4 November 2022
SINGAPURA – Negara-negara di dunia sedang berjuang keras untuk mendapatkan pekerja terbaik, dan Singapura sekali lagi dinobatkan sebagai negara terbaik kedua yang menemukan pekerja terbaik.
Negara ini berada tepat di belakang Swiss, namun mengungguli 131 negara, menurut Global Talent Competitiveness Index 2022, yang diterbitkan pada hari Kamis.
Ini adalah satu-satunya negara Asia yang masuk dalam daftar 20 negara yang didominasi Eropa.
Laporan tersebut, yang diterbitkan oleh sekolah bisnis Insead dan Portulans Institute yang berbasis di Washington, disponsori oleh Human Capital Leadership Institute yang terkait dengan Temasek untuk edisi terbaru ini.
Ke-133 negara yang dinilai menyumbang 98 persen output perekonomian dunia dan menyumbang lebih dari 93 persen populasi dunia, tulis para penulis.
Mereka menambahkan bahwa tujuan mereka adalah membantu pembuat kebijakan, investor dan perekrut memahami tren ketenagakerjaan dari perspektif global.
Singapura berada di peringkat kedua setiap tahun sejak edisi pertama indeks tersebut pada tahun 2013, kecuali pada tahun 2020, ketika negara tersebut turun satu peringkat.
Swiss menempati posisi pertama sejak awal, dan Amerika Serikat menjadi pendamping podium lainnya sejak 2017 hingga tahun ini, ketika disingkirkan oleh Denmark yang berada di posisi ketiga.
Studi ini juga memuat peringkat kota-kota, di mana Singapura berada di peringkat keenam, di belakang kota-kota AS seperti San Francisco, Boston, Seattle, serta Zurich dan Lausanne di Swiss. Sekali lagi, ini adalah satu-satunya kota Asia yang masuk dalam 20 besar.
Apakah pemeringkatan tersebut mempunyai dampak praktis? Ya, apakah Tuan. Helmi Yusoff dari perusahaan konsultan global Mercer mengatakan.
“Meskipun studi seperti ini bersifat luas, namun memberikan wawasan yang berguna bagi pekerja global yang ingin pindah ke negara lain,” katanya.
Buku elektronik setebal 336 halaman tahun ini menggunakan 69 variabel makroekonomi dan tingkat negara, dan menilai bagaimana negara-negara menarik talenta luar negeri dan membantu pekerja lokal dalam lingkungan peraturan dan bisnis, serta bagaimana pekerja pemerintah diperhatikan melalui pendidikan dan pelatihan, dan mereka dengan praktik kehidupan dan keberlanjutan.
Dampak dari upaya ini terhadap pekerja profesional dan teknis, serta pekerja profesional dan manajerial, dirangkum.
Singapura berada di puncak dunia dalam hal jumlah pekerja berketerampilan tinggi, dan termasuk dalam lima besar dunia dalam segala aspek – kecuali satu: negara ini berada di peringkat ke-36 dalam hal mempertahankan talenta.
Co-editor laporan tersebut dan rekan terkemuka di Insead, Dr Bruno Lanvin, mengatakan: “Retensi talenta mencakup kemampuan untuk menarik talenta dari luar negeri dan memberikan peluang yang cukup bagi talenta lokal untuk tinggal atau kembali ke rumah setelah belajar atau bekerja di luar negeri. Dalam hal ini, Singapura menderita karena kecilnya pasar domestiknya.”
Lauren Huntington, ahli strategi solusi pengalaman karyawan di Qualtrics, mengatakan temuan perusahaan secara konsisten menunjukkan bahwa kurang dari satu dari tiga pekerja di sini merasa puas atau sepenuhnya puas dengan pengalaman kerja mereka.
“Ketika Anda mempertimbangkan bahwa organisasi memerlukan biaya enam hingga sembilan bulan gaji karyawan untuk menggantikan mereka – yang kemungkinan akan lebih tinggi lagi bagi pekerja internasional – dan dampak dari hilangnya karyawan yang berkinerja tinggi, maka perlunya pengusaha untuk bertindak sebaik mungkin. talentanya semakin besar, terutama seiring dengan upaya negara ini untuk memperkuat posisinya sebagai pusat utama bisnis di seluruh Asia,” ujarnya.
Yusoff mengatakan organisasi dapat berupaya untuk mendapatkan apa yang benar-benar diinginkan para pekerja. “Menurut Laporan Tren Bakat Global Mercer tahun 2022, enam dari 10 karyawan akan bergabung atau bertahan di suatu organisasi hanya jika mereka dapat bekerja secara fleksibel atau jarak jauh,” ujarnya.
Namun, mempertahankan talenta bukanlah strategi yang tumpul. Yusoff berkata: “Semakin banyak organisasi yang bertujuan untuk mempertahankan karyawan yang memiliki misi penting… daripada mempertahankan semua talenta di seluruh jajarannya.”
Publikasi tahun ini menyoroti kebangkitan Tiongkok. Raksasa Asia ini terus naik dari posisi ke-45 pada tahun 2019 ke posisi ke-36 tahun ini, dan “sekarang menjadi negara berpendapatan menengah atas yang paling kompetitif di dunia”, katanya.
Dr Lanvin mengatakan Tiongkok telah mahir dalam menyesuaikan keterampilan tenaga kerjanya dengan permintaan pasar, seperti menyempurnakan sistem pendidikan yang memenuhi kebutuhan perekonomian.
Dia berkata: “Yang paling mengesankan adalah kualitas pendidikan menengah dan tinggi yang semakin tinggi.”
Indonesia tampaknya siap untuk mengikuti jalan yang sama, tambahnya.
Laporan tersebut mengatakan kesenjangan talenta antara negara kaya dan miskin terus melebar, dan akan diperburuk oleh faktor-faktor seperti perang Rusia-Ukraina dan pandemi.
“Tiga dari lima pekerja tinggal di negara-negara yang pendapatan pekerjanya belum kembali ke tingkat sebelum pandemi, kesenjangan gender dalam jam kerja semakin melebar, dan perempuan yang bekerja di sektor informal merupakan kelompok yang paling terkena dampaknya; dan dampak Covid-19 lebih kuat dan bertahan lebih lama di negara-negara miskin,” kata laporan tersebut.
“Covid-19 telah memberi kita pelajaran yang sangat penting dalam hal ini. Salah satunya adalah ketika krisis terjadi, pihak yang paling lemah adalah pihak yang paling menderita,” tambahnya.
Ketegangan geopolitik telah memunculkan sikap nasionalis dan proteksionis, kata Dr Lanvin, dan negara-negara dengan perekonomian yang lebih kecil adalah pihak yang paling dirugikan akibat runtuhnya perdagangan, investasi, dan aliran talenta.
Ia menambahkan bahwa salah satu tantangannya adalah menentukan pekerjaan masa depan di tengah dunia yang penuh ketidakpastian, dan tantangan lainnya adalah melibatkan generasi muda dalam kebijakan dan strategi ketenagakerjaan di masa depan.