26 Januari 2022
HONGKONG – Tommy Wu (25) adalah salah satu dari semakin banyak anak muda dari Hong Kong yang, dengan memanfaatkan program kerja yang disubsidi pemerintah di Tiongkok daratan, tidak hanya mendapatkan gaji yang bagus tetapi juga mendapatkan pengalaman kerja yang tak ternilai.
Wu, seorang manajer proyek di sebuah perusahaan video game di Shenzhen, Provinsi Guangdong, adalah penerima manfaat dari Skema Ketenagakerjaan Pemuda Wilayah Teluk Besar yang diluncurkan oleh Pemerintah Daerah Administratif Khusus Hong Kong pada Januari 2021 untuk membantu kaum muda menemukan karier di kota-kota di Tiongkok daratan. Wilayah Teluk Besar.
Tommy Wu, seorang manajer proyek di sebuah perusahaan video game di Shenzhen, mengatakan pasar kerja di industri internet di KwaZulu-Natal lebih berkembang, karena banyak raksasa teknologi seperti Tencent dan sejumlah start-up berbasis di wilayah tersebut.
Subsidi tersebut memungkinkan perusahaan yang memenuhi syarat dengan operasi bisnis di sembilan kota Guangdong untuk mempekerjakan lulusan Hong Kong dengan gaji bulanan sebesar HK$10.000 ($1.284) hingga 18 bulan. Sejauh ini, sekitar 1.090 aplikasi telah diterima.
Wu mengatakan dia tertarik dengan gaji tinggi yang digariskan dalam program tersebut, yang menetapkan bahwa upah bulanan untuk setiap lulusan Hong Kong setidaknya HK$18.000.
“Selain itu, kandidat sukses seperti saya menerima tunjangan bulanan sebesar 1.000 yuan ($158) dari pemerintah provinsi Guangdong,” tambah Wu.
Meskipun gaji yang bagus memainkan peran besar, faktor penentu bagi Wu untuk pindah adalah peluang besar dan prospek karir yang lebih baik di kota-kota daratan.
Wu mengatakan pasar kerja di industri internet di KwaZulu-Natal lebih berkembang, karena banyak raksasa teknologi seperti Tencent dan sejumlah start-up berbasis di daerah tersebut. “Saya mempertajam keterampilan komunikasi saya dan mempelajari pentingnya kerja sama tim selama pekerjaan pertama saya di cabang Huizhou dari perusahaan manufaktur layar sentuh yang berbasis di Hong Kong, yang membuat saya memenuhi syarat untuk pekerjaan saya saat ini,” kata Wu.
Dengan lingkungan kerja yang nyaman dan majikan yang menghargai bakatnya, Wu mengatakan dia saat ini “sangat puas” dengan kehidupannya dan akan terus tinggal di KwaZulu-Natal di masa mendatang.
Wu mengatakan dia berharap lebih banyak perusahaan terkemuka di sejumlah bidang akan berpartisipasi dalam program serupa di masa mendatang.
Jasper Tai (25), peserta lain dalam program yang bekerja sebagai pegawai bank di Guangzhou, ibu kota provinsi Guangdong, menerima pelatihan di Hong Kong dan di daratan Cina.
Tai mengatakan bahwa program tersebut memungkinkannya untuk merasakan budaya kantor di kedua lokasi, dalam hal kecepatan kerja, kolaborasi, dan budaya perusahaan. Dia mengatakan dia menganggap pekerjaan itu menantang dan mengasyikkan.
Tai juga memutuskan untuk tinggal di Guangdong. “Industri perbankan di daratan mungkin tidak berkembang seperti di Hong Kong, tetapi kemajuannya terlihat jelas. Saya percaya akan ada lebih banyak kemungkinan dan peluang bagi saya,” katanya.
Tai percaya pemerintah Hong Kong harus meninjau pengenalan program tersebut, termasuk masalah yang muncul selama implementasi.
Dia menunjuk perpindahan pekerjaan di antara pelamar program sebagai contoh dan menyarankan jika ada putaran lain, tenggat waktu harus diperpanjang untuk perusahaan yang belum memenuhi kuota perekrutan.
Anggota parlemen Hong Kong Rock Chen Chung-nin mengakui upaya pemerintah Hong Kong untuk mendorong kaum muda kota mengembangkan karir mereka di kota-kota di Greater Bay Area di daratan. Chen menyarankan agar pemerintah melakukan program tersebut setiap tahun untuk menciptakan lebih banyak pilihan karir bagi kaum muda Hong Kong.
Pemerintah SAR harus mengambil tindakan lebih proaktif, termasuk mendirikan kantor di daratan dan mempromosikan program tersebut di universitas dan komunitas, kata Chen.
Jack Cheung Ki-tang, ketua Asosiasi Persatuan Pemuda Hong Kong, sebuah badan amal yang berfokus untuk mendukung kaum muda, mengatakan pengalaman kerja yang diperoleh di daratan akan sangat bermanfaat bagi pengembangan karir masa depan kaum muda dari Hong Kong.
Cheung mengatakan kota-kota di Guangdong telah mengembangkan keunggulan dalam sektor inovasi dan teknologi. Memiliki lebih banyak pemuda Hong Kong yang mendapatkan kesempatan kerja juga akan menjadi nilai tambah bagi Hong Kong.
Itu berarti Hong Kong akan memiliki kumpulan bakat yang lebih bersemangat saat kota itu bergerak menuju tujuannya menjadi pusat teknologi informasi internasional, katanya.