18 Mei 2022
BEIJING – Pemerintah pusat mengatakan akan sepenuhnya menerapkan sistem penilaian dan evaluasi baru bagi pekerja terampil, dengan tujuan menghasilkan lebih banyak talenta terampil dengan cara yang ilmiah dan efisien dan memastikan kelompok tersebut mendapatkan lingkungan kerja yang lebih adil melalui rasa hormat dan peningkatan kinerja. .
Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial baru-baru ini mengeluarkan pedoman yang menjelaskan bahwa pemberi kerja pekerja terampil dan organisasi pelatihan sosial resmi dapat memberikan penilaian dan evaluasi kepada mereka yang memiliki kemampuan dan menginginkan promosi.
Pedoman tersebut menetapkan sistem gelar pekerjaan baru dengan delapan gelar teknis, di mana pekerja terampil dapat naik dari pekerja magang dasar ke tingkat tertinggi sebagai pekerja terampil utama.
Negara akan membakukan pekerjaan teknis dengan memperbaiki sistem evaluasi dan evaluasi keterampilan, sesuai dengan pedoman, dan etos kerja serta semangat keahlian akan dimasukkan dalam evaluasi komprehensifnya.
Pada tahun 1950-an, negara ini merencanakan sistem penilaian bagi pekerja terampil dengan delapan tingkatan profesional. Sistem ini kemudian disederhanakan menjadi lima tingkat pada tahun 1990an, kata Fan Wei, seorang peneliti di Akademi Ilmu Pengetahuan Personalia Tiongkok.
Menurut Fan, sistem evaluasi bagi pekerja terampil telah berubah selama beberapa dekade terakhir.
“Pada tahun 2017, negara ini merilis konten di tingkat negara bagian untuk profesi yang diakui secara resmi, sehingga mengurangi profesi teknis dari 399 menjadi 81. Pengecualian tersebut menaikkan ambang batas untuk beberapa profesi, sementara beberapa perilaku ilegal seperti menjual sertifikat palsu terus dikembangkan.”
Fan mengatakan, untuk mengatur sistem evaluasi bagi pekerja terampil, Kementerian Sumber Daya Manusia meluncurkan pedoman yang berfokus pada reformasi sistem pada Agustus 2019.
Langkah-langkah progresif telah diterapkan sejak tahun 2020 untuk membangun sistem berbasis ilmiah dan kemampuan untuk mengevaluasi pekerja terampil dan memfasilitasi promosi pekerjaan mereka.
Namun, jumlah pekerja terampil masih terbatas karena prasangka sosial dan sistem evaluasi yang tidak sehat. Angka dari kementerian menunjukkan bahwa pada akhir tahun 2020, terdapat lebih dari 200 juta pekerja terampil di Tiongkok.
Liu Kang, direktur departemen promosi kemampuan Kementerian Sumber Daya Manusia, mengatakan dalam wawancara baru-baru ini dengan People’s Daily bahwa perlu menciptakan lingkungan yang ramah untuk menarik lebih banyak orang menjadi pekerja terampil.
Liu mengatakan sistem penilaian baru bertujuan untuk mengoptimalkan lingkungan kerja kelompok dengan menciptakan saluran promosi yang lancar dan meningkatkan gaji mereka sesuai dengan hasil evaluasi.
Chen Lixiang, wakil ketua Asosiasi Pendidikan Teknik dan Kejuruan Tiongkok, mengatakan bahwa perlu waktu untuk menetapkan sistem evaluasi yang seragam bagi pekerja terampil, yang tidak hanya didasarkan pada perkembangan teknis saat ini, tetapi juga latar belakang pendidikan dan sistem personalia negara tersebut. pekerja.
Munculnya teknologi digital berarti adanya tuntutan yang lebih tinggi dalam hal keterampilan.
Dia mengatakan sistem evaluasi delapan tingkat yang baru dirilis akan memungkinkan keterampilan pekerja beradaptasi dengan kebutuhan negara, dan pada gilirannya menghasilkan lebih banyak pengetahuan dan inovasi.
Chen menambahkan, jika seorang pekerja menjalani suatu pekerjaan dalam waktu lama tanpa promosi apa pun, dia mungkin kehilangan gairah terhadap pekerjaan tersebut. Sistem evaluasi baru ini akan memberikan lebih banyak peluang bagi pekerja terampil untuk mendapatkan kemajuan pekerjaan dan kenaikan gaji mereka.