20 Januari 2023
TOKYO – Dengan meningkatnya harga komoditas sehari-hari di Jepang, semakin banyak perusahaan yang membayar tunjangan inflasi kepada karyawannya untuk menunjang kehidupan sehari-hari mereka.
Banyak perusahaan tampaknya berusaha memperkuat daya tarik mereka untuk menarik talenta sebelum negosiasi upah shunto dimulai pada musim semi.
Pada bulan Desember, Mitsubishi Motors Corp. dibayarkan hingga ¥100.000 kepada karyawannya sebagai tunjangan bantuan khusus.
Perusahaan membayar sekitar ¥1,3 miliar kepada sekitar 14.000 pekerja, termasuk pensiunan yang dipekerjakan kembali, pekerja kontrak, dan pekerja paruh waktu. Staf manajemen tidak menerima hibah.
Pada bulan Desember, Kenmin Foods Co. yang berbasis di Kobe. memberikan tunjangan kepada pegawainya yang besarnya ditentukan oleh besar kecilnya rumah tangga pegawai tersebut. Mereka juga menawarkan hibah pada musim panas.
“Semakin besar keluarga, semakin tinggi biayanya. Kami percaya bahwa membuat karyawan merasa aman akan membantu meningkatkan motivasi mereka dalam bekerja,” kata seorang pejabat perusahaan.
Firma riset Oricon Inc. memberi karyawan tambahan ¥10.000 sebulan sebagai tunjangan inflasi khusus, sementara pengecer peralatan listrik Nojima Corp. memindahkan revisi gajinya dari bulan April ke Desember dan menerapkan kenaikan upah dasar secara keseluruhan sebesar ¥20.000. per bulan.
Pembagian lump sum
Harga konsumen terus meningkat. Indeks harga konsumen di 23 wilayah Tokyo naik 4% tahun-ke-tahun di bulan Desember, pertama kalinya dalam 40 tahun mencapai tingkat tersebut.
Mizuho Penelitian & Teknologi Ltd. memperkirakan pengeluaran rumah tangga akan meningkat sebesar ¥96.000 pada tahun fiskal 2022 dan sebesar ¥40.000 pada tahun fiskal 2023.
Banyak perusahaan menganggap tunjangan inflasi adalah cara yang efektif untuk meredakan kekhawatiran karyawan.
Dalam survei Teikoku Databank Ltd. yang dilakukan pada bulan November, 26,4% perusahaan responden membayar atau mempertimbangkan untuk membayar tunjangan tersebut.
“Kami juga memberikan tunjangan sebagai bagian dari upaya untuk mencegah karyawan berhenti,” kata sebuah agen real estat dalam survei tersebut. Banyak responden lain yang menyebutkan alasan serupa.
Tunjangan sekaligus merupakan bentuk pembayaran pilihan bagi lebih dari 60% responden dan jumlah rata-ratanya adalah ¥53.700, dengan lebih dari 15% responden menetapkan jumlah sebesar ¥100.000 atau lebih.
Memberikan tunjangan akan membantu meningkatkan konsumsi sampai batas tertentu, menurut Yoshiki Shinke, ekonom eksekutif senior di Dai-Ichi Life Research Institute Inc.
“Namun, disarankan untuk menerapkan kenaikan upah dasar secara menyeluruh untuk membantu karyawan mengatasi kenaikan harga,” kata Shinke. “Kita perlu mencermati perkembangan negosiasi shunto untuk melihat apakah tren saat ini akan terus menyebar.”