17 Oktober 2022
KOTA HCM – Terlebih lagi, pandemi COVID-19 telah memaksa kita untuk melihat secara praktis bagaimana teknologi mengubah dunia, terutama jam kerja kita.
Saya pikir hal ini telah dan harus memicu pemikiran ulang konsep delapan jam kerja sehari yang merevolusi budaya kerja di awal tahun 1900-an ketika Henry Ford mengemukakan gagasan untuk menarik pekerja yang terbiasa bekerja 12 jam sehari.
Gagasan tersebut muncul dari gagasan bahwa untuk mencapai gaya hidup yang lebih seimbang, waktu 24 jam sehari harus dibagi menjadi tiga bagian yang sama: delapan jam kerja, delapan jam istirahat, dan delapan jam relaksasi.
Di pabrik Ford, pekerja akan ditawari upah lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Hasilnya adalah peningkatan produktivitas secara langsung dan nyata.
Namun, saya pikir inilah saatnya untuk mengingat bahwa kondisi kerja pada masa kejayaan Revolusi Industri tidak seperti yang kita alami saat ini.
Saya sekarang memiliki dua pekerjaan, satu urusan 9-5 dan yang lainnya menawarkan lebih banyak fleksibilitas. Saya dulu percaya bahwa delapan jam sehari di meja kantor dirancang untuk menghasilkan produktivitas maksimum, namun sekarang saya skeptis.
Generasi muda yang melek teknologi mungkin akan merasa curiga dengan tradisi kerja yang sudah lama ada ini.
Thanh Tâm (28), yang bekerja di sebuah biro iklan, berpendapat bahwa konsep 9-5 mungkin berhasil pada tahun 1900-an, namun saat ini konsep tersebut memiliki logika kuno yang perlu diperbaiki.
“Selama masa kuliah saya, saya adalah seorang pramuniaga paruh waktu di sebuah toko pakaian, bekerja delapan jam sehari, dua hari seminggu. Karena saya sibuk dengan proyek sekolah, shift delapan jam adalah waktu yang tepat bagi saya untuk mengisi ulang energi saya. Saya tidak terlalu memikirkannya karena saya senang dengan bayarannya. Namun, semuanya berubah ketika saya resmi memasuki dunia kerja profesional,” ujarnya kepada saya.
“Dunia periklanan mengajarkan saya untuk fleksibel dalam jam kerja. Ini mungkin terdengar tidak profesional, tidak sehat dan tidak seimbang, tapi saya sering bertukar pekerjaan dengan rekan kerja di tengah malam, terutama ketika ada kampanye penting yang akan datang,” kata Tâm, seraya menambahkan bahwa ada kalanya dia tidak melakukan apa pun selama hari kerja. bukan
Namun teman insinyur komputer saya, Anh Tú, 26, percaya bahwa penekanan pada keseimbangan kehidupan kerja yang terkandung dalam konsep delapan jam kerja masih relevan.
Saya mendapati diri saya setuju dengan kedua teman tersebut. Saya telah mengalami kedua jenis pekerjaan tersebut dan memperhatikan bahwa jadwal jam sembilan sampai jam lima memberi saya kendali lebih besar atas hidup saya. Saya dapat mengambil inisiatif untuk menjadwalkan makan malam atau kencan nonton film setelah bekerja atau memutuskan untuk memasak di rumah dan menikmati malam bersama keluarga, yang jarang dapat saya lakukan dengan pekerjaan yang tidak memiliki jadwal harian tertentu.
Bagi saya, menemukan disiplin yang diperlukan untuk mengatur hari saya secara efektif jika dan ketika mode delapan jam dihapuskan akan menjadi tugas yang berat.
Saya rasa, dibutuhkan pengalaman untuk menjadi fleksibel dan produktif pada saat yang bersamaan.
Meskipun demikian, saya pribadi lebih memilih fleksibilitas karena memungkinkan saya memperoleh produktivitas maksimum pada saat saya fokus, termotivasi, dan berenergi, memastikan bahwa waktu menganggur saya tidak merugikan saya atau pekerjaan saya.
“Saya akan terus memilih jam kerja yang fleksibel meskipun saya berhenti dari pekerjaan saya saat ini karena saya telah belajar menemukan kegembiraan dalam kehidupan saya yang ‘kacau’. Produktivitas jauh lebih berarti ketika saya mampu mengejar apa yang benar-benar saya sukai,” kata Tâm, seraya menambahkan bahwa ia berencana mempelajari soft skill baru yang dapat menjamin pendapatan stabil, sesuatu yang hanya dapat ia lakukan jika ia memiliki jam kerja yang fleksibel.
Dalam hal kreativitas, Tâm dan saya memiliki pemikiran yang sama.
Kondisi kerja yang fleksibel lebih cenderung mendatangkan inspirasi dan ide kreatif, yang kemudian diterjemahkan menjadi konten berkualitas bagi pelanggan.
Tú mengatakan dia tidak pernah percaya bahwa bekerja dari rumah akan berhasil, terutama ketika dia adalah seorang insinyur komputer yang sering berinteraksi tatap muka dengan kliennya.
“Pandemi ini memperkenalkan kondisi kerja baru karena alasan terkait kesehatan dan keselamatan dan saya tidak punya pilihan selain belajar mengoptimalkan kebiasaan kerja saya. Saya mulai mencari produk yang dapat lebih mendukung pelanggan saya dalam kenyamanan rumah mereka sendiri.
“Meskipun ada kesulitan pada awalnya, hal ini mengungkapkan banyak manfaat tersembunyi yang terkait dengan budaya kerja fleksibel, termasuk peningkatan nyata dalam produktivitas, kreativitas, dan kesehatan fisik dan mental seorang karyawan secara keseluruhan,” kata Tú, seraya menambahkan bahwa hal ini menjadi jauh lebih sulit untuk dilakukan. mengabaikan dampak positif dari cara hidup baru ini.
“Yah, itu sangat bergantung pada industrinya,” kata teman saya Anh Khang, pegawai bank berusia 31 tahun.
“Hari kerja delapan jam telah dan akan selamanya berlaku bagi pekerja bank, terutama mereka yang berada di posisi counter, yang tidak dapat bekerja dengan waktu yang bertentangan dengan sebagian besar nasabah.”
Khang merasa perlu waktu bertahun-tahun untuk melihat perubahan besar dalam budaya kerja saat ini. Misalnya, ia mencatat, sebagian besar sektor publik akan sangat lambat dalam beradaptasi terhadap peralihan ke kondisi kerja yang lebih fleksibel.
Saya pikir dia mungkin salah. Semakin banyak perusahaan yang memulai atau akan mulai bereksperimen dan mengambil langkah-langkah untuk mengetahui jenis hari kerja apa yang paling cocok untuk industri mereka.
Faktanya, hal ini menjadi nyata setelah pandemi COVID-19. Kelangsungan kerja jarak jauh yang telah terbukti mungkin merupakan awal dari akhir dari kerja 40 jam seminggu yang baik.
Namun, saya dan teman-teman sepakat pada satu hal. Apa pun yang terjadi dan bagaimana pun hal itu terjadi, semuanya akan berhasil. – VNS