14 September 2022
SEOUL – Masyarakat Korea Selatan sedang memperdebatkan apakah perlu untuk melarang pemberian instruksi kerja melalui Kakao Talk atau sarana komunikasi lain di luar jam kerja setelah undang-undang terkait diperkenalkan minggu lalu.
Reputasi. Noh Woong-rae dari oposisi utama Partai Demokrat mengusulkan revisi undang-undang yang melarang pemberian instruksi terkait pekerjaan secara berulang atau terus-menerus melalui panggilan telepon, email, pesan teks atau media sosial setelah jam kerja menurut undang-undang.
Perusahaan-perusahaan besar telah melarang berkirim pesan terkait pekerjaan setelah jam 10 malam dalam beberapa tahun terakhir, namun banyak pekerja masih mengeluhkan stres akibat berkirim pesan di luar jam kerja, yang semakin meningkat seiring dengan pandemi ini, menurut Rep. Tidak.
Negara-negara seperti Perancis dan Italia telah menyatakan “hak untuk terputus dari teknologi” setelah jam kerja dalam undang-undang ketenagakerjaan mereka.
Pada tahun 2016, DP Perwakilan. Shin Kyung-min mengajukan rancangan undang-undang serupa, namun dibatalkan ketika Majelis Nasional ke-20 ditunda di tengah kritik atas kemungkinan peraturan yang berlebihan, karena hal tersebut dapat diserahkan pada kebijaksanaan masing-masing perusahaan.
Dalam RUU terbaru, ketentuan ditambahkan – “untuk membuat instruksi kerja yang berulang dan konstan” – dan denda denda hingga 5 juta won bagi pelanggar.
“Instruksi kerja yang berulang dan terus-menerus di luar jam kerja harus dilihat sebagai ‘gapjil’ atau intimidasi di tempat kerja,” kata Rep. Kata yang bagus. “Gabjil” mengacu pada sikap atau tindakan arogan atau otoriter oleh mereka yang mempunyai kekuasaan atas orang lain.
“Pencegahan hukum diperlukan untuk menghilangkan kebiasaan buruk dan melindungi hak-hak pekerja.”
Namun, para kritikus mengatakan bahwa “berulang kali dan terus-menerus” adalah sesuatu yang ambigu, dan akan menimbulkan banyak kebingungan jika hal ini dimasukkan ke dalam undang-undang.
Para pendukung RUU ini mengatakan aturan 52 jam kerja dalam seminggu tidak sepenuhnya ditegakkan karena adanya Kakao Talk dan platform pengiriman pesan lainnya.
Para penentang mengatakan bahwa pemberian denda untuk hal ini akan berlebihan.
Sebuah studi yang dilakukan oleh kelompok non-pemerintah yang disebut Workplace Gabjil 119 menunjukkan bahwa pandangan mengenai masalah ini berbeda-beda di berbagai kelompok umur dan tingkat pekerjaan: Semakin tinggi posisi orang di perusahaan, semakin besar kemungkinan mereka merasa benar mengenai instruksi kerja di luar jam kerja. melalui Kakao Bicara.
Seorang penyelia yang mengirimkan instruksi mungkin tidak bermaksud untuk menyelesaikan pekerjaannya sekarang, tetapi dia harus mengingat kembali saat dia masih menjadi staf junior, kata Kwon Ho-hyun, seorang pengacara di Workplace Gabjil 119 dalam sebuah wawancara dengan penyiar lokal mengatakan pada Selasa.
“Setelah atasan memberi perintah, anggota staf junior harus membacanya, dan mungkin akan memikirkan kapan dan bagaimana dia harus melakukan pekerjaan itu. Itu mengganggunya saat dia sedang tidak bertugas dan melanggar haknya untuk beristirahat,” kata Kwon.
“Mengenai hal ini, sebaiknya seorang atasan mengirim email kepadanya atau menjadwalkan pesan teks (untuk dikirim dalam jam kerja).”