3 November 2021
JAKARTA – Asia siap untuk transformasi digital. Dan krisis.
Teknologi yang muncul seperti 5G, Cloud Computing, Big Data, Artificial Intelligence, dan Internet of Things akan secara dramatis membentuk kembali ekonomi digital.
Tetapi bakat digital untuk memungkinkan kawasan ini memanfaatkan peluang tersebut masih kurang.
Para ahli dari wilayah tersebut menyerukan peningkatan investasi yang signifikan untuk mengembangkan talenta digital guna memenuhi permintaan yang terus meningkat, pada webinar Digital Talent Summit yang diselenggarakan oleh Asean Foundation dan raksasa telekomunikasi China Huawei.
Dalam laporan Digital Talent Insight 2022 yang dirilis pada pertemuan tersebut, konsultan internasional Korn Ferry dikutip memperkirakan kekurangan 47 juta talenta teknis pada tahun 2030 di kawasan Asia-Pasifik.
Dikatakan PwC menemukan dalam survei bahwa lebih dari 50 persen CEO Asia Pasifik mengatakan sulit untuk merekrut talenta digital dengan keterampilan yang tepat.
Pandemi Covid-19 semakin mengganggu lanskap, catat para ahli di forum tersebut.
Untuk mengembangkan bakat digital, Yayasan mengumumkan peluncuran kemitraan baru dengan Huawei untuk mengimplementasikan program Seeds for the Future lokal.
Selain mengembangkan talenta teknologi informasi dan komunikasi, inisiatif ini berupaya meningkatkan transfer pengetahuan dan mendorong partisipasi daerah dalam komunitas digital.
“Program ini tidak hanya melatih generasi muda dalam keterampilan teknis. Ini juga menyediakan platform bagi mereka untuk menerapkan apa yang telah dipelajari,” kata Ms Yang Mee Eng, direktur eksekutif Asean Foundation.
Di KTT tersebut, Huawei mengumumkan menghabiskan US$50 juta selama lima tahun untuk melatih hampir 500.000 orang dalam teknologi digital baru di kawasan Asia-Pasifik.
Lebih dari memperoleh keahlian teknis, apa yang dibutuhkan untuk berkembang dalam ekonomi digital adalah pola pikir yang benar, menurut panelis pada diskusi meja bundar di KTT tersebut.
“Ini melampaui keterampilan. Keterampilan bisa dipelajari,” kata Mr Gokhan Ogut, CEO perusahaan telekomunikasi Malaysia Maxis Berhad.
“Ini juga tentang pola pikir dan budaya,” katanya, seraya menambahkan bahwa talenta digital harus memikirkan pelanggan terlebih dahulu dan dapat menantang status quo.
“Kami menyebutnya kepemimpinan transformasional,” katanya.
Dr Vu Minh Khuong dari Sekolah Kebijakan Publik Lee Kuan Yew, Singapura, mengatakan selain kemampuan untuk “membuat terobosan,” talenta digital baru juga harus memiliki keterampilan untuk mempromosikan sinergi, dan bahkan mengubah dunia dengan inovasi.
“(Individu) harus bisa memikirkan kembali dan tidak terpaku pada solusi yang sudah ada,” katanya.
Makalah Digital Talent Insight 2022 Huawei menyerukan peningkatan digital skala besar melalui kolaborasi antara pemerintah, industri, dan sektor akademik untuk meningkatkan ketersediaan bakat digital.
Laporan tersebut menyerukan lebih banyak investasi dalam infrastruktur digital dan menyoroti tiga kelompok negara Indeks Konektivitas Global yang ada di Asia. Indeks GCI merupakan barometer kesiapan digital dari perspektif nasional dan bisnis.
Ketiga kelompok tersebut diberi nama Beginners, Adopters, dan Forerunners.
Singapura, Korea Selatan, dan Jepang diklasifikasikan sebagai pelopor, sementara China, Malaysia, dan Thailand diklasifikasikan sebagai Adopter, sedangkan india, India, Vietnam, Filipina, Pakistan, dan Bangladesh dilabeli sebagai Pemula.
Lanskap digitalisasi di kawasan ini beragam, dengan perbedaan kesiapan, kapitalisasi, dan peraturan nasional dan regional
kemampuan transformasi digital, dicatat.
“Digitalisasi harus didorong karena dapat menciptakan peluang pertumbuhan baru,” tambahnya.