16 Juni 2023
SINGAPURA – Singapura menunjukkan tanda-tanda berkurangnya permintaan tenaga kerja dalam data pasar terbaru yang dirilis pada hari Kamis, dan para ekonom mengatakan pasar tenaga kerja kemungkinan akan semakin ketat karena ketidakpastian ekonomi dan tantangan global.
Total lapangan kerja meningkat dengan kecepatan yang lebih lambat, PHK meningkat dan lowongan kerja, meski masih tinggi, turun selama empat kuartal berturut-turut dalam laporan pasar tenaga kerja Kementerian Tenaga Kerja (MOM) untuk kuartal pertama tahun 2023.
PHK meningkat selama tiga kuartal berturut-turut menjadi 3,820, dari 2,990 pada kuartal keempat tahun 2022.
Namun sebagai bukti pasar tenaga kerja yang masih ketat, 71,7 persen warga Singapura dan penduduk tetap (PR) yang terkena PHK mampu mendapatkan pekerjaan dalam waktu enam bulan. Tingkat pengangguran juga tetap rendah.
Anggota parlemen Partai Buruh Patrick Tay menanggapi data terbaru dalam postingan Facebook pada hari Kamis: “Meskipun membaik, kita perlu terus mencermati tingkat masuknya kembali mereka yang menganggur atau diberhentikan ke dalam lapangan kerja.
“Tantangan struktural seperti keterampilan dan ketidaksesuaian pekerjaan terus menjadi salah satu penyebab utama pengangguran di Singapura dalam jangka pendek dan menengah.
“Oleh karena itu, kita harus melipatgandakan upaya kita dan membangun momentum untuk mendorong dan mendorong peningkatan dan perolehan keterampilan agar tetap siap, relevan, dan tangguh.”
Peningkatan PHK terutama berasal dari sektor manufaktur elektronik (670 menjadi 1.190), informasi dan komunikasi (370 menjadi 560) dan jasa keuangan (260 menjadi 540).
Jumlah total orang yang bekerja di Singapura tumbuh sebesar 33.000 pada periode Januari-Maret, menandai pertumbuhan selama enam kuartal berturut-turut. Data ketenagakerjaan tidak termasuk pekerja migran.
Jumlah pekerja di Singapura dan PR meningkat sebanyak 2.800 orang, didorong oleh peningkatan di sektor jasa keuangan, layanan profesional, serta layanan kesehatan dan sosial.
Sisa peningkatan sebesar 30.200 berasal dari pekerja non-residen, sebagian besar di industri konstruksi dan manufaktur. Ini juga merupakan pertama kalinya lapangan kerja bagi non-penduduk melampaui tingkat sebelum pandemi.
Meskipun total lapangan kerja di Singapura melampaui tingkat sebelum pandemi sebesar 3,8 persen, pertumbuhannya melambat dibandingkan kenaikan pada kuartal sebelumnya sebesar 43.500.
Ada tanda-tanda lain menurunnya permintaan tenaga kerja.
Lowongan menurun selama empat kuartal berturut-turut menjadi 99.600 di bulan Maret. Namun, jumlah lowongan kerja masih tetap tinggi, hal ini sebagian disebabkan oleh lapangan pekerjaan yang bukan penduduk setempat belum sepenuhnya pulih ke tingkat sebelum pandemi di sektor-sektor seperti ritel dan jasa makanan dan minuman.
Rasio lowongan terhadap pengangguran tetap tinggi yaitu sebesar 2,28 (228 pekerjaan berbanding 100 orang), namun juga menurun dari 2,33 pada bulan Desember 2022.
Namun, tingkat pengangguran secara keseluruhan (1,8 persen) dan tingkat pengangguran jangka panjang (0,6 persen) masih tetap rendah pada bulan Maret 2023.
Di Singapura, pengangguran jangka panjang didefinisikan sebagai orang berusia lima belas tahun ke atas yang telah menganggur selama 25 minggu – kurang lebih 6 bulan – atau lebih. Pendidikan diakui sebagai salah satu bentuk pekerjaan.
Di sebagian besar kelompok umur dan pendidikan, tingkat pengangguran di kalangan warga Singapura dan PR masih rendah atau membaik.
MOM mengatakan pertumbuhan lapangan kerja kemungkinan akan terus menurun, mengingat melemahnya permintaan eksternal serta hambatan dalam perekonomian global.
Kepala ekonom OCBC Bank Selena Ling mengatakan melemahnya prospek pasar tenaga kerja tidak mengejutkan mengingat memburuknya lingkungan eksternal, termasuk kesengsaraan perbankan regional Amerika Serikat, pemulihan Tiongkok yang terhambat, dan kemerosotan semikonduktor global yang sedang berlangsung.
Dia berkata: “Sentimen bisnis baru-baru ini juga melemah, sebagaimana tercermin dalam indeks manajer pembelian (PMI) manufaktur dan elektronik serta indeks UKM OCBC kami. Niat mempekerjakan dan pertumbuhan lapangan kerja mulai melemah dan mungkin melambat dalam beberapa bulan mendatang karena momentum pertumbuhan kemungkinan akan melambat pada paruh kedua tahun 2023.
“Menariknya, meningkatnya lowongan kerja dan PHK di beberapa industri, seperti teknologi informasi dan komunikasi serta jasa keuangan, menunjukkan berlanjutnya pertumbuhan dan/atau peluang dalam sektor ini.
Ekonom DBS Chua Han Teng mengatakan ketidakpastian ekonomi kemungkinan akan semakin melemahkan permintaan tenaga kerja. “Bahkan jika tingkat masuk kembali ke lapangan kerja (6 bulan setelah PHK) tetap tinggi dan berada di atas rata-rata sebelum pandemi meskipun terjadi PHK lebih tinggi, tingkat masuk kembali mungkin masih lebih rendah karena permintaan tenaga kerja menurun di tengah lingkungan ekonomi yang tidak menentu. ,” dia berkata.
Ekonom senior RHB, Barnabas Gan, mengatakan pelemahan jangka pendek di pasar tenaga kerja Singapura bukanlah suatu kejutan mengingat risiko resesi teknis, namun kemungkinan besar hanya bersifat sementara.
Ia menambahkan: “Tingkat pengangguran total sebesar 1,8 persen tentunya merupakan sesuatu yang patut dibanggakan – Singapura pada dasarnya berada pada tingkat lapangan kerja penuh. Tingkat pengangguran berada pada titik terendah dalam beberapa tahun, menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja kita tetap kuat dan tangguh meskipun dalam kondisi ekonomi yang buruk. “
Gan mengatakan bahwa peningkatan jumlah lapangan kerja non-residen juga bisa menjadi indikator positif.
Dia menekankan bahwa ini adalah pertama kalinya angka tersebut melampaui jumlah lapangan kerja sebelum pandemi, yang dapat mengindikasikan bahwa perusahaan mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja asing di industri seperti jasa.
Hal ini bertepatan dengan peningkatan jumlah pariwisata, yang menunjukkan bahwa pertumbuhan dapat dilihat di sektor-sektor seperti industri jasa, kata Gan.