15 Februari 2022
BEIJING – Populasi lapangan kerja fleksibel di Tiongkok mencapai 200 juta pada akhir tahun lalu, kata pejabat Biro Statistik Nasional baru-baru ini.
Lebih dari 1,6 juta orang bekerja dalam pekerjaan yang berkaitan dengan streaming langsung, peningkatan hampir 300 persen antara tahun 2020 dan 2021, kata pejabat itu.
Selama dua tahun terakhir, 16 persen dari seluruh lulusan perguruan tinggi di Tiongkok telah memilih pekerjaan yang fleksibel, menurut data dari Pusat Informasi dan Karir Mahasiswa Pendidikan Tinggi Tiongkok.
“Kalau dipikir-pikir, karir saya dimulai dengan pekerjaan yang fleksibel,” kata Liu Zhen, produser efek khusus yang lulus 5 tahun lalu.
Setelah lulus, Liu memilih menjadi pengunggah konten di Bilibili, platform berbagi video dan hiburan online populer di Tiongkok, membuat video dengan efek khusus.
Banyak pemirsa menyukai karya Liu, dan lalu lintas internet yang dihasilkan di salurannya memberinya kesempatan untuk bekerja di tim media profesional.
“Memilih pekerjaan yang fleksibel bukan berarti Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan, juga tidak berarti Anda hanya ‘melakukan pekerjaan serabutan’. Ini adalah model karier baru,” kata Liu.
Liu percaya bahwa pekerjaan yang fleksibel memberikan kesempatan kepada pencari kerja untuk memilih “terbang sendirian”, untuk mengeksplorasi jalur karier mereka sambil mengembangkan kekuatan, bakat, dan minat pribadi mereka.
Dalam Rencana Lima Tahun ke-14 (2021-2025) untuk Pembangunan Ekonomi Digital yang dirilis oleh Dewan Negara pada bulan Januari, masyarakat didorong untuk menggunakan platform online baru seperti media sosial, penyebaran pengetahuan, situs berbagi audio dan video untuk mencari pekerjaan dan kewirausahaan. mempromosikan pekerjaan yang fleksibel dan inovasi pekerjaan paruh waktu.
Pekerjaan yang fleksibel tidak hanya menjadi jalur karir bagi lulusan, namun juga memberikan cara baru dan nyaman bagi perusahaan untuk mengontrak karyawan. Model karir yang bermunculan akan terus menarik tenaga kerja yang lebih fleksibel seiring dengan peningkatan dukungan kebijakan dan asuransi, kata para ahli.
Menurut Laporan Pembangunan Tiongkok tentang Ketenagakerjaan Fleksibel (2022) yang dirilis oleh para peneliti di Universitas Renmin Tiongkok, 61,14 persen perusahaan Tiongkok menggunakan pekerjaan fleksibel pada tahun 2021, meningkat sebesar 5,46 persen dibandingkan tahun 2020.
Dibandingkan dengan model ketenagakerjaan jangka panjang tradisional, keuntungan dari ketenagakerjaan yang fleksibel terletak pada mekanisme masuk dan keluar yang tidak terlalu kaku. Di satu sisi, pencari kerja menikmati ambang batas yang lebih rendah dalam peluang kerja dan pilihan untuk keluar kapan saja. Di sisi lain, perusahaan mempunyai keleluasaan lebih dalam memilih dan menugaskan karyawan.