24 Februari 2023
BEIJING – Ketika jumlah lulusan perguruan tinggi di Tiongkok mencapai rekor 11,58 juta pada tahun 2023 – meningkat 850.000 dari tahun lalu – para lulusan baru ini, dengan kebingungan dan kecemasan tentang masa depan mereka, memilih untuk mencari bantuan dari pencarian konseling karir berbayar, lapor Xinhua News Agensi pada hari Selasa.
Saat mencoba memilih perencana karier untuk dirinya sendiri, Zhang Yuan (nama samaran), seorang mahasiswa senior di sebuah universitas di provinsi Guangdong, menemukan bahwa tidak ada standar industri terpadu untuk “konseling perencanaan karier”.
“Semua orang tampaknya adalah pendatang baru di industri ini, dan harganya sangat bervariasi, dari sekitar sepuluh yuan hingga puluhan ribu,” kata Zhang.
Di bawah pertanyaan “Apakah ada layanan konseling karir online yang dapat diandalkan?” Di Zhihu, situs tanya jawab dan berbagi pengetahuan mirip Quora, seseorang memposting “Saya ingin melakukan konsultasi perencanaan karier online, tetapi ketika saya menerima penawarannya, harganya sekitar 9.000 yuan, yang membuat saya semakin bingung.”
Bisakah membayar untuk konseling membantu seseorang mendapatkan pekerjaan yang cocok?
Bagi sebagian besar mahasiswa, “sumber” konseling karier mereka adalah “rekomendasi” dari media sosial, karena “data besar” dapat mengintip ke dalam kehidupan pengguna.
Wang Feifei (nama samaran) kebetulan menemukan posisi tersebut selama musim rekrutmen musim gugur tahun lalu. Pada saat itu, dia menghadapi “rasa malu” karena “tidak ada tanggapan terhadap pengajuan resume, seringnya penolakan dalam wawancara awal, dan bahkan tidak bisa mendapatkan pekerjaan magang.” Ketika dia sendirian di malam hari, dia meragukan pilihan kariernya.
Setelah membaca judul “10 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia untuk membantu Anda menghilangkan kebingungan tentang pengangguran, serta mendapatkan promosi dan kenaikan gaji,” dia segera mengirim pesan pribadi kepada blogger tersebut dan meminta bantuan.
Menurut laporan tersebut, konsultan perencanaan karir di media sosial tidak semuanya merupakan konselor psikologis. Resume mereka lebih sering menyertakan kata kunci seperti “manajemen sumber daya manusia senior, insinyur senior kecerdasan buatan, 10 tahun pengalaman perbankan investasi”, dll.
Layanan yang diberikan oleh mereka tidak hanya mencakup konten strategis seperti konseling karir dan perencanaan karir, tetapi juga pelatihan wawancara dan pengeditan resume. Beberapa konsultan perencanaan karir juga memiliki sumber daya industri yang melimpah.
Dilaporkan bahwa sebagian besar perencana bimbingan karir di media sosial tidak mengandalkan platform perantara tertentu sebagai jaminan, melainkan langsung menerima permintaan konsultasi dalam kapasitas pribadi mereka. Harga bervariasi sesuai dengan layanan yang diberikan.
Seorang konselor profesional di salah satu platform menyediakan layanan konseling dengan harga 99 yuan, 399 yuan, dan 899 yuan. Layanan 99 yuan untuk pengalaman “konseling mikro” selama 30 menit, sedangkan 399 yuan adalah harga normal untuk konseling tatap muka selama 90 menit, dan 899 yuan adalah harga untuk konseling jangka panjang, yaitu mencakup tiga sesi konseling tatap muka selama 90 menit.
Ada juga beberapa konsultan perencanaan karir yang memberi harga layanan mereka berdasarkan konten. Misalnya, “eksplorasi kepribadian ditambah eksplorasi karier” adalah 499 yuan, “khusus untuk rekrutmen musim gugur ditambah pencocokan posisi dan panduan wawancara” adalah 600 yuan, dan “analisis industri, analisis pasar ditambah strategi wawancara pribadi” adalah 900 yuan. Pada saat yang sama, konten promosi mereka mencakup “konseling perencanaan karir cocok untuk mereka yang sedang bingung, cemas, bergaji rendah atau terbebani hutang dalam hidup dan ingin memberi diri mereka kesempatan.” Mereka juga menyebutkan bahwa “banyak sekali pelanggan kami yang berganti karier, yang gaji bulanannya naik dari 3.000 yuan menjadi 8.000 yuan.”
