3 Agustus 2022
NEW DELHI – Profesional perangkat lunak Harish Kulkarni, ketika ditanya oleh perusahaannya dalam jajak pendapat bulan Juni apakah dia ingin kembali bekerja di kantor atau dari rumah (WFH), memilih pilihan terakhir.
Begitu pula hampir seluruh rekannya di perusahaan yang bermarkas di Bangalore tersebut, yang berupaya membawa karyawannya kembali ke kantor setidaknya dua kali seminggu.
“Beberapa orang menerima dua hari (di kantor) tetapi semua orang menyukai opsi WFH,” kata Pak Kulkarni.
Ketika India melonggarkan pembatasan Covid-19 dan kehidupan kembali ke rutinitas sebelum pandemi, perusahaan teknologi informasi mendapati karyawannya enggan kembali ke kantor secara penuh waktu.
Tiga dari empat karyawan di sektor TI menolak untuk berada di kantor bahkan untuk satu hari dalam seminggu, menurut survei terbaru yang dilakukan oleh CIEL HR, sebuah agen kepegawaian yang berbasis di India, yang mensurvei 40 perusahaan TI dan 900.000 karyawan pada bulan Mei. untuk The Economic, disurvei. Waktu.
Survei tersebut juga menemukan bahwa 10 persen karyawan baru di sektor korporasi mempunyai pekerjaan jarak jauh secara permanen.
Para perekrut mengatakan para pekerja sudah lebih terbiasa dengan WFH, dan tidak mau kembali melakukan perjalanan jauh.
“Saya tidak ingin menyia-nyiakan separuh hidup saya untuk bepergian di tengah kemacetan lalu lintas di Bangalore,” kata analis data senior Krithika Sandhu, 32, yang baru-baru ini berhenti dari pekerjaan jarak jauh penuh waktu lainnya.
“Pandemi ini mengajari saya betapa berharganya waktu. Saya ingin bisa merawat orang tua saya yang lanjut usia. Saya ingin bekerja penuh waktu, tetapi juga lebih responsif terhadap kebutuhan mereka,” tambahnya.
Diskusi di situs kerja dan situs profesional LinkedIn, Naukri.com, dan Glassdoor menunjukkan bahwa banyak profesional yang telah kembali ke kampung halaman atau lokasi terpencil, atau mendirikan kantor di rumah, memiliki preferensi yang lebih kuat terhadap WFH.
Media lokal melaporkan pada bulan Mei bahwa 800 karyawan start-up edutech WhiteHat Jr berhenti selama dua bulan setelah diminta bekerja di kantor.
“Perintah keras untuk kembali ke kantor tampaknya kontraproduktif. Berbeda dengan dua tahun lalu, tidak adanya WFH saat ini merupakan sebuah deal breaker. Ini bukan sebuah keuntungan tapi sebuah standar baru dalam perekrutan,” kata seorang manajer sumber daya manusia di sebuah perusahaan IT besar, yang menolak disebutkan namanya.
Di sektor yang terhambat oleh kekurangan tenaga kerja ini, perusahaan juga khawatir akan memaksakan diri terlalu keras dan kehilangan pekerja sehingga memberikan peluang bagi karyawan untuk menegosiasikan persyaratan mereka.
Industri perangkat lunak India senilai $200 miliar (S$276 miliar), yang diperkirakan akan tumbuh sebesar 15,5 persen pada tahun 2021 hingga 2022, yang merupakan angka tertinggi dalam satu dekade, sedang melakukan perekrutan besar-besaran bahkan ketika perusahaan mengambil langkah-langkah untuk mencegah pengurangan karyawan, yang pada awalnya mencapai tingkat rekor pada tahun ini.
Infosys perusahaan besar TI, misalnya, naik menjadi 28,4 persen untuk kuartal yang berakhir bulan Juni, dari 27,6 persen pada kuartal sebelumnya.
Di seluruh sektor, sebagian besar pengunduran diri dilakukan oleh karyawan di layanan data besar, blockchain, komputasi awan, keamanan siber, blockchain, dan kecerdasan buatan yang sangat banyak dicari, kata Ms Rituparna Chakraborty, salah satu pendiri perusahaan sumber daya manusia Teamlease yang berbasis di Bangalore. Jasa.
“Seiring dengan semakin banyaknya perusahaan yang melakukan investasi teknologi secara cepat setelah pandemi ini, permintaan terhadap keterampilan TI melebihi pasokan. Jadi, sektor TI menawarkan peningkatan dan peningkatan serta memberikan masyarakat (pilihan) WFH untuk mencegah mereka meninggalkan pekerjaan lain,” tambahnya.
Survei pada bulan November 2021 yang dilakukan oleh asosiasi perdagangan Nasscom dan portal pekerjaan Indeed menemukan bahwa sekitar 70 persen perusahaan IT di India memilih model kerja hybrid.
Tata Consultancy Services, perusahaan teknologi terbesar di India, mengatakan 20 persen dari 600.000 karyawannya telah kembali bekerja pada pertengahan Juli. CEO Tata Rajesh Gopinathan mengatakan perusahaannya akan mendorong tingkat pengembalian ke kantor setidaknya 80 persen, sebelum beralih ke model hibrida.
Juru bicara perusahaan menjelaskan bahwa perusahaan “tidak akan mengharuskan lebih dari 25 persen karyawan kami untuk bekerja dari kantor pada waktu tertentu, dan mereka tidak akan diharuskan untuk tidak menghabiskan lebih dari 25 persen waktu mereka di kantor”.
Mulai bulan April, perusahaan teknologi Cognizant mengizinkan karyawannya untuk kembali ke kantor secara sukarela, dan akan beralih ke model hybrid secara bertahap.
Infosys mendorong karyawan untuk kembali ke kantornya secara bertahap, dimulai dua hari dalam seminggu.
Di Wipro, “karyawan yang telah divaksinasi penuh secara sukarela kembali bekerja dari kampus kami di India tiga kali seminggu” sejak 4 April, kata seorang juru bicara kepada The Straits Times.
HCL Technologies mengatakan setengah dari karyawannya telah diidentifikasi untuk WFH permanen.
Beberapa perusahaan telah memasukkan WFH ke dalam tujuan keberlanjutan mereka.
Shantanu Jha, wakil presiden senior sumber daya manusia di Cognizant, mengatakan perusahaan telah menetapkan “tujuan net-zero yang terukur” saat beralih ke model kerja hybrid.
“Mengurangi emisi dalam operasional kami, termasuk perjalanan bisnis, adalah bagian dari komitmen ini,” ujarnya.