15 Juli 2022
JENEWA – Resesi yang terjadi saat ini, tidak seperti krisis ekonomi sebelumnya yang cenderung berdampak lebih buruk bagi laki-laki, justru berdampak buruk bagi perempuan.
Hal ini terjadi setelah pandemi COVID-19 dan berbagai guncangan pada perekonomian global menghambat kemajuan dalam upaya menutup kesenjangan gender.
Pekerjaan perempuan 1,8 kali lebih rentan dibandingkan laki-laki selama pandemi ini dan mengalami lebih banyak gangguan akibat dampak ekonomi yang terjadi setelahnya.
Laporan Kesenjangan Gender Global tahun ini menemukan bahwa kesenjangan gender global telah berkurang sebesar 68,1 persen, yang berarti bahwa ketika perekonomian global memasuki tahun ketiga gangguannya, diperlukan waktu 132 tahun lagi untuk mencapai kesetaraan gender.
Angka ini sedikit meningkat dibandingkan angka 136 tahun pada tahun 2021, namun tetap jauh lebih tinggi dibandingkan angka 100 tahun sebelum tahun 2020.
Dengan kata lain, kesetaraan gender telah diremehkan oleh generasi mendatang dan perempuan saat ini adalah pihak yang paling terkena dampak krisis ekonomi saat ini.
Mengapa krisis ekonomi ini berdampak lebih buruk bagi perempuan?
Pada tahun 2022, kesetaraan gender dalam angkatan kerja mencapai 62,9 persen, tingkat terendah sejak indeks pertama kali disusun.
Ketimpangan dalam angkatan kerja semakin parah selama pandemi ini, sehingga meningkatkan beban pekerjaan perawatan bagi perempuan dan meningkatkan banyak sektor yang memiliki tingkat pekerjaan perempuan yang tinggi – seperti sektor perjalanan dan pariwisata atau ritel.
Pada saat yang sama, beberapa sektor yang mengalami tekanan terbesar adalah sektor yang mempekerjakan banyak perempuan – layanan kesehatan, pendidikan dan pekerjaan penting lainnya.
Ketika mengkaji keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan, laporan tersebut menemukan bahwa hanya 19 persen dan 16 persen peran kepemimpinan di bidang manufaktur dan infrastruktur, masing-masing dipegang oleh perempuan.
Namun, di sektor-sektor seperti organisasi non-pemerintah dan pendidikan, perempuan memegang lebih dari 40 persen peran kepemimpinan.
Meskipun terdapat kemajuan, hanya 8,8 persen CEO adalah perempuan di antara perusahaan-perusahaan Fortune 500.
Beban perawatan dan semakin besarnya beban biaya hidup akibat krisis ini secara tidak proporsional ditanggung oleh perempuan. Tekanan ekonomi yang menimpa perempuan juga berkontribusi pada peningkatan tingkat tekanan mental dan fisik, sehingga menciptakan lingkaran setan tantangan pribadi dan profesional.
Penutupan di seluruh dunia
Laporan Kesenjangan Gender Global dari Forum Ekonomi Dunia, yang kini memasuki tahun ke-16, memetakan evolusi kesenjangan berbasis gender dalam empat bidang: partisipasi dan peluang ekonomi; pencapaian pendidikan; kesehatan dan kelangsungan hidup; dan pemberdayaan politik.
Laporan ini juga mengkaji dampak guncangan global yang terjadi baru-baru ini terhadap meningkatnya krisis kesenjangan gender di pasar tenaga kerja.
Tahun ini, laporan tersebut mengevaluasi 146 negara, dengan Islandia (kesenjangan gender ditutup sebesar 90,8 persen), Finlandia (86 persen), dan Norwegia (84,5 persen) menempati posisi teratas.
Dalam hal sub-indeks, kesenjangan gender dalam bidang kesehatan dan kelangsungan hidup global berkurang sebesar 95,8 persen, pencapaian pendidikan sebesar 94,4 persen, partisipasi dan peluang ekonomi sebesar 60,3 persen, dan pemberdayaan politik tertinggal sebesar 22 persen.
