13 Juli 2023
TOKYO – Putusan Mahkamah Agung pada hari Selasa yang menentang pemerintah dalam gugatan yang diajukan oleh seorang pegawai trans pemerintah yang dilarang menggunakan toilet tertentu telah meningkatkan harapan bahwa hal ini akan menginspirasi majikan dari kelompok minoritas seksual untuk mengambil tindakan untuk mengakomodasi mereka.
Keputusan tersebut merupakan keputusan yudisial pertama yang dikeluarkan oleh pengadilan tertinggi mengenai bagaimana seharusnya lingkungan kerja bagi minoritas seksual. Dalam pendapat tambahannya, pengadilan berharap masyarakat secara keseluruhan akan membahas masalah ini dan mencapai konsensus di masa depan.
Setelah keputusan tersebut, karyawan tersebut mengatakan dalam konferensi pers bahwa keputusan tersebut mencerminkan pendapat pengadilan yang “sangat positif”. “Saya puas,” kata karyawan itu. “Pihak-pihak yang terlibat tidak akan bisa mengabaikan bobot keputusan tersebut.”
Penggugat adalah pegawai Kementerian Perekonomian, Perdagangan dan Industri. Dia berjenis kelamin laki-laki menurut daftar resmi keluarga, namun merasa tidak nyaman diperlakukan sebagai laki-laki sejak kecil. Setelah bergabung dengan kementerian, penggugat didiagnosis menderita gangguan identitas gender.
Ketika karyawan tersebut mulai bekerja di bidang pakaian wanita pada tahun 2010 dengan izin dari kementerian, dia mengatakan bahwa dia merasa lebih santai dan nyaman dalam pekerjaannya. Namun, pegawai tersebut diminta oleh kementerian untuk menggunakan toilet yang berjarak lebih dari dua lantai dari kantornya.
Karyawan tersebut, yang berusia 50-an tahun, merasa pembatasan tersebut tidak adil. “Saya ingin diperlakukan sama seperti wanita lainnya,” katanya.
Putusan pada hari Selasa menegaskan bahwa pemerintah telah kalah dalam tuntutan hukum mengenai pembatasan penggunaan toilet, sehingga memaksa pemerintah untuk meninjau kembali kebijakan-kebijakan yang relevan.
Pengacara Toshimasa Yamashita, yang mewakili penggugat, memuji keputusan pengadilan pada konferensi pers. Pengadilan “mengirimkan pesan penting kepada masyarakat,” kata Yamashita.
Bagi kelompok minoritas seksual, penggunaan toilet merupakan masalah serius. Ada beberapa kasus yang diyakini membuat orang merasa tertekan secara emosional karena mereka tidak bisa menggunakan toilet sesuai gender yang mereka identifikasi. Mereka juga mungkin mengalami gangguan kesehatan terkait sistem ekskresi jika tidak menggunakan toilet.
Seorang pakar isu gender mengatakan bahwa toilet merupakan fasilitas penting di tempat kerja dan di sekolah. “Memastikan martabat individu di toilet akan mengarah pada terciptanya masyarakat di mana setiap individu dapat mewujudkan potensinya,” kata Associate Prof. Takeyoshi Iwamoto dari Universitas Kanazawa.
Namun sulit untuk mengatakan bahwa perusahaan mengalami kemajuan dalam bidang ini.
Menurut survei yang dilakukan oleh situs kerja online Indeed dari bulan April hingga Mei tahun ini, dari 2.108 perusahaan yang dicakup, 510 atau 24% mengatakan mereka memiliki pengaturan khusus untuk karyawan minoritas seksual. Dari jumlah tersebut, 281 perusahaan dijadikan sampel, dan hanya 62 atau 22% di antaranya mengatakan bahwa mereka “mengambil langkah terkait penggunaan toilet dan ruang ganti”.
Kurangnya pedoman nasional yang relevan mengenai lingkungan kerja bagi minoritas seksual diyakini menjadi faktor di balik hasil survei tersebut, dan keputusan Mahkamah Agung dapat menjadi referensi untuk upaya tersebut.
Keputusan pengadilan pada hari Selasa mempertimbangkan keadaan individu dan spesifik, seperti fakta bahwa penggugat didiagnosis oleh dokter sebagai orang yang tidak mungkin melakukan kekerasan seksual dan menjelaskan hal ini kepada karyawan lain.
Putusan tersebut merupakan putusan atas suatu perkara yang bersifat perseorangan dan tidak dapat digeneralisasikan.
Dalam pendapat tambahannya, Hakim Yukihiko Imasaki mengatakan bahwa dalam kasus di mana pemahaman dari karyawan lain tidak diperoleh, “tidak dapat dikatakan bahwa ada konsensus di masyarakat untuk menerima penggunaan toilet secara gratis tanpa syarat.”
“Pada tahap ini, tidak ada jalan lain selain mendengarkan baik-baik permintaan pihak-pihak terkait dan pendapat staf lainnya untuk mencari solusi terbaik,” kata Imasaki. “Masalah seperti ini tidak dapat diselesaikan tanpa pemahaman banyak orang, dan diharapkan masyarakat secara keseluruhan mendiskusikan masalah ini dan mencapai konsensus.”