23 Februari 2022
SINGAPURA – Persaingan untuk mendapatkan talenta teknologi di Singapura akan terus meningkat tahun ini, dengan perusahaan-perusahaan yang menaikkan tawaran gaji sebagai alat tawar-menawar.
Insinyur perangkat lunak menikmati kenaikan gaji tertinggi di antara berbagai spesialisasi teknis yang disurvei dalam laporan baru oleh platform bakat teknologi NodeFlair dan perusahaan modal ventura Quest Ventures, dengan peningkatan rata-rata sebesar 22 persen dari tahun ke tahun pada tahun 2021.
Semakin banyak insinyur perangkat lunak senior yang memegang peran utama mengalami peningkatan yang lebih tajam, dengan peningkatan hingga 32 persen, menurut laporan Kompensasi Bakat Teknologi NodeFlair.
Laporan tersebut menganalisis lebih dari 30.000 titik data dari database NodeFlair, termasuk gaji yang dikirimkan pengguna yang didukung oleh dokumen seperti slip gaji dan surat penawaran, serta gaji yang diiklankan di portal pekerjaan.
Gaji bisa sangat bervariasi, bahkan pada tingkat senioritas yang sama.
Laporan tersebut mengatakan pendapatan bulanan rata-rata insinyur perangkat lunak junior adalah sekitar $4,750, sedangkan mereka yang berada pada persentil ke-90 dapat menghasilkan sekitar $7,500 per bulan.
Median untuk insinyur perangkat lunak utama adalah sekitar $9.000. Naik hingga hampir $16.000 pada persentil ke-90.
Tn. Daljit Sall, direktur senior teknologi di perusahaan perekrutan Randstad Singapura, mengatakan kenaikan gaji baru-baru ini termasuk yang tertinggi yang pernah terjadi pada para profesional teknologi.
Pekerja di sektor ini juga ditawari kenaikan gaji yang menarik dan bonus masuk untuk berganti pekerjaan.
Bakat teknologi lokal di Singapura dapat ditawari kenaikan sekitar 20 persen ketika berpindah pekerjaan, dan mereka yang memiliki keterampilan khusus di sektor dengan pertumbuhan tinggi termasuk e-commerce dan teknologi keuangan dapat mengharapkan kenaikan gaji hingga 30 persen, kata Sall.
“Tawaran yang diterima oleh para talenta teknologi saat ini tentu berada pada titik tertinggi karena kurangnya talenta global di berbagai sektor seperti teknologi, manufaktur, dan logistik,” tambahnya.
“Gaji kemungkinan akan terus meningkat dalam beberapa tahun ke depan karena perusahaan bersaing satu sama lain untuk mendapatkan talenta teknologi dengan keahlian khusus dan khusus dalam teknologi yang sedang berkembang.”
Jolin Nguyen, direktur pelaksana di konsultan SDM AYP Group, setuju bahwa gaji teknisi berada pada titik tertinggi sepanjang masa di Singapura dan negara-negara tetangganya.
“Dengan pesatnya pendanaan modal ventura, terdapat banyak perusahaan teknologi global di Singapura, namun sumber daya manusia yang berbakat di sektor teknologi masih terbatas,” katanya.
Perusahaan-perusahaan teknologi asing yang berkantong tebal dan rencana ambisius untuk berekspansi di Singapura dan kawasan sekitarnya adalah alasan utama terjadinya perburuan bakat yang intens di sini.
Talenta teknologi lokal di Singapura dapat ditawari kenaikan sekitar 20 persen ketika berpindah perusahaan. ST FOTO: KUA CHEE SIONG
Menurut NodeFlair, banyak penyewa teratas menawarkan paket pembayaran jauh di atas rata-rata industri.
Raksasa teknologi AS seperti Amazon Web Services, pemilik Facebook Meta Platforms, Apple dan Google memiliki gaji tertinggi – 39 persen hingga 56,5 persen lebih tinggi dari median pasar.
Perusahaan populer lainnya yang membayar lebih dari 25 persen di atas rata-rata termasuk pemilik TikTok ByteDance, bank investasi Goldman Sachs dan JPMorgan Chase, dan platform pesan-antar makanan foodpanda.
Baik pekerja keras asal Tiongkok maupun Amerika juga secara aktif mencari ratusan pekerjaan di Singapura, menurut daftar di halaman karir mereka dan portal rekrutmen lokal.
Investigasi yang dilakukan oleh The Straits Times menemukan bahwa peran tersebut tidak hanya mencakup mereka yang memerlukan keterampilan teknologi mendalam seperti insinyur perangkat lunak, pengembang, dan spesialis keamanan siber, namun juga pemasar konten, manajer kebijakan, dan penasihat hukum.