Setiap sub-indeks menunjukkan sedikit perubahan dari angka tahun 2021, yang menunjukkan terhentinya kemajuan pada tahun yang ditandai dengan krisis.
Sebagaimana dijelaskan dalam laporan ini, mengukur kesenjangan dan memahami penyebabnya adalah langkah pertama untuk menutup kesenjangan tersebut.
Mempercepat kesetaraan gender
Kesetaraan gender baik untuk semua orang. Ketika sumber daya manusia beragam, perusahaan menjadi lebih kreatif dan produktif – dua kualitas yang akan terus menjadi penting seiring dengan pembangunan kembali dan restrukturisasi perekonomian saat ini.
Negara-negara yang mengintegrasikan lebih banyak perempuan ke dalam angkatan kerja akan lebih produktif dan cenderung memiliki pertumbuhan yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
Oleh karena itu, menutup kesenjangan gender dan mengganti kerugian akibat pandemi merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai pemulihan yang lebih cepat dan kuat.
1. Pemerintah dan para pemimpin bisnis harus memperbarui fokus pada industri yang terkena dampak, termasuk evaluasi ulang layanan kesehatan dan pendidikan di mana pekerjaan-pekerjaan penting harus diperlakukan seperti itu. Hal ini mencakup gaji yang memadai dan peningkatan profesionalisasi untuk memastikan pengakuan yang tepat akan pentingnya hal tersebut.
2. Investasi infrastruktur kepedulian adalah bidang investasi lainnya. Karena sektor ini juga merupakan pencipta lapangan kerja, terdapat banyak efek multiplier bagi perekonomian. Untuk melengkapi fokus pada infrastruktur fisik, pemerintah perlu memikirkan infrastruktur perawatan dan investasi sumber daya manusia sebagai investasi yang memungkinkan perekonomian kita tumbuh.
3. Fokus yang lebih luas terhadap akses dan lingkungan pendukung juga penting di banyak belahan dunia: hal ini mencakup akses terhadap layanan keuangan, akses internet dan perluasan perlindungan hukum, untuk memastikan bahwa diskriminasi tidak ditoleransi. Langkah-langkah tersebut penting untuk mengembangkan lingkungan di mana setiap orang, termasuk kelompok yang kurang beruntung, dapat berkembang.
4. Kepemimpinan dan panutan sangatlah penting. Meskipun organisasi non-pemerintah, pendidikan, layanan pribadi, dan sektor kesehatan cenderung memiliki lebih dari 40 persen perempuan dalam posisi kepemimpinan, industri seperti energi, TI, manufaktur, dan infrastruktur cenderung memiliki kurang dari 20 persen perempuan dalam posisi kepemimpinan. Situasi serupa juga terjadi dalam kepemimpinan politik. Diperlukan pendekatan proaktif untuk mengembangkan jalur kepemimpinan dalam organisasi bisnis dan politik.
5. Terakhir, kita perlu mempersiapkan masa depan dengan lebih baik dan memastikan lebih banyak perempuan memasuki industri dan profesi masa depan – dan merancang perekonomian masa depan kita. Jika kita ingin perekonomian yang berbasis teknologi dapat mewakili semua orang, maka kita perlu memastikan bahwa lebih banyak perempuan yang terjun ke bidang kecerdasan buatan, komputasi awan, data, bioteknologi, dan banyak lagi, serta menjadi bagian inti dalam merancang sistem ini untuk masa depan. Upaya hulu yang dilakukan dunia usaha untuk menjangkau kembali sekolah menengah atas dan perguruan tinggi sangatlah penting.
Untuk menjadikan perekonomian global lebih berkelanjutan, menanamkan ketahanan dan inklusi adalah kuncinya.
Untuk keluar dari krisis ini, energi segar, ide, dan kepemimpinan juga sangat penting. Ini bukan saatnya untuk membatalkan kesetaraan gender – ini saatnya mempercepat perubahan, bagi kita semua.
Penulis adalah Managing Director Forum Ekonomi Dunia. Artikel ini dikontribusikan ke Asia News Network.