29 Mei 2023
SEOUL – “Saya ingin berhenti dari pekerjaan saya”
Ini adalah ungkapan yang mungkin telah dilatih secara diam-diam oleh banyak pekerja Korea Selatan di benak mereka lebih dari satu kali.
Namun, tantangannya tidak hanya terletak pada mengumpulkan keberanian untuk mengucapkan kata-kata ini di depan atasan, tetapi untuk memastikan bahwa pengunduran diri seseorang ditanggapi dengan serius, tidak diberhentikan sebagai keluhan belaka, dan banyak upaya untuk dibebaskan.
Kwon, 27 tahun, bekerja di sebuah perusahaan pengemasan, kini menghadapi masalah seperti itu. Dia tidak senang dengan beban kerjanya, dia telah menyatakan keinginannya untuk berhenti beberapa kali, tetapi tidak bisa.
“Karena kontrak saya menyatakan bahwa saya harus memberikan pemberitahuan kepada perusahaan setidaknya satu bulan sebelum tanggal penghentian pilihan saya, saya melakukannya. Tetapi mereka mengatakan kepada saya bahwa sebulan tidak cukup untuk mendapatkan penggantinya, jadi mereka mengatakan kepada saya bahwa mereka membutuhkan lebih banyak waktu,” kata Kwon dalam sebuah wawancara.
Sejak saat itu Kwon mengetahui bahwa perusahaan tersebut bahkan tidak mencoba mencari penggantinya, melainkan membuat alasan untuk membiarkannya tinggal lebih lama.
Tentu saja, semua individu yang bekerja di Korea berhak untuk berhenti. Tidak ada perusahaan yang memiliki wewenang untuk mencegah seseorang berhenti.
Namun, yang menahan pekerja seperti Kwon adalah ketakutan bahwa perpisahan yang tidak bersahabat dapat berarti masalah dalam mendapatkan tunjangan dan dana, seperti uang pesangon, yang menjadi hak mereka.
“Saya mempertimbangkan untuk tidak masuk kerja untuk sementara waktu,” kata Kwon. “Tetapi saya menemukan bahwa perusahaan dapat menandai saya sebagai absen tanpa pemberitahuan yang tepat, yang dapat berarti masalah dalam menerima uang pesangon di masa depan.”
Pekerja lain yang berjuang untuk berhenti dari pekerjaannya adalah seorang wanita berusia 24 tahun bermarga Lee, yang mengajar bahasa Inggris di akademi swasta. Lee memiliki beberapa perbedaan pendapat dengan bosnya dan ingin berhenti selama beberapa waktu.
“Bos saya memiliki harapan yang sangat tinggi untuk pekerjaan saya yang tidak dapat saya penuhi. Kami telah berdebat beberapa kali tentang bagaimana seharusnya kelas saya,” kata Lee.
“Saya merasa dia harus mempekerjakan guru lain yang dapat mengatur kelas mereka seperti yang dia inginkan, jadi saya telah banyak mengatakan bahwa saya ingin berhenti. Tetapi setiap kali saya mengatakan itu, sikapnya terhadap saya tiba-tiba berubah, dan dia mulai memuji saya di depan semua orang karena saya adalah guru yang hebat – yang membuat saya merasa tidak enak karena ingin berhenti sejak awal.”
Untuk perpisahan yang damai
Untuk pekerja seperti Kwon dan Lee di Korea, layanan profesional baru telah muncul. Mereka melakukan holding atas nama klien mereka.
Firma hukum perburuhan yang berbasis di Seoul ByeBye adalah pelopor dalam layanan ini.
ByeBye menawarkan beberapa layanan yang membantu para pekerja dengan damai mengatakan “selama ini” kepada perusahaan mereka. “Paket satu atap” mereka termasuk konsultasi dengan pengacara firma, pengiriman surat pengunduran diri ke perusahaan klien dan pengumpulan apa pun yang akan diterima klien setelah pengunduran diri.
Seluruh layanan, termasuk konsultasi hukum, dilakukan secara online atau melalui telepon dengan harga 100.000 won ($76). Pekerja juga dapat memilih untuk menggunakan hanya satu dari tiga layanan tersebut dengan tarif yang lebih murah.
Situs web ByeBye menjabarkan proses “Paket Satu Pintu Semua Layanan”. (Selamat tinggal)
“Saya perhatikan bahwa ada beberapa platform yang membantu orang mendapatkan pekerjaan, tetapi tidak ada yang membantu mereka berhenti,” kata O Se-gyeong, kepala pengacara tenaga kerja ByeBye, tentang bagaimana dia memulai layanan tersebut.
“Menurut survei kami baru-baru ini, sekitar 80 persen pekerja di Korea berpikir untuk berhenti dari pekerjaan mereka setidaknya sekali dalam hidup mereka. Namun sekitar 30 hingga 40 persen dari mereka tidak dapat melakukannya karena perusahaan mereka menolak untuk memproses surat pengunduran diri mereka. ByeBye bekerja untuk membantu pekerja dan pemberi kerja semacam itu menyelesaikan perpisahan yang damai satu sama lain.
Jika seluruh proses berjalan lancar, O menyombongkan diri bahwa pekerja dapat berhenti dalam satu atau dua hari.
Anak muda Korea berjuang dengan konfrontasi
Sebagian besar pelanggan ByeBye berusia 20-an dan 30-an dan bekerja di perusahaan kecil dengan kurang dari 100 orang, jelas sang kepala.
Menurut statistik yang diberikan oleh ByeBye di situs web mereka, dari 211 pelanggan, ada 75 orang berusia 20-an dan 98 orang berusia 30-an yang menggunakan layanan perusahaan dari 2021 hingga April tahun ini. Selain itu, 145 pelanggan dari 211 berasal dari perusahaan dengan kurang dari 100 orang.
Oh menyebutkan bahwa beberapa pelanggan mencari bantuan ByeBye bukan karena bos mereka menolak melepaskan mereka, tetapi untuk menghindari konfrontasi.
“Baru-baru ini saya memiliki seorang klien yang mengatakan bahwa dia sering bertengkar dengan bosnya dan dia menderita depresi. Dia menghubungi kami untuk mencegah konflik meningkat lebih lanjut.”
Layanan ini tersedia untuk umum pada tahun 2020, tetapi baru-baru ini mendapatkan popularitas melalui paparan di media lokal. Reaksi dari publik terbagi tajam tentang mengapa masukan pihak ketiga diperlukan untuk keluar dari pekerjaan.
“Kita akan menghadapi banyak situasi dalam hidup yang ingin kita hindari atau hindari. Tapi tidak peduli apa alasanmu, bukankah seharusnya kamu yang memulai dan mengakhiri hubungan yang kamu miliki secara pribadi dengan orang lain?” membaca komentar online.
Profesor Kwak Keum-joo dari departemen psikologi Universitas Nasional Seoul melihat kecenderungan generasi muda untuk menghindari situasi canggung dan canggung sebanyak mungkin.
“Sejak pandemi COVID-19, generasi muda lebih sering terpapar layanan nirsentuh, yang membantu mereka menghindari situasi canggung dengan orang lain,” kata Profesor Kwak.
“Memberitahu bos Anda bahwa Anda ingin berhenti dari pekerjaan Anda tidak diragukan lagi merupakan situasi yang canggung. Itu sebabnya layanan yang akan berterima kasih atas pekerjaan Anda tanpa Anda harus menghadapi bos secara langsung menjadi semakin populer di kalangan generasi muda.”