28 Juni 2023
MANILA -Grab Filipina mengatakan pihaknya tetap berkomitmen untuk mewujudkan tujuannya menyediakan 500.000 lapangan kerja di Filipina meskipun ada aktivitas restrukturisasi perusahaan induknya yang menyebabkan PHK 1.000 karyawan di seluruh Asia Tenggara.
Perusahaan membenarkan bahwa PHK tersebut mencakup bisnis di Filipina, namun menolak menyebutkan jumlahnya.
Dalam sebuah pernyataan pada hari Senin, operator aplikasi super yang mendominasi pasar layanan ride-hailing lokal mengatakan Filipina “selalu menjadi pasar yang penting bagi Grab.”
“Kami tetap teguh pada janji kami untuk menciptakan 500.000 peluang mata pencaharian di Filipina dan akan terus membuat kemajuan dalam hal ini dengan menciptakan peluang yang berarti bagi masyarakat Filipina sehari-hari dan usaha kecil untuk mencari nafkah di platform kami, baik sebagai mitra pengemudi, mitra pengiriman. , atau mitra pedagang,” kata Country Head Grab Filipina, Grace Vera-Cruz.
CEO Grab Anthony Tan mengatakan pekan lalu bahwa seribu karyawan telah diberhentikan untuk meningkatkan efisiensi biaya. Program restrukturisasi tersebut dilakukan setelah perseroan terus mencatatkan kerugian pada kuartal I.
Berdasarkan kinerja kuartal I, Grab mencatat kerugian sebesar $250 juta, meningkat dari kerugian sebesar $435 juta pada periode yang sama tahun lalu. Hal ini didukung oleh pendapatannya yang meningkat 130 persen menjadi $525 juta karena pertumbuhan di semua segmen.
Antara lain, laba perusahaan terseret oleh kerugian akibat perubahan nilai wajar investasi dan kenaikan biaya. Untuk menangani proyeksi pertumbuhan operasional, meskipun dengan jumlah sumber daya manusia yang lebih sedikit, Tan mengatakan mereka telah mulai menyederhanakan proses pada tahun lalu.
“Tujuan utama dari latihan ini adalah untuk melakukan reorganisasi secara strategis, sehingga kami dapat bergerak lebih cepat, bekerja lebih cerdas, dan menyeimbangkan kembali sumber daya di seluruh portofolio kami sejalan dengan strategi jangka panjang kami,” kata Tan.
Perusahaan menambahkan, karyawan yang di-PHK akan mendapat dukungan finansial, termasuk pesangon.
Mantan karyawan berhak atas pembayaran akumulasi cuti tahunan dan cuti melahirkan atau cuti ayah yang belum terpakai. Perlindungan asuransi kesehatan mereka juga akan diperpanjang hingga akhir tahun, “jika memungkinkan, sesuai dengan ketentuan asuransi setempat.”
“Kami sadar bahwa perubahan bisa menjadi tantangan yang luar biasa dan kami memprioritaskan kesejahteraan para Grabber yang terkena dampak proses restrukturisasi,” kata Vera-Cruz. INQ