Setelah tiga kali berkomunikasi dengan konsultannya setelah Self-Directed Search (SDS) oleh John Holland, Wang menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan asing. “Sejak saya menerima tawaran itu, tiba-tiba saya merasa tidak bingung lagi,” ujarnya. Konsultan dan Wang sebelumnya telah berdiskusi dan percaya bahwa kepribadian Wang “lebih cocok dengan pekerjaan yang ditawarkan kepadanya”.
Seorang mahasiswa pascasarjana mencari peluang kerja di pameran penyesuaian kerja di Universitas Tsinghua di Beijing, Tiongkok, 16 Maret 2021. (Foto/Xinhua)
Mencari konsultan sambil khawatir salah memilih karir
Bagi Zhang Yuan, anggaran untuk mencari konsultan perencanaan karir yang “dapat diandalkan” adalah 1.000 yuan. “Sebagai mahasiswa, saya tidak mampu membayar harga yang lebih tinggi,” katanya.
Jurusan sarjana Zhang adalah administrasi bisnis. Dia awalnya berencana untuk mengejar gelar sarjana sebelum mencari pekerjaan, karena dia percaya bahwa studi lebih lanjut akan memberinya pengetahuan profesional yang lebih kaya dan juga memberinya “masa penyangga” untuk mempertimbangkan kembali karirnya.
Namun, ia tak menyangka akan tertular COVID-19 di hari kedua ujian masuk pascasarjana. Kondisinya buruk pada hari itu dan dia merasa peluangnya untuk diterima sangat kecil, yang berarti kebutuhan untuk mencari pekerjaan sudah dekat. “Saya belajar lebih banyak tentang pengalaman profesional yang berkaitan dengan jurusan saya, lebih banyak melalui teman sekolah senior saya, atau informasi di Internet,” kata Zhang, mengakui bahwa dia tidak siap untuk bekerja dan tidak yakin karir mana yang paling cocok untuknya. . .
“Selama liburan musim dingin dan musim panas, saya berpartisipasi dalam kompetisi debat dan tidak punya waktu untuk magang,” kata Zhang. Dalam keterbatasan waktu di kampus, ia mencurahkan hampir seluruh waktu luangnya untuk kegiatan ekstrakurikuler. “Bagi saya, hanya melalui karier yang saya minati, saya dapat memiliki motivasi berkelanjutan untuk melanjutkan pekerjaan,” katanya, berharap bahwa pekerjaannya di masa depan akan memungkinkan dia untuk tampil penuh semangat seperti yang dia lakukan dalam kompetisi debat.
“Saya berharap konsultan dapat membantu saya dengan rencana khusus setelah menentukan karir yang cocok untuk saya. Dan saya juga ingin tahu apakah saya memang membutuhkan gelar sarjana melalui konsultasi,” tambahnya. Saat ini, ia belum memutuskan apakah akan mengikuti ujian masuk pascasarjana lagi.
Li Wei (nama samaran) adalah mahasiswa junior di sebuah universitas di Dalian yang mempelajari teknik kelautan. Dia seharusnya melakukan magang di galangan kapal selama semester pertama tahun ketiganya. Namun, baik daerah tempat sekolah Li berada maupun kampung halamannya dilanda gelombang COVID-19 selama periode tersebut. Dia tidak punya pilihan selain tinggal di rumah dan mengikuti kelas online selama setahun penuh, kehilangan kesempatan magang offline.
“Saya tidak memiliki atau memahami bahwa pengalaman kerja sebenarnya adalah untuk jurusan saya,” kata Li Wei. Tanpa kesempatan magang, ia takut berusaha salah jalan dan melangkah lebih jauh.
Selama epidemi, kelas online, tinggal di rumah, dan pemeriksaan kesehatan menjadi hal yang biasa baginya. “Sulit untuk masuk dan keluar kampus dengan bebas, apalagi magang offline,” kata Li tak berdaya.
Bukan saja dia tidak mungkin mengikuti magang profesional, tetapi kesempatan magang reguler juga jarang. “Pertanyaan pertama yang diajukan perusahaan perekrutan kepada saya saat wawancara adalah apakah saya bisa bekerja secara offline,” kata Li, yang mengirimkan banyak resume tetapi hanya mendapat sedikit tanggapan. “Sepupu saya mendapat banyak kesempatan magang ketika dia masih kuliah dan berpengalaman di hampir semua industri yang dia minati. Jadi, ketika dia lulus kuliah, dia sudah menentukan jalur kariernya.”
