7 Februari 2023
SEOUL – Usulan Presiden Prancis Emmanuel Macron baru-baru ini untuk menaikkan usia pensiun dari 62 menjadi 64 tahun diyakini sebagai solusi optimal untuk mengatasi cadangan pensiun publik yang akan segera habis, kata ekonom Prancis Philippe Aghion dalam sebuah wawancara dengan The Korea Herald pada 24 Januari.
“Cara terbaik untuk mengatasi defisit pensiun adalah dengan meningkatkan jumlah waktu yang Anda habiskan dalam hidup untuk bekerja, dan itulah yang ingin dilakukan oleh reformasi (di Perancis) – meningkatkan jumlah tahun kerja untuk mencapai keseimbangan dan keseimbangan yang akan datang. sistem pada tahun 2030,” kata Aghion.
Aghion saat ini menjadi profesor di College de France, INSEAD, dan London School of Economics. Ia juga bekerja sebagai profesor ekonomi di Universitas Harvard.
Ekonom tersebut percaya bahwa menaikkan usia pensiun tidak hanya dapat menyelesaikan masalah keberlanjutan sistem pensiun, namun juga dapat meningkatkan tingkat lapangan kerja, yang menurutnya sangat penting bagi perekonomian secara keseluruhan.
“Reformasi pensiun ini adalah cara lain untuk meningkatkan tingkat lapangan kerja. Kita harus melihat reformasi pensiun ini sebagai bagian dari strategi yang lebih luas untuk meningkatkan tingkat lapangan kerja di Perancis,” katanya. “Jika Anda menaikkan tingkat lapangan kerja, itu sangat bagus dari sudut pandang makroekonomi karena akan meningkatkan PDB.”
Profesor tersebut berargumentasi bahwa ketika tingkat lapangan kerja meningkat, hal ini akan menciptakan alasan bagi pemerintah untuk menyalurkan dana ke sektor-sektor penting dalam masyarakat seperti pendidikan, kesehatan, dan inovasi.
Namun demikian, paket reformasi pensiun yang didorong oleh Presiden Prancis Macron, yang mencakup peningkatan usia pensiun, mendapat reaksi keras dari masyarakat.
Beberapa serikat pekerja menuntut pemerintah Perancis mencari cara lain untuk membiayai dana pensiun negara, seperti mengenakan pajak kepada orang kaya atau meningkatkan kontribusi gaji pemberi kerja.
Lebih dari satu juta orang Perancis turun ke jalan pada bulan Januari untuk melakukan protes, yang menyebabkan terganggunya transportasi umum dan sekolah, serta bentrokan antara pengunjuk rasa dan polisi.
Kesulitan yang dihadapi pemerintah Perancis relevan dengan Korea, yang juga perlu mereformasi sistem pensiunnya secepatnya.
Menurut komite anggaran layanan pensiun pada hari Jumat, layanan dana pensiun Korea juga akan mengalami defisit mulai tahun 2041 dan habis pada tahun 2055.
Baik Korea maupun Perancis juga mempunyai masalah serupa, yaitu adanya kesenjangan antara usia saat seseorang menjadi pensiunan dan usia sebenarnya saat seseorang dipecat dari perusahaan.
“Mereka ingin menaikkan usia pensiun menjadi 64 tahun, namun sebagian besar orang dipecat oleh perusahaannya pada usia 55 tahun. Jadi apa yang akan mereka lakukan antara usia 55 dan 64 tahun?” kata Aghion.
Menurut penelitian Mirae Asset Investment dan Pusat Pensiun tahun lalu, usia rata-rata orang Korea pensiun dari “pekerjaan utama” mereka – pekerjaan yang paling lama mereka jalani – hanya 49,3 untuk mereka yang berusia antara 55 dan 64 tahun.
Profesor Perancis ini melihat bahwa kesenjangan ini dapat ditutupi dengan menawarkan lebih banyak kesempatan kerja kepada para lansia, dan menambahkan bahwa masalah ini juga menjadi salah satu alasan utama mengapa masyarakat sangat menentang reformasi Presiden Emmanuel Macron di Perancis.
“(Reformasi pensiun yang dilakukan Macron) dianggap tidak adil karena seluruh beban (kesenjangan ini) dibebankan pada pekerja, bukan pada pengusaha,” ujarnya.
Untuk menyediakan lebih banyak lapangan kerja bagi warga lanjut usia, ia menyarankan agar pemerintah memberikan insentif yang kuat kepada perusahaan yang mempekerjakan warga lanjut usia dan menerapkan disinsentif seperti pajak kepada perusahaan yang tidak mempekerjakan warga lanjut usia.
Selain itu, profesor asal Perancis tersebut mengatakan bahwa budaya perusahaan yang hierarkis juga menjadi masalah.
“Hubungan antara atasan dan bawahan di Perancis cenderung sangat tegang – tidak baik. Dan itulah mengapa orang sangat ingin pensiun sedini mungkin, karena mereka tidak bahagia di tempat kerja,” ujarnya.
Aghion juga berbicara tentang kelemahan opsi reformasi pensiun lainnya, seperti meningkatkan iuran masyarakat atau mengurangi jumlah yang diterima pensiunan.
“Kita bisa meningkatkan iuran pada sistem pensiun, namun hal ini akan menurunkan daya beli masyarakat dan resesif terhadap perekonomian. Kemungkinan lainnya adalah pengurangan dana pensiun (yang disediakan), tapi itu juga akan mengurangi konsumsi dan menimbulkan efek resesi,” ujarnya.