Korea Selatan bergulat dengan diskriminasi gender di tempat kerja

22 Oktober 2019

Meskipun perkembangan ekonominya tinggi, para kritikus mengatakan bahwa Korea Selatan perlu meningkatkan kesetaraan di tempat kerja.

Indeks ketenagakerjaan perempuan di Korea Selatan terus meningkat selama 10 tahun terakhir, namun masih mengalami kesulitan dalam mencapai kesetaraan gender dalam hal cuti orang tua dan pemutusan karir, menurut data yang dirilis pada hari Senin.

Berbeda dengan sebagian besar negara maju yang cenderung melihat tingkat pekerjaan perempuan mencapai puncaknya pada usia 40-an dan mulai menurun pada usia 50-an, di Korea terdapat perempuan-perempuan berusia akhir 30-an dan awal 40-an – usia utama untuk melahirkan dan mengasuh anak – yang tidak lagi bekerja. pasar.

Ketujuh negara yang termasuk dalam kelompok 30-50 club tersebut mengalami kemajuan dalam enam indeks utama ketenagakerjaan perempuan dari tahun 2008 hingga 2018, menurut laporan dari Korea Economic Research Institute.

Klub 30-50, sebagaimana didefinisikan oleh Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD), mengacu pada negara-negara dengan populasi lebih dari 50 juta jiwa dengan pendapatan per kapita lebih dari $30.000.

Daftar tersebut saat ini sebagian besar terdiri dari negara-negara G-7 – Amerika Serikat, Perancis, Inggris, Jerman, Jepang, Italia. Meskipun Kanada yang berpenduduk sedikit adalah satu-satunya negara bagian G-7 yang dikecualikan dari kelompok tersebut, Korea bergabung pada akhir tahun lalu sebagai anggota ketujuh.

Selama periode tersebut, negara dengan ekonomi terbesar keempat di Asia mengalami peningkatan paling tajam dalam populasi perempuan usia kerja, yang mencapai 13,9 persen pada tahun lalu, yang merupakan satu-satunya peningkatan sebesar dua digit. Urutan kedua adalah Italia dengan 8,3 persen dan Amerika Serikat di urutan terakhir dengan 3,6 persen.

Tingkat peningkatan perempuan baru dalam pekerjaan juga merupakan yang tertinggi di Korea, yaitu sebesar 12,7 persen. Jerman dan Inggris berada di urutan berikutnya dengan masing-masing 10,2 persen dan 8,8 persen.

Tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan di negara ini mencapai 59,4 persen pada tahun lalu, naik dari 54,8 persen pada satu dekade lalu.

Namun, meskipun terdapat kemajuan yang stabil dan nyata, Korea masih tertinggal jauh dibandingkan negara-negara maju lainnya. Yang menduduki peringkat teratas dalam daftar partisipasi angkatan kerja adalah Jerman dengan 74,3 persen dan peringkat kelima adalah Amerika Serikat dengan 68,2 persen.

Fenomena paling mencolok yang hanya terjadi di Korea adalah putusnya karier secara tiba-tiba yang dialami oleh perempuan berusia 30-an dan 40-an.

Tingkat lapangan kerja untuk kelompok usia 35-39 tahun dan kelompok usia 40-44 tahun di sini masing-masing sebesar 59,2 persen dan 62,2 persen, terendah di antara negara-negara G-7.

Bahkan Italia, yang memiliki tingkat pekerjaan perempuan terendah, mencatat tingkat pekerjaan yang lebih tinggi pada zona usia 35-44 tahun.

Meskipun terdapat perbaikan secara umum dalam indeks ketenagakerjaan, kesenjangan karier yang dialami oleh perempuan di usia akhir 30-an dan awal 40-an harus dianggap serius sebagai masalah struktural yang kronis, menurut KERI.

“Stereotip sosial yang kronis mengenai peran gender yang mengharuskan perempuan untuk mengambil alih tanggung jawab utama dalam pekerjaan rumah tangga dan pengasuhan anak, kebijakan yang memberi beban ekstra pada pemberi kerja, dan kurangnya kesempatan kerja yang berkualitas terus menghambat perempuan dalam mempekerjakan perempuan,” kata Choo Kwang-ho, kepala perusahaan. dari departemen strategi kerja di KERI.

“Prioritas harus diberikan pada langkah-langkah praktis seperti jam kerja yang fleksibel dan perluasan insentif bagi pemberi kerja yang mempekerjakan banyak perempuan.”

online casinos

By gacor88