24 Maret 2022
KUALA LUMPUR – Kamar Dagang dan Industri Tiongkok Terkait Malaysia (ACCCIM) menyarankan tujuh faktor dan mendesak pemerintah untuk menunda penerapan skema upah minimum RM1.500 untuk menghindari reaksi berantai negatif.
Presiden ACCCIM Datuk Low Kian Chuan mengatakan pengumuman mendadak oleh pemerintah ini mengejutkan banyak pengusaha, menyebabkan banyak orang bereaksi dengan cemas terhadap pengumuman tersebut.
Berdasarkan pengalaman masa lalu, penerapan upah minimum dilakukan melalui berbagai diskusi dan waktu persiapan yang cukup.
Low, yang juga merupakan presiden Kamar Dagang dan Industri Nasional Malaysia (NCCIM), mengatakan ACCCIM berharap Dewan Permusyawaratan Pengupahan Nasional, sebagai badan konsultasi tripartit, akan memulihkan mekanisme upah minimum setelah tinjauan berikutnya.
Hal ini harus didasarkan pada wilayah/negara bagian/kota dan mempertimbangkan biaya hidup, daya beli, biaya operasional usaha dan faktor non-ekonomi lainnya.
Pada saat yang sama, pemerintah juga harus mengkaji ulang definisi upah minimum.
Low mengatakan ACCCIM dan NCCIM akan bertemu dengan Menteri Sumber Daya Manusia untuk memahami mekanisme upah minimum terbaru.
Sebelum diterapkan, ia mengatakan skema tersebut harus menyeimbangkan antara kesejahteraan pekerja dan biaya yang ditanggung pengusaha.
Dia mengatakan lima kamar di bawah NCCIM akan mengadakan pertemuan darurat untuk membahas pengumuman terbaru yang dibuat oleh pemerintah mengenai upah minimum R1 500.
ACCCIM menyerukan kepada pemerintah untuk mempertimbangkan kondisi perekonomian dan lingkungan bisnis saat ini serta dampak dari revisi upah minimum terhadap bisnis lokal dalam hal biaya bisnis dan daya saing.
Tujuh faktor yang dikutip oleh ACCCIM yang menunda penerapan upah minimum RM1.500 adalah:
1. Sebagian besar dunia usaha masih menghadapi kenaikan biaya energi, logistik dan bahan baku serta gangguan pada rantai pasokan jangka panjang. Situasi ini diperparah dengan invasi Ukraina oleh Rusia. Kenaikan tajam upah minimum menjadi RM1.500 (kenaikan 25% hingga 36%) berdampak negatif terhadap daya saing dan biaya yang akan menghambat laju pemulihan.
2. Kenaikan upah minimum akan menyebabkan peningkatan pengiriman dana untuk Dana Penyediaan Karyawan, tunjangan Socso dan asuransi ketenagakerjaan lainnya. Karena pemberi kerja juga memasukkan tunjangan lain seperti tunjangan akomodasi, tunjangan makan, subsidi, insentif prestasi dalam gaji, maka tunjangan ini akan melebihi upah minimum setelah dijumlahkan.
3. Upah minimum akan meningkatkan biaya dan mengakibatkan gaji pekerja pada kategori lain juga meningkat. Hal ini karena upah minimum yang baru akan mempersempit kesenjangan gaji antara mereka yang berpenghasilan antara RM1.200 dan RM1.500 dengan berbagai kategori dan mereka yang berpenghasilan antara RM1.500 dan RM2.000.
4. Selain menambah beban keuangan dunia usaha akibat kenaikan biaya, kekurangan tenaga kerja dan upah minimum yang baru akan mempengaruhi biaya, produksi, dan margin keuntungan perusahaan. Didorong oleh kekuatan pasar, banyak bisnis di daerah perkotaan mempekerjakan pekerja yang menawarkan gaji lebih tinggi dari upah minimum.
5. Karena pasar tenaga kerja di negara ini masih perlahan pulih, usulan upah minimum baru dengan kenaikan sebesar 36% akan memaksa dunia usaha di daerah pedesaan dan negara-negara kurang berkembang untuk mengurangi jumlah pekerja karena mereka tidak mampu mengatasi kenaikan biaya. tidak menawarkan
6. Dunia usaha mungkin tidak mampu menyerap kenaikan biaya tenaga kerja dan operasional. Mereka mungkin akan membebankan biaya tersebut kepada konsumen dan hal ini akan semakin memperburuk inflasi dan mengurangi daya beli.
7. Gaji di Malaysia (US$358) tidak memiliki keunggulan kompetitif karena lebih tinggi dibandingkan Indonesia (antara US$126,86 dan US$325,52), Vietnam (antara US$132,67 dan US$189,15), Filipina (antara US$147,68 dan US$273,26) ) dan Thailand (antara US$244,66 dan US$270,66), Gaji yang kompetitif akan terus menjadi salah satu faktor utama yang dipertimbangkan oleh investor asing.