7 Maret 2023
SINGAPURA – Orang-orang yang sering digambarkan sebagai geek keren di film-film terakhir kali tertawa dalam beberapa tahun terakhir – dan mungkin sampai ke bank.
Persaingan untuk mendapatkan talenta teknologi mendorong peningkatan gaji di sektor ini di Singapura pada tahun lalu, meskipun kebangkitan kecerdasan buatan (AI) dapat mengubah jenis keterampilan yang dibutuhkan.
Pada tahun 2022, gaji insinyur perangkat lunak di Singapura akan naik 7,6 persen ke level tertinggi sepanjang masa, menurut laporan gaji teknologi tahunan yang dirilis pada hari Selasa.
Gaji pokok rata-rata adalah $5.000 untuk insinyur junior, $8.000 untuk insinyur senior, dan $13.750 untuk manajer teknik, menurut laporan platform bakat teknologi NodeFlair dan akselerator teknologi Iterative.
Pada persentil ke-90, gaji masing-masing mencapai $8.500, $12.000 dan $19.000 – tiga kali lipat pendapatan mereka yang berada di 10 persen terbawah.
Pekerjaan teknologi lainnya yang mengalami kenaikan gaji signifikan di Singapura pada tahun 2022 termasuk insinyur seluler, insinyur blockchain, dan insinyur data.
Enam dari 15 perusahaan yang paling banyak dicari – dipuncaki oleh perusahaan induk TikTok, ByteDance – membayar karyawan setidaknya 20 persen lebih tinggi dari median pasar, kata NodeFlair.
Sebagian besar sisanya membayar setidaknya 10 persen lebih tinggi, tambahnya.
Ethan Ang, kepala eksekutif dan salah satu pendiri NodeFlair, mengatakan permintaan yang belum pernah terjadi sebelumnya akan tenaga profesional teknologi yang sangat terampil “mendorong gaji ke rekor tertinggi”.
“Seiring dengan semakin banyaknya perusahaan di berbagai industri yang mengandalkan teknologi untuk mendorong pertumbuhan, nilai talenta teknologi semakin tinggi.”
Namun “tawaran gaji yang mencengangkan” yang diberikan kepada pekerja teknologi pada tahun-tahun sebelumnya kemungkinan akan menurun, kata NodeFlair.
Sejak November, lebih dari 100.000 pekerja teknologi telah diberhentikan di seluruh dunia karena kekhawatiran akan perlambatan ekonomi.
Ang mengatakan industri teknologi akan terus menghadapi tantangan dalam menarik, memberi kompensasi, dan mempertahankan talenta terbaik.
Lanskap perekrutan juga akan berubah ketika perusahaan menghadapi disrupsi teknologi terbaru dari alat AI generatif yang dipicu oleh rilis publik ChatGPT pada bulan November.
Sejak peluncuran ChatGPT, perusahaan termasuk Tesla, Meta, dan TikTok telah menurunkan tim AI tingkat tinggi untuk bersaing dengan bot yang terhubung dengan Microsoft, yang dapat mengotomatiskan tugas mulai dari mengisi spreadsheet hingga menyiapkan email, perutean, dan pidato CEO. Ia bahkan menulis kode.
Dengan tidak adanya cukup ahli AI, “kita akan melihat perusahaan-perusahaan terbuka untuk mempekerjakan insinyur perangkat lunak yang memiliki minat terhadap AI, serupa dengan apa yang telah kita lihat di tahun-tahun sebelumnya selama booming cryptocurrency dan Web 3.0”, kata salah satu pendiri NodeFlair Adrian Goh.
Web 3.0, iterasi ketiga dari Internet, ditandai dengan blockchain, desentralisasi, dan tokenisasi.
Munculnya AI membawa lebih banyak permintaan terhadap pengalaman omnichannel yang dipersonalisasi dan lancar oleh pelanggan, kata Simon Dale, Managing Director Adobe untuk Asia Tenggara dan Korea.
Dia mengharapkan peningkatan permintaan pekerja di bidang manajemen pengalaman pelanggan, analisis perilaku pelanggan, dan manajemen perubahan.
“Dengan AI yang mentransformasikan manajemen pengalaman pelanggan, keterampilan yang dibutuhkan untuk analisis data juga berkembang,” katanya.
Ms Gina Wong, direktur pelaksana konsultan TI Kyndryl Singapura, mengatakan ketika perusahaan fokus pada peningkatan dan integrasi AI ke dalam operasi, “peran AI dan insinyur pembelajaran mesin akan menjadi arus utama”.
“Ada juga kebutuhan akan manajer teknologi informasi dan eksekutif C-suite untuk memimpin tim tersebut dan memberikan saran kepada bisnis mengenai strategi digitalnya,” tambahnya.
Aarti Budhrani, direktur praktik teknologi di perusahaan rekrutmen Michael Page, mengatakan perusahaan farmasi, asuransi, dan layanan kesehatan telah mengirimkan panggilan kerja untuk talenta AI.
Banyak perusahaan belum memetakan bagaimana mereka akan memanfaatkan kemampuan AI, apalagi jenis pekerja atau keterampilan yang dibutuhkan, namun Ibu Budhrani mengatakan dia memperkirakan pembelajaran mesin, pemodelan data, dan pengalaman pemrograman Python diperlukan untuk peran tersebut.
Bensen Koh dari konsultan kebijakan teknologi Access Partnership mengatakan: “Meskipun akan selalu ada permintaan untuk pembuat kode ‘hardcore’… AI generatif dan platform tanpa kode yang berkode rendah akan meningkatkan produktivitas dan mengurangi hambatan masuk, yang membutuhkan lebih sedikit ‘keras’. pembuat kode untuk menghasilkan jumlah kode yang sama.”
Tren ini akan mengarah pada munculnya pekerja dengan serangkaian keterampilan sampingan, seperti di bidang penjualan, pemasaran, atau platform berkode rendah, katanya, bergabung dengan tren lain yang sedang berkembang, di mana perusahaan memprioritaskan sertifikasi dan kualifikasi berbasis keterampilan modular dibandingkan yang tradisional. .derajat.
Menurut laporan tersebut, gaji rata-rata para eksekutif perangkat lunak di Singapura hampir tujuh kali lipat dibandingkan rekan-rekan mereka di India, yang sebaliknya memiliki proporsi “kepala” eksekutif dengan peringkat lebih tinggi dua kali lipat dibandingkan Singapura.
Namun Singapura adalah pasar yang matang dan pengguna awal teknologi baru, kata Ms Wong, dan jangkauannya yang terus menerus terhadap peluang melampaui sektor teknologi hingga industri yang ingin mencerminkan perkembangan teknologi, seperti di bidang integrasi perangkat lunak dan migrasi data. namun kurang memiliki keterampilan teknis.
Keinginan untuk mendapatkan solusi mutakhir dan talenta-talenta yang dibutuhkan akan terus menjaga sumber daya manusia lokal tetap kompetitif, katanya.