Perusahaan-perusahaan Jepang semakin mengintegrasikan kebijakan keberagaman gender ke dalam strategi bisnis utama mereka.
Perusahaan-perusahaan Jepang semakin mengintegrasikan kebijakan keberagaman gender ke dalam strategi bisnis inti mereka, untuk mengikuti tren global yang memanfaatkan keterampilan dan daya beli individu lesbian, gay, biseksual dan transgender (LGBT).
Grup Keuangan Mizuho Inc. menjadi grup perbankan pertama di Jepang yang memperlakukan pasangan sesama jenis nasabah pinjaman sebagai pasangan di Mizuho Bank tahun lalu. Bank juga mengadakan seminar perencanaan hidup khusus untuk pasangan sesama jenis pada bulan Mei.
Melalui upaya tersebut, Mizuho bertujuan untuk meningkatkan beragam produk keuangan bagi nasabah LGBT, kata eksekutif pengelola grup tersebut, Hidenobu Mukai, pada sebuah acara di Tokyo awal bulan ini untuk mempromosikan kesadaran perusahaan terhadap keberagaman gender.
“Kami menerima tanggapan yang cukup besar (terhadap layanan pinjaman), yang merupakan pengingat baru betapa pentingnya hal ini sebagai masalah sosial,” kata Mukai.
“Dengan mendengarkan suara nasabah, kami berharap dapat mewujudkan lebih banyak layanan keuangan satu per satu,” ujarnya.
Pasar domestik Jepang untuk pelanggan LGBT sedang berkembang dan kini diperkirakan bernilai sekitar ¥6 triliun, mendorong perusahaan untuk memperluas bisnis mereka dengan menyasar pasar tersebut. Dua survei nasional yang dilakukan dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan sekitar 8 persen penduduk menganggap diri mereka LGBT.
Perusahaan Farmasi Takeda. baru-baru ini pindah ke kantor pusat baru dengan toilet netral gender di setiap lantai. Pada tahun 2016, produsen obat tersebut telah berupaya untuk menjamin hak-hak karyawan yang merupakan minoritas seksual.
“Untuk menumbuhkan rasa inklusivitas yang sebenarnya, kita perlu fokus pada keberagaman yang kita miliki, bukan hanya pada perbedaan gender,” kata Emiko Akatsu, yang bertanggung jawab atas pengembangan perusahaan dan kemampuan organisasi, di acara Tokyo. dikatakan. Acara ini diselenggarakan oleh Lawyers for LGBT & Allies Network (LLAN), sebuah kelompok advokasi pengacara dan praktisi hukum yang berbasis di Tokyo.
Untuk membantu karyawan LGBT mengejar jalur karir dan gaya kerja sesuai dengan kebutuhan pribadi mereka, Takeda Pharmaceutical mengadakan sesi untuk mendidik karyawannya mengenai hal-hal seperti bagaimana menangani masalah yang dihadapi oleh minoritas seksual di tempat kerja. Perusahaan juga telah meluncurkan platform media sosial di mana karyawan yang sangat aktif membantu rekan-rekan LGBT dapat mendiskusikan isu-isu relevan.
Akatsu menekankan pentingnya meningkatkan kesadaran setiap karyawan. “Tidak semua dari sekitar 7.000 karyawan kami berada pada tingkat yang sama” dalam memahami isu-isu LGBT, katanya.
Namun secara keseluruhan, upaya Jepang masih tertinggal dibandingkan negara-negara industri lainnya. Sebuah survei yang dilakukan oleh Federasi Bisnis Jepang (Keidanren) tahun lalu menunjukkan sekitar 90 persen perusahaan dan organisasi anggotanya menyadari perlunya melakukan upaya terhadap isu-isu LGBT, namun kurang dari setengah dari mereka yang benar-benar melakukannya.
Dalam keadaan seperti itu, beberapa pencari kerja muda LGBT harus melepaskan karir pilihan mereka dan bahkan tawaran pekerjaan dicabut, menurut Mika Yakushi, pendiri organisasi nirlaba Rebit, yang mendukung pencari kerja LGBT.
Sikap di antara perusahaan-perusahaan ini “dapat merusak kecocokan ideal antara individu-individu terampil dengan perusahaan,” kata Yakushi pada acara yang diadakan di Universitas PBB di Daerah Shibuya, Tokyo.
Tahun lalu, Keidanren mengeluarkan pedoman pertamanya mengenai isu-isu LGBT dan menyarankan tindakan yang harus diambil, seperti mengizinkan pelamar untuk memilih apakah akan mencantumkan gender mereka pada formulir perekrutan.
Pada acara tersebut, Asisten Sekretaris Jenderal PBB untuk Hak Asasi Manusia Andrew Gilmour menggambarkan Jepang sebagai tempat yang sangat “menantang” bagi minoritas seksual.
“Tidak ada alasan mengapa perusahaan Jepang tidak menjadi salah satu lingkungan yang paling ramah (terhadap individu LGBT) pada saat Olimpiade (dan Paralimpiade) Tokyo (2020) dimulai,” katanya. Piagam Olimpiade mengartikulasikan larangan segala bentuk diskriminasi, termasuk diskriminasi berdasarkan orientasi seksual.
Yakushi berkata: “Penting untuk mengatasi isu-isu (LGBT) secara berkelanjutan sehingga tahun 2020 tidak hanya menjadi puncak kegiatan kami.”Alamat