4 Maret 2022
ISLAMABAD – Sebuah laporan Bank Dunia yang baru, diterbitkan menjelang Hari Perempuan Internasional (8 Maret), menyarankan agar Pakistan melakukan lebih banyak reformasi untuk meningkatkan kesetaraan hukum bagi perempuan di negara tersebut.
Sementara menyajikan indeks yang mencakup 190 ekonomi dan terstruktur di sekitar siklus hidup perempuan pekerja, laporan “Perempuan, Bisnis, dan Hukum 2022” menempatkan skor untuk Pakistan pada 55,6 dari 100, yang lebih rendah dari rata-rata regional yang diamati di seluruh dunia. Selatan. Asia.
Di kawasan Asia Selatan, skor maksimum yang diamati di Nepal adalah 80,6 dari 100. Indeks Perempuan, Bisnis, dan Hukum (WBL) mengukur diskriminasi eksplisit dalam hukum, hak hukum, dan penyediaan manfaat tertentu – area di mana reformasi dapat dilakukan. memperkuat partisipasi angkatan kerja perempuan.
Menunjukkan hal-hal yang perlu diperbaiki, kata laporan itu terkait dengan pembatasan kebebasan bergerak, undang-undang yang mempengaruhi gaji perempuan, pembatasan yang berkaitan dengan pernikahan, undang-undang yang mempengaruhi pekerjaan perempuan setelah memiliki anak, pembatasan perempuan untuk memulai dan menjalankan bisnis, perbedaan gender dalam properti. dan warisan, dan undang-undang yang mempengaruhi besarnya pensiun perempuan, Pakistan dapat mempertimbangkan reformasi untuk meningkatkan kesetaraan hukum bagi perempuan.
Mengutip sebuah contoh, laporan itu mengatakan salah satu skor terendah untuk Pakistan adalah pada indikator yang mengukur undang-undang yang mempengaruhi pekerjaan perempuan setelah memiliki anak. Untuk meningkatkan indikator menjadi orang tua, Pakistan mungkin ingin mempertimbangkan agar pemerintah mengelola 100 persen tunjangan cuti melahirkan, menyediakan cuti berbayar bagi para ayah, menyediakan cuti melahirkan berbayar, dan melarang pemecatan pekerja hamil.
Laporan itu juga menunjukkan bahwa Pakistan tidak mengizinkan perempuan mendaftarkan bisnis dengan cara yang sama seperti laki-laki.
Sebagai catatan positif, laporan tersebut mengatakan bahwa ketika sampai pada undang-undang yang mempengaruhi keputusan perempuan untuk bekerja, Pakistan mendapat nilai sempurna 100. Mengutip reformasi baru-baru ini, laporan itu mengatakan selama setahun terakhir, dari Oktober 2020 hingga Oktober 2021, Pakistan mencabut pembatasan atas kemampuan perempuan untuk bekerja di malam hari.
Bank Dunia memperkirakan bahwa perbedaan di seluruh dunia antara total pendapatan seumur hidup yang diharapkan laki-laki dan perempuan adalah $172,3 triliun, setara dengan dua kali PDB dunia. Dengan demikian, mengesahkan undang-undang yang memperkuat hak dan peluang perempuan merupakan langkah pertama yang diperlukan menuju dunia yang lebih tangguh dan inklusif.
Laporan tersebut mengungkapkan bahwa sekitar 2,4 miliar perempuan usia kerja tidak ditawarkan kesempatan ekonomi yang sama dan 178 negara mempertahankan hambatan hukum yang menghalangi partisipasi ekonomi penuh mereka. Di 86 negara, perempuan menghadapi beberapa bentuk pembatasan kerja dan 95 negara tidak menjamin upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.
Secara global, perempuan hanya memiliki tiga perempat dari hak hukum yang diberikan kepada laki-laki – skor total 76,5 dari kemungkinan 100, menunjukkan paritas hukum yang lengkap. Namun, terlepas dari dampak yang tidak proporsional pada kehidupan dan mata pencaharian perempuan dari pandemi global, 23 negara mereformasi undang-undang mereka pada tahun 2021 untuk mengambil langkah-langkah yang sangat dibutuhkan untuk mempromosikan inklusi ekonomi perempuan, menurut laporan tersebut.
Wilayah Timur Tengah dan Afrika Utara serta Afrika Sub-Sahara menunjukkan peningkatan terbesar dalam indeks WBL pada tahun 2021, meskipun secara keseluruhan terus tertinggal dari bagian dunia lainnya.
Secara global, jumlah reformasi terbesar dilakukan pada indikator Parenting, Pay and Workplace. Banyak reformasi berfokus pada perlindungan terhadap pelecehan seksual dalam pekerjaan, melarang diskriminasi gender, meningkatkan cuti berbayar bagi orang tua baru, dan menghapus batasan kerja bagi perempuan.
Indikator Gaji dan Pengasuhan Anak memiliki skor rata-rata terendah dalam indeks, tetapi meningkat dalam satu tahun terakhir, naik masing-masing sebesar 0,9 dan 0,7 poin, dengan skor rata-rata 68,7 dan 55,6. Peningkatan dalam indikator Menjadi Orang Tua sebagian besar berkisar pada cuti melahirkan dan cuti bersama sebagai orang tua, tetapi skor yang rendah menunjukkan perlunya mempercepat reformasi di bidang ini.
Di seluruh dunia, 118 negara telah menjamin 14 minggu cuti berbayar untuk para ibu. Lebih dari setengah (114) ekonomi mengukur cuti berbayar wajib untuk ayah, tetapi durasi rata-rata hanya satu minggu.