Perusahaan Tiongkok, ByteDance, memiliki hampir 800 pekerjaan terbuka yang berbasis di Singapura hanya untuk TikTok, pada minggu lalu.
Posisi terbuka di Singapura untuk TikTok saja berjumlah hampir 800, dengan lebih dari 350 posisi lain tersedia di perusahaan induk ByteDance dan anak perusahaan lainnya. FOTO: REUTERS
Ada hampir 350 peran lain yang tersedia di ByteDance sendiri dan anak perusahaannya seperti BytePlus, yang menjual teknologi kecerdasan buatan AI ke bisnis lain, dan ByteHouse, yang menawarkan layanan cloud.
Alibaba dan anak perusahaannya, Lazada, sedang mencari untuk mengisi lebih dari 300 posisi, menurut daftar di situs web mereka dan LinkedIn.
Tencent Holdings, raksasa hiburan dan penerbit game terbesar di dunia, memiliki lebih dari seratus lowongan pekerjaan.
Sementara itu, perusahaan-perusahaan Amerika yang sudah mapan juga haus akan talenta di Singapura.
Amazon memiliki lebih dari 500 pekerjaan penuh waktu di Singapura yang terdaftar di portal pekerjaannya, sementara Google memiliki lebih dari 200 pekerjaan. Meta Platforms memiliki lebih dari 200 lowongan, sedangkan Microsoft dan Apple masing-masing memiliki lebih dari 100 lowongan.
Country manager perusahaan rekrutmen ManpowerGroup Singapura Linda Teo mengatakan semakin banyak perusahaan teknologi Tiongkok yang membuka kantor di sini dalam beberapa tahun terakhir, sehingga meningkatkan lapangan kerja.
Dia memperkirakan jumlah pekerjaan di perusahaan teknologi di sini telah meningkat sebesar 10 persen hingga 15 persen dalam dua tahun terakhir, terutama untuk bidang teknologi dan pekerjaan yang berhubungan dengan pelanggan.
“Tenaga kerja di Singapura dapat mengisi beberapa peran tersebut, namun permintaan meningkat lebih cepat dibandingkan dengan tingkat pelatihan pekerja; oleh karena itu sangat sulit untuk mengisi semua peran,” katanya.
“Untuk mengatasi kekurangan talenta, selain mempercepat laju pelatihan, perusahaan perlu mendatangkan ahli dari luar negeri untuk datang dan melakukan pekerjaan sekaligus menyebarkan pengetahuan mereka kepada pekerja lokal untuk membangun keahlian mereka.”
Patricia Teo, direktur eksekutif praktik teknologi di Kerry Consulting, mengatakan tawaran dari perusahaan teknologi Tiongkok sangat kompetitif, dan mereka juga baru-baru ini mencoba meningkatkan faktor penarik lainnya.
Misalnya, banyak yang mencoba mengatasi persepsi budaya kerja “996”, yang mengacu pada kecenderungan karyawan untuk bekerja enam hari seminggu dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam.
Teo menambahkan: “Keuntungan yang diberikan biasanya tidak sekuat rekan-rekan mereka di AS, meskipun perusahaan teknologi Tiongkok dengan cepat mengukur keseluruhan paket mereka dan melakukan penyesuaian agar tidak kehilangan kandidat di pasar yang sangat ketat.”
Perusahaan-perusahaan lokal yang mencari talenta teknologi, termasuk sektor publik dan usaha kecil dan menengah, juga tidak menghindar dari persaingan.
Badan teknologi pemerintah (GovTech) menempati posisi teratas dalam peringkat NodeFlair mengenai perusahaan yang paling banyak dicari oleh pencari kerja, mengalahkan Shopee, ByteDance, Grab, Google dan Facebook.
Ia menawarkan paket pembayaran yang 12,3 persen lebih tinggi dari median pasar.
Alwyn Tan, manajer perekrutan di divisi produk pemerintahan terbuka GovTech, mengatakan kepada NodeFlair bahwa ia membandingkan paket kompensasi di perusahaan teknologi besar seperti Meta, Amazon, Netflix, Google, dan Apple, setelah melakukan penyesuaian terhadap tarif pajak dan biaya hidup di AS.
Julius Uy, chief technology officer di perusahaan teknologi pembelajaran lokal Kydon Group, mengatakan penting untuk “selalu membayar mahal untuk talenta terbaik”.
Insinyur terbaik dapat secara signifikan mengungguli rekan-rekan mereka, sehingga perusahaan dapat menghemat uang dengan melakukan docking untuk menarik dan mempertahankan mereka, katanya.
Catatan: Artikel ini telah diperbarui untuk keakuratannya.