Sangat disayangkan bahwa Nepal masih belum memanfaatkan lebih dari separuh penduduknya secara efektif. Hal ini karena tempat kerja masih belum dirancang untuk memenuhi kebutuhan perempuan. Bahkan ketika para pembuat kebijakan di Nepal mengklaim memperjuangkan inklusi dan progresifitas gender, implementasi nyata masih sangat kurang. Sedangkan kasus-kasus ketidaksetaraan gender, seperti yang berkaitan dengan hak kewarganegaraanmenerima liputan, namun yang masih luput dari perdebatan serius adalah tidak adanya ketentuan untuk mengakomodasi perempuan –khususnya ibu hamil dan ibu baru-di dunia kerja.
Perempuan telah didiskriminasi di tempat kerja dalam lebih dari satu cara. Ada banyak sekali cerita, di seluruh dunia, mengenai perempuan yang didiskriminasi atau kehilangan pekerjaan karena keinginan mereka untuk hamil. Selain itu, banyak ibu baru merasa hampir mustahil untuk kembali bekerja setelah melahirkan, terutama karena pekerjaan mereka tidak memiliki fitur yang memfasilitasi lingkungan yang mendukung untuk tugas-tugas penting seperti menyusui bayi.
Ketentuan cuti melahirkan di Nepal diperkirakan bukan yang terbaik di dunia. Bulgaria, misalnya, menawarkan cuti berbayar selama kurang dari 59 minggu kepada ibu hamil selama dan setelah kehamilan. Tapi malah dibandingkan dengan tetangganya Dalamyang memberikan cuti hamil berbayar hingga 26 minggu, dan Cina, yang mensyaratkan batas waktu nasional minimum 98 hari yang dapat dengan mudah dilampaui oleh undang-undang provinsi (misalnya lebih dari 200 hari untuk Tibet dan Guangdong), Nepal tertinggal jauh. Pasalnya, Nepal memberikan cuti melahirkan maksimal 98 hari, dan hanya 60 hari yang dijamin dibayar penuh oleh pemberi kerja.
Namun yang lebih buruk lagi adalah bahwa bahkan dengan sistem dukungan yang disediakan secara hukum yang terbatas ini, perempuan tetap dirugikan, baik karena kurangnya pengetahuan tentang ketentuan tersebut atau karena takut akan pembalasan. Contoh dari a guru di Sekolah Menengah Tyud di Kathmandu, yang terpaksa bekerja keras karena pelecehan kepala sekolah pada bulan Agustus tahun lalu, dan kemudian kehilangan bayinya, mungkin merupakan kasus yang ekstrim. Namun, banyak ibu hamil dari semua lapisan masyarakat yang mengalaminya mengeluh dari kondisi keras di tempat kerja yang membuat mereka berhenti bekerja sama sekali.
Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1992 mengatur tentang a sekolah taman kanak-kanak atau ruang bermain di tempat kerja dengan lebih dari 50 perempuan. Ruang bermain ini seharusnya dikelola oleh perawat terlatih, dan ramah perawat. Namun, bukan saja fasilitas-fasilitas tersebut tidak pernah dilaksanakan – bahkan oleh kantor-kantor pemerintah – UU Ketenagakerjaan tahun 2017 pun akhirnya berakhir Hapus mereka sepenuhnya. Bahkan parlemen federal – yang tentunya memiliki lebih dari 50 anggota perempuan – tidak memiliki ruang permainan.
Riset diekspor oleh Organisasi Perburuhan Internasional pada tahun 2014 menunjukkan bagaimana usaha kecil dan menengah mendapatkan manfaat dengan menawarkan perlindungan kehamilan yang kuat. Menurut Survei Angkatan Kerja Nepal tahun 2017-2018, negara ini kekurangan sekitar 78 persen perempuan usia kerja dari angkatan kerja. Di negara yang mengalami bonus demografi, dan di mana lebih dari setengah jumlah penduduknya adalah perempuan, hal ini merupakan kerugian yang sangat besar – baik secara ekonomi maupun sosial. Namun, jika bantuan untuk ibu hamil dan pasca melahirkan tidak didukung – dan ditegakkan – Nepal akan terus kehilangan manfaat dari mempekerjakan perempuan.
Namun masalah ini melampaui masalah ekonomi. Masyarakat Nepal harus memahami bahwa untuk memiliki masyarakat yang sejahtera dan sehat, semua anggotanya harus merasa terlindungi dan aman. Merampas hak perempuan untuk bekerja dan menghidupi dirinya sendiri serta memenuhi hak setiap warga negara untuk berdakwah tidak akan pernah membawa negara bahagia dan sejahtera.