12 April 2022
BEIJING – Negara ini memperketat pengawasan kerja lembur untuk melindungi hak pekerja atas istirahat yang cukup dan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis.
Pemerintah Beijing mengeluarkan pemberitahuan bulan lalu yang mengatakan bahwa mulai tanggal 15 Maret hingga 15 Mei, pemerintah akan mengatur perilaku ilegal terkait pekerjaan, seperti mewajibkan karyawan untuk bekerja lembur. Provinsi dan wilayah termasuk Shandong, Anhui dan Henan telah meluncurkan kampanye serupa.
Menurut pemberitahuan yang dikeluarkan oleh Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Beijing, perusahaan-perusahaan Internet, perusahaan-perusahaan yang berfokus pada penelitian dan pengembangan, serta perusahaan-perusahaan padat karya menjadi sasaran kampanye ini.
Pemberitahuan tersebut menyatakan bahwa tim pengawas akan meninjau peraturan perusahaan mengenai pengaturan jam kerja karyawan dan hak istirahat, serta catatan perusahaan dalam menegosiasikan pekerjaan tambahan dengan karyawan dan serikat pekerja.
Dikatakan bahwa upah lembur dan kompensasi finansial karena tidak mengambil cuti tahunan akan ditinjau selama kampanye dua bulan.
Berdasarkan pemberitahuan tersebut, pemberi kerja yang diketahui melakukan tindakan ilegal terkait undang-undang ketenagakerjaan akan dikenakan sanksi administratif. Hotline dan saluran pengaduan online telah dibuka untuk umum untuk membantu pekerja melindungi hak-hak mereka.
Lembur yang berlebihan telah menjadi hal biasa dalam beberapa tahun terakhir di banyak industri dan perusahaan, terutama yang bergerak di bidang teknologi, di mana jadwal kerja “996” yang terkenal (9 pagi hingga 9 malam, enam hari seminggu) telah diterapkan.
Dalam laporan baru-baru ini oleh Zhaopin, sebuah platform rekrutmen online, lebih dari 50 persen pekerja kantoran yang disurvei mengatakan mereka mengikuti 996 jadwal kerja, jauh lebih tinggi dibandingkan 37,8 persen yang disurvei tahun lalu.
Sekitar 42 persen pekerja kerah putih juga mengatakan bahwa mereka secara sukarela bekerja lembur, meskipun perusahaan mereka mengklaim bahwa mereka tidak lagi menerapkan jadwal kerja 996, menurut laporan tersebut. Para responden mengatakan mereka ingin pemerintah melarang jadwal seperti itu dan memperbaiki saluran pengaduan untuk melindungi hak-hak mereka.
Yao Junchang, salah satu pendiri Kantor Hukum Weiheng Beijing, mengatakan bahwa undang-undang ketenagakerjaan menyatakan bahwa pemberi kerja harus memastikan bahwa karyawannya memiliki setidaknya satu hari libur dalam seminggu, dan total jam kerja mingguan tidak boleh melebihi 40 jam.
“Jika suatu perusahaan bertindak ilegal dan memperpanjang jam kerja pekerja, departemen tenaga kerja dapat mengeluarkan peringatan dan perintah untuk memperbaiki keadaan dalam jangka waktu tertentu,” ujarnya. “Saat ini, majikan akan diharuskan membayar denda di atas 100 yuan ($15,70) kepada pekerja yang dirugikan, tetapi kurang dari 500 yuan per orang.”
Yao mengatakan hukuman yang ada saat ini tidak cukup berat dan tidak cukup memberikan efek jera.
“Menurut saya sebaiknya memberikan sanksi yang lebih berat kepada pengusaha yang melanggar hukum agar memberikan efek jera yang nyata. Kemudian mereka akan mengikuti peraturan dan memperlakukan karyawannya dengan adil dan legal,” tambahnya.
Sejak tahun lalu, pemerintah telah berupaya untuk mengatur kerja lembur dengan lebih baik. Pada bulan Agustus, Mahkamah Agung dan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial menerbitkan beberapa kasus dan menetapkan bahwa jadwal kerja 996 merupakan pelanggaran serius terhadap undang-undang ketenagakerjaan tentang perpanjangan jam kerja masyarakat.
Pengadilan memperingatkan pengusaha tentang penggunaan tenaga kerja secara ilegal dan mengingatkan pekerja untuk menggunakan hukum untuk melindungi hak-hak mereka.