20 September 2022
HONGKONG – Pemerintah Daerah Administratif Khusus Hong Kong harus menerapkan kebijakan dan insentif yang lebih preferensial untuk menarik dan mempertahankan talenta dari luar negeri dan daratan Tiongkok, kata perusahaan akuntansi dan konsultan PwC pada hari Senin saat mereka mempresentasikan proposal untuk pidato kebijakan tahun 2022 yang akan dirilis pada bulan berikutnya. . .
Perusahaan tersebut mencatat bahwa meningkatnya ketidakpastian dalam perekonomian global, ditambah dengan kendala internal seperti kekurangan lahan dan brain drain, telah merugikan pertumbuhan ekonomi Hong Kong, dan pemerintah HKSAR perlu memetakan strategi untuk menarik investor, dunia usaha, dan talenta. . ke kota dan memperkuat daya saingnya sebagai pusat keuangan internasional.
Pemerintah SAR harus bekerja sama dengan kota-kota di daratan untuk mengembangkan standar yang selaras untuk industri profesional di GBA
Rebecca Wong, mitra penasihat pajak dan bisnis PwC Tiongkok
“Hong Kong harus memimpin dalam mengintegrasikan kebijakan talenta di wilayah KwaZulu-Natal-Hong Kong-Macau Greater Bay untuk secara kolektif menarik lebih banyak talenta dari pasar internasional, menjadikan GBA benar-benar sebuah organisasi yang ‘internasional, berorientasi pasar, dan sangat terdiversifikasi. dan pusat bakat paling terbuka di masa depan,” kata Rebecca Wong, mitra penasihat pajak dan bisnis PwC Tiongkok.
Wong mengatakan pemerintah HKSAR harus bekerja sama dengan kota-kota di daratan untuk mengembangkan standar yang selaras bagi industri profesional di GBA dan mendorong saling pengakuan kualifikasi.
Dia menambahkan bahwa integrasi pendidikan tinggi juga dapat membantu meningkatkan kolaborasi di Greater Bay Area untuk membangun kumpulan talenta yang beragam, menunjukkan bahwa institusi pendidikan dan universitas mengacu pada kebutuhan industri di Hong Kong dan Tiongkok daratan saat merumuskan kurikulum pendidikan mereka untuk melatih siswa. membiasakan diri Anda dengan lingkungan bisnis di GBA.
“Di sisi lain, dengan mengadakan program pelatihan dan memberikan hibah pelatihan di sektor-sektor baru dan berkembang yang penting bagi pertumbuhan Hong Kong – seperti teknologi informasi, AI, bioteknologi big data, ESG dan industrialisasi 4.0, Hong Kong dapat memenuhi tuntutan karyawan dengan meningkatkan kemampuan mereka dan memenuhi tuntutan pemberi kerja dengan menciptakan tenaga kerja yang berbakat,” kata Wong.
“Dengan ini, karyawan tidak hanya memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan, namun juga memastikan jalur pertumbuhan dalam perusahaan mereka dan pasar tenaga kerja lokal, sehingga mendorong mereka untuk tetap tinggal di Hong Kong. Paket yang kompetitif dan holistik secara internasional untuk menarik talenta juga diperlukan.”
PwC juga mengatakan pemerintah mungkin mempertimbangkan untuk menyempurnakan sistem kredit pajak luar negeri untuk memenuhi permintaan yang semakin meningkat dari para pembayar pajak untuk mengatasi masalah pajak berganda dan menerapkan lebih banyak tindakan non-pajak seperti hibah dan subsidi pemerintah untuk menarik investasi dan talenta.