5 Januari 2023
TAIPEI – Raksasa pelayaran Taiwan Evergreen Marine memberi penghargaan kepada karyawannya dengan bonus akhir tahun yang sangat besar senilai gaji masing-masing antara 10 dan 52 bulan, setelah mencapai laba pada tahun 2022.
Media lokal melaporkan bagaimana sebagian besar pekerja junior perusahaan dengan gaji bulanan sebesar NT$40.000 (S$1.750) membawa pulang bonus senilai NT$2 juta setiap akhir pekan lalu, setara dengan gaji lebih dari empat tahun.
Pembayaran pada tahun 2022 bahkan lebih tinggi dari bonus 40 bulan yang dibayarkan perusahaan pada tahun 2021, yang pada saat itu memecahkan rekor bonus akhir tahun tertinggi yang pernah dibayarkan oleh perusahaan terdaftar di Taiwan.
Berkat pemulihan jalur pelayaran peti kemas global setelah pandemi terpuruk, serta kenaikan harga pengiriman, perusahaan melaporkan laba bersih sebesar NT$304,35 miliar pada tiga kuartal pertama tahun 2022. Pendapatan tahun fiskal 2022 diharapkan akan dirilis pada bulan Maret.
“Perusahaan memiliki pendapatan yang bagus dan banyak kelebihan uang tunai. Karena mereka tidak secara agresif memperluas operasi bisnisnya, mereka telah memberikan sebagian dari uang tunai tersebut dalam bentuk bonus untuk memberi penghargaan kepada karyawan, yang menurut saya sangat masuk akal,” kata Profesor Chiou Jiunn-rong, pakar ekonomi dari National Central University di Taiwan.
Evergreen Marine tidak segera menanggapi permintaan komentar The Straits Times, meskipun sebelumnya mereka mengatakan kepada wartawan lokal bahwa para pekerja diberi kompensasi berdasarkan kinerja mereka.
Sementara para karyawannya merayakannya, para pekerja di beberapa divisi lain di perusahaan induknya, Evergreen Group, khususnya bisnis penerbangan, tidak senang karena mereka dilaporkan menerima bonus yang jauh lebih kecil.
Perbedaan gaji mendorong staf bandara yang bekerja untuk Evergreen Airline Services (EGAS) – afiliasi Eva Air – melakukan pemogokan selama akhir pekan Tahun Baru, yang menyebabkan penundaan penerbangan kecil yang mempengaruhi 4.000 pelancong di Bandara Taoyuan Taipei.
Staf lapangan dilaporkan menerima gaji satu bulan sebagai bonus, sementara pekerja Eva Air lainnya menerima bonus senilai hingga tiga bulan gaji. Pada tanggal 1 dan 2 Januari, sekitar sepertiga dari 300 staf lapangan perusahaan tersebut keluar sebagai bentuk protes, menurut surat kabar Liberty Times.
Perusahaan tersebut memanggil pekerja sementara untuk mengisi kekurangan tersebut, sementara beberapa eksekutifnya, termasuk ketua EGAS Chen Yo-yu, difoto sedang menangani bagasi dan membersihkan kabin.
Operasi darat bandara kembali normal pada tanggal 3 Januari, meskipun kini ada kekhawatiran bahwa staf akan mogok lagi selama minggu Tahun Baru Imlek yang biasanya sibuk di bulan Januari nanti.
Ini bukan pertama kalinya Eva Air menjadi pusat kontroversi mengenai bonus rendah. Pada tahun 2021, lebih dari seperempat staf lapangan dilaporkan mengundurkan diri setelah menerima bonus masing-masing sebesar NT$10.000.
Di Taiwan, selalu ada diskusi online menjelang akhir tahun tentang perusahaan mana yang akan membagikan bonus terbesar.
Profesor Cheng Chih-yu, pakar kebijakan ketenagakerjaan dari National Chengchi University di Taipei, mengatakan bonus ST penting karena berpotensi sangat mempengaruhi total kompensasi karyawan.
“Beberapa perusahaan memilih untuk memberikan gaji bulanan tetap yang rendah selama bertahun-tahun dan malah memberikan bonus yang lebih besar kepada karyawannya karena hal tersebut menghemat uang mereka secara keseluruhan. Jika mereka menaikkan gaji bulanan, dalam jangka panjang mereka harus mengeluarkan lebih banyak uang untuk asuransi pekerja dan dana pensiun,” katanya.