5 Agustus 2022
SEOUL – Meskipun ada perubahan dalam budaya perusahaan yang lebih mengutamakan kualitas lingkungan kerja, Korea Selatan masih memiliki sistem jam kerja yang lebih kaku dibandingkan negara maju, menurut laporan organisasi lobi bisnis Federasi Industri Korea yang dirilis pada hari Kamis. Laporan tersebut menyarankan agar perusahaan memberi pekerjanya pilihan untuk bekerja lebih banyak ketika mereka membutuhkannya, dan sebagai imbalannya mereka mengambil istirahat lebih lama.
Jam kerja menurut undang-undang di Korea adalah delapan jam per hari dan 40 jam per minggu, tidak seperti Amerika Serikat dan Inggris yang hanya mengatur jam kerja mingguan. Jerman hanya mengatur jam kerja harian, bukan mingguan.
Mengenai kerja lembur, undang-undang Korea secara ketat membatasi jam kerja per minggu. Namun, Amerika Serikat tidak mempunyai batasan waktu lembur, sementara Jepang dan Perancis mempunyai batasan bulanan atau tahunan, sehingga memungkinkan perusahaan untuk secara efektif menangani beban kerja yang tinggi untuk sementara.
Pekerja di Korea dibayar 50 persen lebih tinggi untuk lembur, dibandingkan dengan upah per jam biasa, sementara pekerja di Jepang dan Perancis mendapat upah antara 25 persen dan 50 persen lebih tinggi. Di Jerman dan Inggris, upah lembur ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan manajemen.
Sedangkan untuk jam kerja fleksibel atau selektif, yang dapat digunakan ketika pekerjaan terkonsentrasi pada periode tertentu, Korea memperbolehkan pekerja untuk memilih sistem ini hingga enam bulan. AS, Jepang, Jerman, dan Inggris mengizinkannya hingga satu tahun, dan Prancis hingga tiga tahun.
Untuk menegaskan bahwa Korea harus meninjau kembali peraturan-peraturan ini, FKI – sebuah lobi bisnis dari perusahaan-perusahaan terbesar di negara tersebut – menggambarkan contoh-contoh pekerja yang membutuhkan lebih banyak fleksibilitas untuk efisiensi.
“Seorang pegawai pialang saham ‘A’ yang menangani merger dan akuisisi serta penawaran umum perdana merasa kesulitan menyelesaikan pekerjaan dalam 52 jam seminggu ketika dia sedang mengerjakan proyek, dan orang lain tidak dapat melakukan pekerjaan untuknya, sehingga dia sering kali harus mengambil pekerjaan. rumah. Di sela-sela proyek, dia punya lebih sedikit pekerjaan, tapi dia tetap harus pergi bekerja,” kata FKI dalam siaran persnya, membandingkan sistem jam kerja Korea dengan sistem jam kerja di lima negara maju.
“Sedangkan untuk pekerja ‘B’ di lokasi konstruksi di Timur Tengah, karena badai pasir, hujan lebat atau perang, ia seringkali harus bekerja secara intensif dalam waktu singkat, namun ia tidak bisa karena aturan kerja 52 jam dalam seminggu. . Dia ingin bekerja lebih banyak selagi dia bisa dan menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarganya di Korea, tapi dia tidak bisa mengambil cuti lebih dari dua minggu karena peraturan, kata FKI.
Amerika Serikat, Jepang, Jerman dan Inggris mengizinkan berbagai pengecualian terhadap peraturan jam kerja untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan yang berbeda.
Amerika Serikat dan Jepang menerapkan “pengecualian kerah putih” termasuk “pengecualian profesional” untuk mereka yang menerima bayaran tertinggi, karena sulit mengukur kinerja mereka berdasarkan jam kerja.
Jerman mempunyai sistem akuntansi waktu kerja yang memungkinkan para pekerja “menyimpan” waktu lembur mereka di rekening mereka untuk digunakan nanti ketika mereka perlu istirahat. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menggunakan jam kerja secara efisien untuk memenuhi tuntutan eksternal dan beradaptasi dengan perubahan situasi ekonomi, sekaligus memungkinkan pekerja untuk memiliki keseimbangan kehidupan kerja, menurut FKI.
Pada tahun 2018, 85 persen tempat kerja dengan 500 karyawan atau lebih di Jerman menggunakan sistem akuntansi waktu, menurut kamar bisnis.
Jerman juga mempunyai sistem kerja fleksibel on-call di mana karyawan dapat dipanggil bekerja bila diperlukan. Pada tahun 2017, 15,3 persen dari seluruh pekerja di negara ini menggunakannya.
Demikian pula, Inggris memiliki kontrak kerja tanpa jam kerja yang tidak memberikan jumlah jam kerja minimum kepada karyawan. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk mengelola tenaga kerja secara efisien berdasarkan kebutuhannya, dan diterapkan pada perawat, guru, pekerja administrasi, petugas kebersihan, dan pekerja pengasuhan anak.
Kontrak kerja serupa juga diterapkan di Irlandia, Italia, Belanda, dan Swedia, kata FKI.
Hukuman di Korea bagi pelanggar aturan jam kerja – hingga dua tahun penjara dan denda hingga 20 juta won ($15.000) – juga lebih ketat dibandingkan dengan lima negara tersebut.
AS tidak memiliki aturan mengenai hukuman atas pelanggaran jam kerja, dan Prancis hanya mengenakan denda. Jerman menerapkan denda, dan hanya pelanggar yang disengaja atau berulang yang akan dikenakan hukuman penjara.
“Sistem jam kerja kami saat ini didasarkan pada gaya kerja kolektif dan seragam di masa lalu ketika Korea mengalami industrialisasi, dan ini adalah sistem usang yang tidak cocok untuk periode Revolusi Industri Keempat di mana kreativitas dan keberagaman adalah hal yang penting,” kata Choo. .Kwang- berkata. ho, kepala bagian penelitian ekonomi FKI.
“Kita perlu memperhatikan sistem jam kerja di negara-negara maju, dan mengambil langkah-langkah untuk menjadikannya lebih fleksibel.”