12 Oktober 2022
BANGKOK – Sebagian besar profesional di Thailand dan Asia Tenggara cenderung mempertahankan pekerjaan mereka saat ini, setelah gelombang pengunduran diri melanda wilayah tersebut tahun lalu, menurut laporan perusahaan perekrutan Inggris Robert Walters.
Hampir 50 persen profesional di Thailand, yang berpikir untuk berhenti pada tahun lalu, tidak meninggalkan pekerjaannya – persentase tertinggi di Asia Tenggara.
Sebuah survei terhadap para profesional dan perusahaan di enam negara Asia Tenggara menunjukkan bahwa:
● empat dari lima (80 persen) ingin mengundurkan diri pada tahun 2021, tetapi 42 persen dari mereka masih dalam pekerjaannya saat ini;
● 86 persen mempertimbangkan kembali hubungan mereka dengan pekerjaan pada tahun 2021, dengan menjadikan kolega yang menginspirasi dan budaya kerja sebagai prioritas utama;
● 40 persen profesional tidak melihat adanya perubahan dalam cara perusahaan mereka saat ini mempertahankan mereka
Hasil survei di Thailand serupa:
● 80 persen mempertimbangkan untuk berhenti pada tahun 2021, angka tertinggi di kawasan ini setelah Singapura, setelah Malaysia, namun 56 persen merasa tidak nyaman untuk berhenti tanpa mendapatkan pekerjaan baru;
● Hingga 56 persen pemberi kerja di Thailand mengatakan bahwa mereka telah mengambil tindakan untuk mempertahankan staf, namun 36 persen profesional tidak mengetahui upaya ini;
● Kombinasi kenaikan gaji, promosi, dan perubahan tanggung jawab pekerjaan tetap menjadi kunci untuk mempertahankan talenta terbaik.
Hasil survei tersebut merupakan bukti bahwa gelombang “Pengunduran Diri Besar-besaran” mungkin tidak sepenuhnya menjadi kenyataan di Asia Tenggara, berdasarkan survei terbaru dari perusahaan spesialis rekrutmen profesional Robert Walters.
Survei menunjukkan bahwa para profesional menghargai keamanan pekerjaan selama masa-masa yang tidak pasti, dengan lebih dari setengah (59 persen) menunjukkan bahwa mereka merasa tidak nyaman berhenti tanpa pekerjaan baru, dan 81 persen dari mereka yang mempertimbangkan untuk mengundurkan diri bersedia berganti pekerjaan. pikirkan apakah kondisinya tepat.
Namun, perekrutan talenta baru diperkirakan akan tetap menjadi tantangan di Asia Tenggara, termasuk di Thailand. Hampir 76 persen perusahaan mengalami kesulitan melakukan hal ini dalam satu tahun terakhir. Survei tersebut juga menunjukkan adanya kesenjangan persepsi mengenai upaya retensi, karena 40 persen profesional di wilayah tersebut menyatakan bahwa mereka tidak mengetahui “perubahan” yang dilakukan perusahaan untuk terlibat dan mengatasi kekhawatiran mereka.
Laporan “Robert Walters Great Resignation Reality Check” mensurvei lebih dari 2.600 profesional dan lebih dari 1.100 perusahaan. Survei tersebut bertujuan untuk memahami sikap terhadap pengunduran diri, alasan di balik pergantian staf, dan membuka motivator retensi. Penelitian, yang dilakukan pada Juni 2022, mencakup enam negara Asia Tenggara – Singapura, Malaysia, Filipina, Thailand, Indonesia, dan Vietnam.
Meskipun 79 persen profesional yang disurvei di wilayah ini menyatakan niat mereka untuk mengundurkan diri pada tahun 2021, lebih dari 4 dari 10 (42 persen) belum melakukannya. Malaysia merupakan negara dengan sebagian besar pekerja profesional (82 persen) yang berpikir untuk mengundurkan diri pada tahun lalu, diikuti oleh Singapura dan Thailand (keduanya 80 persen).
Gerrit Bouckaert, Managing Director Robert Walters Asia Tenggara, yakin bahwa perusahaan akan mengalami pergerakan perekrutan yang lebih besar di sisa tahun 2022 dan 2023.
