5 Januari 2023
SINGAPURA – Kekhawatiran terhadap perlambatan ekonomi telah mengurangi optimisme perekrutan di kalangan pengusaha Singapura, meskipun mereka masih bersedia membayar lebih untuk menarik dan mempertahankan cukup staf guna mendorong upaya pertumbuhan.
Sebagian besar pekerja memperkirakan kenaikan gaji sebesar 3 persen hingga kurang dari 5 persen, dan sekitar sembilan dari 10 perusahaan berencana memberikan bonus satu bulan atau lebih kepada karyawannya, berdasarkan survei terhadap lebih dari 500 perusahaan.
Para pengusaha melaporkan prospek lapangan kerja bersih sebesar 33 persen pada kuartal pertama tahun 2023, penurunan selama dua kuartal berturut-turut setelah mencapai rekor tertinggi sebesar 40 persen pada kuartal ketiga tahun 2022.
Prospek ketenagakerjaan bersih adalah ukuran optimisme perekrutan, yang didefinisikan sebagai persentase perusahaan yang disurvei yang berencana merekrut staf baru dikurangi persentase yang berniat melakukan perampingan.
Menurut hasil survei yang dirilis pada hari Kamis, prospek lapangan kerja bersih turun 3 poin persentase dari kuartal sebelumnya, tetapi naik 19 poin persentase dari kuartal pertama tahun 2022.
Survei yang dilakukan oleh perusahaan perekrutan ManpowerGroup dilakukan pada Oktober 2022 dan juga mensurvei 40 pasar lainnya.
Pengusaha di Singapura dari sembilan sektor yang disurvei dalam survei triwulanan melaporkan prospek positif bersih, dengan sektor keuangan dan properti, energi dan utilitas, serta barang dan jasa konsumen yang mendorong permintaan perekrutan, dengan angka perkiraan positif bersih antara 39 persen dan 57 persen. persen.
Ledakan perekrutan tenaga kerja diperkirakan terjadi di sektor keuangan dan properti, yang memiliki prospek terkuat – 57 persen – di antara semua sektor yang disurvei di Singapura, kata ManpowerGroup, seraya menambahkan bahwa angka ini adalah yang terkuat untuk sektor ini secara global.
Pasar tenaga kerja yang paling lemah diperkirakan berada di bidang layanan kesehatan dan ilmu hayati, layanan komunikasi dan industri lainnya – sebuah kategori yang mencakup sektor-sektor di luar delapan industri lainnya, seperti layanan publik dan pendidikan.
Perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan terus melaporkan niat perekrutan terkuat selama dua kuartal berturut-turut, meningkat sebesar 36 poin persentase dibandingkan kuartal pertama tahun 2022, sekaligus menurun sebesar 6 poin persentase dari kuartal sebelumnya.
Survei ini juga mensurvei pengusaha di Singapura mengenai rencana kenaikan gaji dan bonus.
Sebagian besar pekerja memperkirakan kenaikan gaji sebesar 3 persen hingga kurang dari 5 persen, dan enam dari 10 pemberi kerja secara keseluruhan mengindikasikan bahwa mereka bermaksud menawarkan kenaikan gaji dalam kisaran tersebut.
Lebih dari sembilan dari 10 perusahaan yang mempekerjakan kurang dari 10 orang akan menawarkan kenaikan gaji lebih dari 3 persen, melampaui perusahaan besar.
Kurang dari dua dari 10 pemberi kerja berencana menawarkan kenaikan gaji sebesar 5 persen hingga kurang dari 7 persen, sementara 4 persen pemberi kerja berencana menawarkan kenaikan gaji sebesar 7 persen atau lebih.
Sektor energi dan utilitas, serta layanan kesehatan dan ilmu hayati diperkirakan memiliki persentase tertinggi pemberi kerja yang memberikan kenaikan gaji kepada pekerjanya. Sekitar sembilan dari 10 pengusaha di kedua sektor tersebut melaporkan rencana untuk memberikan kenaikan sebesar 3 persen atau lebih.
Dalam hal bonus, 88 persen pengusaha berencana memberikan gaji minimal satu bulan kepada karyawannya, naik 7 poin persentase dari tahun sebelumnya.
Pengusaha di bidang keuangan dan real estat diharapkan menjadi yang paling dermawan dalam memberikan pembayaran bonus, dengan 95 persen berencana memberikan gaji satu bulan atau lebih.
Linda Teo, country manager ManpowerGroup Singapura, mengatakan pasar tenaga kerja Singapura mulai menunjukkan tanda-tanda pendinginan di tengah ketidakpastian ekonomi dan kenaikan biaya.
“Namun, masih terdapat permintaan yang kuat terhadap talenta di berbagai sektor, khususnya di bidang keuangan dan real estate di mana perusahaan secara agresif merekrut talenta teknologi untuk mengembangkan kemampuan layanan keuangan digital mereka,” ujarnya.
Dia menambahkan: “Dengan inflasi yang meningkatkan biaya hidup, para kandidat semakin memprioritaskan gaji ketika mempertimbangkan tawaran pekerjaan.
“Perusahaan meningkatkan paket kompensasi mereka untuk menarik dan mempertahankan karyawan, terutama di sektor-sektor dimana terdapat permintaan tenaga kerja yang tinggi atau pergantian karyawan yang tinggi.”