22 Maret 2022
SINGAPURA – Pengusaha di Singapura menyatakan prospek perekrutan yang paling menguntungkan dalam hampir 11 tahun pada kuartal kedua tahun ini.
Mereka melaporkan perkiraan lapangan kerja bersih sebesar 25 persen, meningkat 11 poin persentase dari perkiraan untuk kuartal pertama tahun ini, menurut survei terhadap lebih dari 500 pemberi kerja yang dilakukan oleh agen perekrutan ManpowerGroup.
Ini adalah perkiraan ketenagakerjaan bersih tertinggi, yang didefinisikan sebagai persentase perusahaan yang disurvei yang berniat merekrut staf baru dikurangi persentase yang berniat melakukan perampingan, sejak kuartal keempat tahun 2011, kata lembaga tersebut.
Dari 11 sektor yang diikutsertakan dalam survei ini, perusahaan-perusahaan di sektor TI, teknologi, telekomunikasi, komunikasi dan media melaporkan prospek lapangan kerja yang paling kuat yaitu sebesar 38 persen.
Kinerja yang kuat juga dicatat oleh sektor manufaktur, perbankan, keuangan, asuransi dan properti (keduanya sebesar 26 persen), serta industri konstruksi (24 persen).
Iklim perekrutan yang terburuk diperkirakan terjadi di sektor restoran dan hotel (minus tiga persen), satu-satunya sektor dengan lebih banyak pemberi kerja yang ingin melakukan pengurangan pekerja dibandingkan sewa.
Survei tersebut menemukan bahwa sektor manufaktur, ritel, dan TI merencanakan atau memberikan kenaikan rata-rata yang paling besar.
Misalnya, lebih dari delapan dari 10 perusahaan manufaktur yang disurvei berencana untuk memberikan, atau telah memberikan, kenaikan gaji rata-rata sebesar 3 persen atau lebih kepada staf mereka.
Sementara itu, sektor keuangan, serta sektor grosir dan eceran diperkirakan akan memberikan rata-rata bonus terbesar.
Satu dari setiap dua perusahaan di industri keuangan mengantri untuk memberikan bonus rata-rata lebih dari sebulan kepada stafnya.
Survei tersebut juga menemukan bahwa perusahaan-perusahaan menengah dengan 50 hingga 249 karyawan mempunyai prospek terburuk, meskipun masih positif, dibandingkan dengan perusahaan-perusahaan kecil dan besar.
Paul Heng, Managing Director NeXT Career Consulting Group, mengatakan prospek bullish secara keseluruhan mencerminkan permintaan yang terpendam oleh perusahaan-perusahaan dalam mengantisipasi kembalinya keadaan normal.
“Sentimen pasar adalah ‘Saya lebih memilih chiong (Hokkien untuk terburu-buru)’ karena pemberi kerja sudah muak dan lelah dengan pandemi (Covid-19) dan tindakan yang menyertainya,” kata Heng mengenai kelanjutan pemberi kerja. dengan perjanjian, alih-alih menunggu situasi kembali stabil.
Namun demikian, kurangnya pekerja terampil dan berkualitas meskipun terjadi peningkatan lapangan kerja pada kuartal terakhir merupakan alasan untuk meredam optimisme, kata Tonny Loh, mitra di kantor konsultan sumber daya manusia Heidrick and Struggles di Singapura.
Loh menambahkan: “Hal ini terbukti karena lebih dari seperempat lowongan di Singapura belum terisi selama enam bulan atau lebih.”