“Daripada ‘Pengunduran Diri Besar-besaran’, dunia usaha dapat mengharapkan percepatan pasar sewa di Asia Tenggara pada tahun mendatang. Para profesional tidak berhenti begitu saja, melainkan berpindah-pindah pekerjaan. Mengingat kemungkinan resesi, kami mengharapkan para profesional untuk bertindak hati-hati dan hanya berpindah pekerjaan ketika mereka memiliki tawaran,” katanya.
Situasi di Thailand sangat mirip, menurut survei tersebut.
Sementara 80 persen profesional di Thailand telah mempertimbangkan untuk berhenti pada tahun lalu, 50 persen dari mereka belum berhenti (tertinggi di SEA). Alasan utama untuk melanjutkan pekerjaan mereka saat ini adalah: belum menemukan pekerjaan yang paling cocok (58 persen), kurangnya peluang di bidang yang dipilih (32 persen), dan kekhawatiran tentang jaminan pekerjaan di perusahaan baru (24 persen). sen). Hal ini menunjukkan bahwa meskipun karyawan di Thailand sudah siap untuk pindah, sebagian besar masih merencanakannya dalam waktu dekat.
Namun, dengan lebih dari empat dari lima responden di Thailand mengatakan mereka akan tetap bekerja jika kondisinya memungkinkan, hal ini merupakan kabar baik bagi pemberi kerja. Gaji terus memainkan peran penting dalam membalikkan keputusan ini, dengan para profesional mengindikasikan bahwa paket kenaikan gaji yang holistik (38 persen), promosi (30 persen) dan perubahan tanggung jawab pekerjaan (27 persen) merupakan pilihan terbaik untuk menjaga keutuhan perusahaan.
Rekan kerja, dan budaya yang menginspirasi karyawan untuk melakukan yang terbaik, adalah hal yang paling dihargai oleh para profesional di Thailand dalam sebuah perusahaan (42 persen). Jumlah tersebut berada di atas kompensasi dan tunjangan (41 persen), serta pengaturan kerja yang fleksibel (35 persen).
Pergantian staf di Thailand telah meningkat selama setahun terakhir, menurut 72 persen bisnis yang disurvei. Untuk mempertahankan staf, pemberi kerja telah mengambil langkah-langkah signifikan, termasuk menyesuaikan atau menaikkan gaji (56 persen), memberikan kesempatan pelatihan dan peningkatan (50 persen), serta menawarkan fleksibilitas yang lebih besar dan pengaturan kerja jarak jauh/hybrid (45 persen). Namun, 36 persen profesional yang diwawancarai mengatakan bahwa mereka tidak mengetahui perubahan yang dilakukan oleh pemberi kerja mereka, yang menunjukkan adanya kesenjangan persepsi.
Temuan lain untuk Thailand meliputi:
● Ekspektasi gaji dan tunjangan yang terlalu tinggi merupakan tantangan terbesar bagi pemberi kerja (68 persen), tingginya persaingan untuk mendapatkan kandidat (41 persen) dan kurangnya kualifikasi teknis (40 persen).
● Lebih dari 4 dari 5 karyawan (83 persen) telah mempertimbangkan kembali hubungannya dengan pekerjaan dalam satu tahun terakhir. Area utama termasuk menghabiskan waktu bersama keluarga dan teman (67 persen), kesehatan mental dan fisik mereka (58 persen) dan makna/pemenuhan pekerjaan mereka (51 persen).
Punyanuch Sirisawadwattana, Country Manager Robert Walters Thailand, mengatakan: “Perusahaan perlu menyadari realitas baru tempat kerja pascapandemi dan menciptakan lingkungan yang sesuai untuk talenta yang ingin mereka tarik. Ini adalah pasar persewaan yang lebih kompetitif dibandingkan sebelumnya. Saya akan merekomendasikan untuk memberikan lebih dari sekedar kompensasi dan tunjangan yang baik, dan menemukan saluran keterlibatan baru untuk menunjukkan penghargaan kepada karyawan. Selain itu, branding perusahaan harus terus berlanjut bahkan ketika kandidat sudah menjadi staf.”