5 Mei 2022
TOKYO – Lima hari seminggu mungkin akan segera menjadi masa lalu di Jepang, karena semakin banyak perusahaan mengincar minggu kerja yang lebih pendek, dengan tujuan menciptakan lingkungan yang membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan dengan aktivitas lain seperti mengasuh anak, mengasuh, dan pengembangan diri.
Tetapi agar sistem seperti itu menyebar, perusahaan perlu menemukan cara untuk mempertahankan tingkat gaji, karena staf yang bekerja lebih sedikit dalam seminggu mungkin tidak ingin mengorbankan pendapatan mereka.
Salah satu karyawan yang mendapat manfaat dari jam kerja yang lebih pendek adalah Ayane Kumagai, yang bergabung dengan IBM Japan Ltd tiga tahun lalu. bergabung. Kumagai, anggota divisi IBM Consulting, telah bekerja tiga hari seminggu sejak Februari. Wanita berusia 26 tahun ini bekerja dari rumah selama sekitar 8 jam antara pukul 10.30 dan 19.00, Rabu hingga Jumat.
Pada akhir pekan, dia mempelajari pengobatan tradisional Tiongkok, yang, meskipun tidak terkait dengan perannya saat ini, katanya dia berharap akan berguna dalam kariernya di masa depan.
Seperti karyawan lain di perusahaannya, Kumagai juga mendapat cuti saat Tahun Baru, hari libur nasional, dan selama musim panas. Telecommuting selama pandemi COVID-19 inilah yang mendorongnya untuk memikirkan kembali gaya kerjanya. “Itu membantu saya memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik,” katanya. “Saya menganggapnya sebagai investasi dalam diri saya sendiri.”
IBM Jepang memperkenalkan minggu kerja yang dikurangi pada tahun 2004. Saat ini, semua karyawan memenuhi syarat untuk program tersebut dan dapat memilih untuk bekerja tiga atau empat hari seminggu. Meskipun gaji dikurangi sesuai dengan jumlah jam kerja, lebih dari 100 karyawan telah menggunakan sistem tersebut.
Sejak 2017, raksasa IT Yahoo Jepang telah mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti satu hari dalam seminggu selain hari Sabtu dan Minggu, sebagai bagian dari upaya untuk mempertahankan staf yang mungkin mempertimbangkan untuk pergi karena tanggung jawab mengasuh anak atau menyusui. Sekitar 200 karyawan menggunakan sistem tersebut.
Pemerintah mendorong perusahaan untuk mengadopsi “sistem opsional, empat hari kerja seminggu” dalam Kebijakan Dasar 2021 tentang Manajemen dan Reformasi Ekonomi dan Fiskal, dengan perusahaan seperti Panasonic Holdings Corp. dan NEC Corp. yang mengindahkan panggilan itu.
Pandemi COVID-19 juga mendorong perusahaan untuk mempertimbangkan mengubah praktik kerja konvensional.
Sistem minggu kerja yang dikurangi mungkin melibatkan jam kerja yang lebih lama pada hari kerja, dengan pendapatan tidak berubah; jam kerja dan pendapatan yang tidak berubah; atau pendapatan proporsional – yang paling umum dari tiga opsi.
Dalam survei Mynavi Corp., sekitar 80% responden mengatakan mereka tidak akan melakukan empat hari kerja dalam seminggu jika itu berarti penurunan gaji, yang menunjukkan bahwa tingkat pendapatan merupakan faktor penentu dalam penggunaan sistem tersebut.
Menurut survei tahun 2021 oleh Kementerian Kesehatan, Perburuhan, dan Kesejahteraan, hanya 11% pekerja yang memiliki lebih dari dua hari libur per minggu. Semakin besar perusahaan, semakin tinggi persentasenya.
Pengenalan minggu kerja yang lebih pendek di perusahaan kecil dan menengah kemungkinan akan lebih sulit dalam menghadapi kekurangan tenaga kerja yang kronis.
Lembur tersembunyi juga merupakan risiko di antara staf yang bekerja dalam minggu yang lebih pendek, karena beberapa karyawan mungkin harus menyelesaikan pekerjaan yang belum selesai di rumah.
“Bisa ada perbedaan tergantung besar kecilnya perusahaan dan jenis industrinya,” ujar Prof. kata Junya Tsutsui dari Universitas Ritsumeikan. “Penting juga untuk mengawasi praktik-praktik yang tidak adil.”