Dia diganggu oleh kecemasan dalam memilih dan sekarang berharap konseling perencanaan karir dapat memberinya jawaban yang tepat.
Mahasiswa yang lulus berbicara dengan perekrut di pameran karier di Dongguan, KwaZulu-Natal pada 11 Juli 2020. (Foto oleh ZHENG ZHIBO/UNTUK CHINA HARIAN)
Lebih banyak siswa memilih konsultan di luar kampus
Li Wei dan Zhang Yuan keduanya belajar di universitas yang menawarkan kursus konseling perencanaan karir. “Mungkin karena kami menghadiri ‘kelompok kedua’ di universitas-universitas ini, kontennya agak asal-asalan dan penggunaannya terbatas,” kata Zhang, seraya menambahkan bahwa para guru hanya mengajarkan “beberapa prinsip,” sementara dia membutuhkan layanan konseling pribadi.
“Teman sekelas saya yang mengikuti konseling mengatakan hal itu tidak terlalu efektif,” kata Li, menunjukkan bahwa dia tidak mempercayai kualitas konselor psikolog sekolah. “Pemandian di luar sekolah memiliki harga yang lebih tinggi, yang berarti mereka lebih berdedikasi dan serius.” Menurut Li, “kecemasan kerja” yang ada saat ini perlu segera diatasi, jika tidak, dia tidak akan bisa “menemukan motivasi untuk melakukan hal lain”.
Pada akhirnya, melalui platform konseling psikologis tertentu, Li membuat janji dengan konselor psikologis tingkat dua berlisensi nasional yang ahli dalam konseling karir. Biayanya 500 yuan per pertemuan, dan Li mengharapkan tiga kali konsultasi.
Berbeda dengan konseling psikologis yang dicari Li, Zhang Yuan mengatakan bahwa konseling yang dipilihnya adalah konseling perencanaan karir. Menurut Zhang, layanan konseling perencanaan karir tidak hanya dapat membantu konselor membentuk konsep diri yang jelas, terintegrasi dan sesuai serta menemukan arah karir mereka, tetapi juga dapat membantu mereka mengintegrasikan informasi industri, memperjelas keterampilan profesional mereka dan bahkan membuat kunci. keputusan karir. Ini adalah layanan yang tidak dapat diberikan oleh konselor psikologis sekolah.
Zhang memiliki kriterianya sendiri dalam memilih konsultan perencanaan karir. “Langkah pertama adalah melihat apakah proses konseling yang mereka atur untuk saya profesional; yang kedua adalah melihat sikap pelayanan mereka terutama jika saya masih ragu tentang masalah tertentu, saya ingin melihat apakah mereka akan memberikan ‘layanan purna jual’; Yang ketiga adalah melihat apakah nasehat yang mereka berikan kepada saya berdasarkan bukti dan merupakan hasil penyelidikan dan analisis data mereka,” ujarnya.
Bagi Zhang, ketika membandingkan penggunaan ketiga poin ini, apakah konsultan tersebut memiliki lisensi profesional atau kualifikasi industri tidaklah begitu penting. “Saya kira layanan yang diberikan konsultan harus dibedakan, dan sertifikasi tidak bisa mengukur tingkat keahlian konsultan.”
Namun sebagian orang juga memilih mencari konseling di kampus. Pada Mei 2022, Qi Ze, lulusan universitas Beijing, berjuang untuk memilih antara pekerjaan bergaji tinggi namun kurang menyenangkan di raksasa Internet dan pekerjaan bergaji rendah namun “impian” di perusahaan periklanan.
Dia memilih untuk mencari bantuan dari konselor psikologis sekolah dan, setelah lima sesi konseling perencanaan karir berturut-turut, Qi benar-benar memahami persyaratan pekerjaan dan kemampuan kerjanya.
“Selama proses konseling, konselor secara bertahap membimbing saya untuk benar-benar menemukan minat, hobi, dan kebutuhan karir saya dengan mengajukan pertanyaan,” kenang Qi. Pada akhirnya, dia memilih perusahaan periklanan. “Nasihat yang diberikan konselor adalah pilihan karir harus dilihat dari sudut pandang jangka panjang,” ujarnya.