13 Juni 2023
MANILA – Semakin banyak generasi millenial dan Gen Z di Filipina yang mengambil pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu di samping pekerjaan utama mereka hanya untuk memenuhi kebutuhan hidup, menurut hasil survei Deloitte 2023 Millennial dan Gen Z yang dirilis pada hari Senin.
Survei yang dilakukan pada bulan November hingga Desember 2022 menunjukkan bahwa 71 persen generasi milenial Filipina dan 65 persen generasi Z Filipina mengambil pekerjaan sampingan tambahan – meningkat dari hasil tahun sebelumnya masing-masing sebesar 61 persen dan 64 persen.
Berdasarkan penelitian tersebut, responden Gen Z lahir antara Januari 1995 hingga Desember 2004, sedangkan responden milenial lahir antara Januari 1983 hingga Desember 1994.
Ketika ditanya mengapa mereka memutuskan untuk mengambil pekerjaan tambahan, 66 persen generasi milenial dan 56 persen generasi Z mengatakan mereka membutuhkan sumber pendapatan sekunder, sementara sekitar 40 persen dari kedua kelompok generasi percaya bahwa pekerjaan sampingan mereka membantu mengembangkan keterampilan dan hubungan yang penting.
Hasil survei juga menunjukkan bahwa lebih dari separuh generasi milenial Filipina (58 persen) dan Gen Z (59 persen) membayar gaji demi gaji dan khawatir bahwa mereka tidak akan mampu menutupi pengeluaran mereka.
“Hasil ini mencerminkan ketidakpastian ekonomi yang dialami generasi milenial dan Gen Z seiring dengan pemulihan dunia dari pandemi global,” kata Eric Landicho, Managing Partner dan CEO Deloitte Filipina.
Terbakar
Menurut survei tersebut, kebutuhan untuk menambah gaji mereka dan mengambil lebih banyak pekerjaan berdampak negatif pada pekerja muda, karena 66 persen generasi milenial Filipina dan 81 persen generasi Z Filipina merasa kelelahan karena tuntutan beban kerja—meningkat sebesar 63 persen. dan 70 persen masing-masing pada tahun sebelumnya.
“Meskipun para pekerja muda ini mengandalkan kecerdikan mereka untuk tetap bertahan, organisasi dapat memainkan peran penting dalam memastikan kesejahteraan finansial para karyawan mereka.
Terutama selama periode inflasi yang tinggi ini, organisasi dapat mempertimbangkan untuk menawarkan manfaat yang fleksibel seperti yang berkaitan dengan layanan kesehatan atau biaya perjalanan untuk mengurangi dampak kenaikan harga terhadap pekerja,” kata Landicho.
Hasil survei ini sejalan dengan Tel Montalbo (27), yang bekerja sebagai arsitek di sebuah perusahaan lokal namun masih mengambil pekerjaan paruh waktu terkait dengan bidang pekerjaannya.
“Alasan mengapa saya mengambil pekerjaan paruh waktu adalah murni finansial. Penghasilan saya hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan, sehingga saya harus membiayai ‘keinginan’ saya melalui pekerjaan lain yang saya dapatkan. Semuanya sebagian besar terkait dengan arsitektur, seperti proyek perumahan yang dialihdayakan dari negara lain. Pekerjaan sampingan mungkin sama sulitnya dengan pekerjaan utama saya, namun bayarannya jauh lebih baik dan membantu saya mencapai tujuan keuangan saya,” tambah Montalbo.
Bayar pekerja dengan benar
Ia juga mengatakan bahwa melakukan banyak pekerjaan terkadang menyebabkan kesehatan yang buruk, perasaan tidak termotivasi, dan bahkan kinerja yang buruk di tempat kerja.
“Saya pikir apa yang benar-benar perlu dilakukan perusahaan untuk membantu pekerjanya adalah memberikan kompensasi yang layak. Pekerja tidak seharusnya hidup dari gaji ke gaji,” kata Montalbo.
Rose Tañedo (30) juga menyayangkan biaya hidup di negara saat ini yang membuatnya sulit bertahan hanya dengan satu gaji.
“Dalam kasus saya, karena saya pindah karier dan penghasilan saya jauh lebih rendah dibandingkan pekerjaan saya sebelumnya, saya memilih pekerjaan sampingan, yaitu les bahasa Inggris. Sumber penghasilan tambahan membantu pengeluaran di rumah, apalagi kedua orang tua saya kini sudah pensiun,” ungkapnya.
Mengenai kembali bekerja penuh waktu di kantor, 76 persen generasi milenial Filipina dan 81 persen generasi Z Filipina mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru jika majikan mereka meminta mereka untuk kembali bekerja penuh waktu di kantor.
Sekitar separuh responden survei di Filipina juga lebih memilih untuk bekerja sepenuhnya dari jarak jauh atau memiliki pilihan penuh apakah mereka bekerja dari jarak jauh atau di tempat. Kurang dari 10 persen generasi milenial Filipina (9 persen) dan Gen Z (7 persen) lebih memilih bekerja sepenuhnya di kantor.