7 Maret 2023
SEOUL – Pemerintah pada hari Senin mengumumkan serangkaian rencana untuk merombak jam kerja 52 jam seminggu saat ini untuk memberikan fleksibilitas yang lebih besar kepada pekerja dalam jam kerja mereka.
Sistem yang berlaku saat ini, yang diperkenalkan pada tahun 2018, membatasi pekerja hingga 52 jam seminggu.
Rencana baru ini akan memungkinkan mereka untuk mengatur waktu kerja mereka tidak hanya secara mingguan, namun juga secara bulanan, triwulanan, dan tahunan, memberi mereka pilihan untuk bekerja hingga 69 jam dalam seminggu, asalkan mereka bekerja dengan jam kerja yang lebih sedikit. pada orang lain. minggu.
Artinya, selama masa sibuk, pekerja dapat memilih untuk bekerja dengan jam kerja yang lebih panjang, dan selama masa tenang mereka dapat memilih untuk bekerja dengan jam kerja yang lebih sedikit.
Fleksibilitas yang lebih besar disertai dengan peningkatan batasan total jam kerja. Menurut standar kerja lembur yang baru, seorang pekerja dapat bekerja lembur maksimal 140 jam per kuartal dalam setahun, 250 jam dalam setengah tahun, dan 440 jam dalam setahun penuh, mulai dari Hal ini setara dengan rata-rata jam kerja maksimum masing-masing sekitar 51 jam per minggu, 50 jam per minggu, dan 49 jam per minggu.
Pemerintah juga akan memperkenalkan kebijakan baru yang memungkinkan pekerja menghemat jam kerja yang diperpanjang dan mengubahnya menjadi waktu liburan. Menambah waktu liburan baru ini ke waktu liburan tahunan berbayar yang ada berarti pekerja dapat menikmati liburan yang lebih lama, seperti bulan cuti panjang, jelas Kementerian Tenaga Kerja.
Sistem jam kerja yang fleksibel, yang memungkinkan pekerja untuk secara bebas memilih jam kerja dan jam pulang pergi, akan diperkuat dan ditingkatkan. Saat ini, rincian sistem seperti target pekerja atau jumlah hari dan jam yang dapat dikontrol harus dikonfirmasi terlebih dahulu. Juga tidak ada prosedur pasca perubahan. Pemerintah akan membuat prosedur untuk mengubah rincian sistem kerja fleksibel melalui konsultasi dengan perwakilan pekerja terkait.
Sistem minggu kerja saat ini, yang membuat perusahaan bertanggung jawab secara hukum atas pekerja yang bekerja lebih dari 52 jam seminggu, telah terbukti mempunyai efek samping negatif, kata Menteri Tenaga Kerja Lee Jung-sik.
Misalnya, pemberi kerja tidak dapat mengakui jam kerja yang melebihi 52 jam per minggu tanpa dikenakan sanksi, artinya pekerja yang bekerja lembur tidak dibayar.
Untuk mencegah konsentrasi kerja lembur yang berlebihan selama jangka waktu tertentu, 11 jam istirahat berturut-turut antar shift setiap hari akan diwajibkan sesuai proposal, atau jam kerja harus dijaga di bawah rata-rata empat minggu yaitu 64 jam. per minggu.
Pemerintah berencana untuk mengajukan rancangan undang-undang peninjauan kembali ke Majelis Nasional pada bulan Juni atau Juli setelah periode pemberitahuan legislatif selama 40 hari dari Senin hingga 17 April. Partai-partai oposisi, yang memiliki mayoritas suara, merasa skeptis terhadap peninjauan kembali tersebut.
Konfederasi Serikat Pekerja Korea, salah satu dari dua serikat pekerja besar di Korea, mengatakan mereka menentang rencana tersebut karena jam kerja mereka akan lebih panjang dibandingkan sebelumnya. Serikat pekerja mencatat bahwa hal ini hanya menguntungkan sebagian dari rencana yang memungkinkan pekerja untuk mengatur jam kerja mereka.
Korea Enterprise Federation, sebuah organisasi perwakilan bisnis, menyambut baik rencana tersebut, dengan mengatakan bahwa hal tersebut akan memberikan lebih banyak fleksibilitas bagi pekerja dan perusahaan.