10 November 2022
TOKYO – Seorang pekerja kantor transgender yang mengalami depresi karena apa yang disebut pelecehan SOGI di kantornya telah diakui sebagai korban kecelakaan industri, telah dipelajari.
Kantor inspeksi standar ketenagakerjaan di Prefektur Kanagawa mengakui kasus yang melibatkan karyawan tersebut, yang berusia 40-an, pada 30 Juni. Jarang di Jepang pelecehan SOGI (orientasi seksual atau identitas gender) diakui sebagai kecelakaan kerja, menurut pengacara yang mewakili karyawan tersebut.
Pelecehan SOGI adalah tindakan menghina seseorang berdasarkan orientasi seksual atau identitas gendernya. Itu didefinisikan pada tahun 2017 oleh minoritas seksual yang menderita perilaku seperti itu di tempat kerja dan sekolah. Pelecehan termasuk ‘outing’ di mana seseorang mengungkapkan identitas gender atau orientasi seksual orang lain tanpa persetujuan.
Jenis kelamin karyawan yang terdaftar secara resmi adalah laki-laki, tetapi identitas gender mereka adalah perempuan. Pada tahun 2006, mereka bekerja di sebuah perusahaan manufaktur besar di Prefektur Kanagawa. Mereka mengungkapkan identitas gender mereka di tempat kerja pada tahun 2017.
Menurut laporan tentang pengakuan kasus mereka sebagai kecelakaan industri, yang diperoleh karyawan melalui permintaan keterbukaan informasi, perusahaan memperlakukan pekerja tersebut dengan benar sebagai perempuan dan memberi tahu karyawan lain bahwa mereka harus memperlakukan pekerja tersebut sebagai perempuan dan mereka harus disapa oleh kehormatan standar netral gender “-san.”
Namun, setelah beberapa saat, hubungan karyawan tersebut dengan atasannya, yang menjadi mentornya, memburuk. Pada April 2018, karyawan tersebut memprotes bahwa supervisor memanggil mereka “dia” selama diskusi yang dihadiri oleh manajer lain, dan supervisor tersebut menjawab, “Ubah jenis kelamin Anda terlebih dahulu di register sebelum Anda berbicara kembali.”
Supervisor juga memberi tahu mereka, “Jika Anda ingin terlihat feminin, Anda harus lebih perhatian.” Bos memanggil karyawan itu “dia” beberapa kali pada pertemuan itu, dan bahkan menggunakan gelar kehormatan laki-laki “-kun” untuk mereka lima kali dalam sebuah diskusi beberapa hari kemudian.
Pekerja tersebut jatuh sakit dan mengambil cuti kerja pada Desember 2018 setelah didiagnosis menderita gangguan tidur dan depresi di fasilitas medis.
Kantor Standar Ketenagakerjaan mengatakan komentar penyelia adalah “perkataan atau perilaku yang menyinggung identitas gender. Serangan mental yang menyangkal kepribadian seseorang dilakukan tanpa henti.”
Diakui bahwa karyawan tersebut mengalami depresi sebagai akibat dari beban psikologis yang berat dan diberikan pengakuan kecelakaan kerja. Pekerja tersebut kembali bekerja pada September 2021.
Pekerja itu memberi tahu The Yomiuri Shimbun bahwa mereka merasa tidak nyaman dengan identitas gender mereka dan merasa sakit ketika mereka mulai memanjangkan rambut, hanya untuk diberitahu oleh bos mereka untuk potong rambut.
“Ketika bos saya melecehkan saya secara verbal, saya merasa sulit untuk merasa bahwa saya tidak memahami identitas saya, dan saya langsung menangis,” kata karyawan tersebut. “Identitas gender bukanlah sesuatu yang dapat Anda kendalikan, dan pemahaman di tempat kerja sangatlah penting.”
Perusahaan manufaktur mengatakan: “Kami menganggap serius bahwa kasus tersebut telah diakui sebagai kecelakaan kerja. Kami akan bekerja untuk mencegah masalah serupa terjadi lagi.”