11 September 2018
Asia adalah pusat pertumbuhan ekonomi global.
Sejak 1980-an, pembangunan ekonomi di seluruh kawasan telah mengangkat jutaan orang dari kemiskinan dan menggandakan pangsa ekonomi dunia Asia. Namun, ada tanda-tanda bahwa semuanya sedang moderat.
Pertumbuhan di China dan India tidak lagi dalam dua digit, banyak negara menghadapi tantangan jebakan pendapatan menengah dan mereka yang memiliki tingkat pendapatan tertinggi telah berusaha keras untuk lebih meningkatkan pertumbuhan PDB tahunan mereka. Selain itu, tantangan perubahan iklim, populasi yang menua, dan meningkatnya ketidaksetaraan di seluruh wilayah.
Politisi, pembuat kebijakan, dan pakar telah memperdebatkan secara rinci apa yang mendorong tren ini. Namun mudah bagi kita untuk menentukan sumber masalahnya. Asia memiliki pendorong pertumbuhan yang besar, kuat, dan dinamis yang sebagian besar belum dimanfaatkan: potensi luar biasa dari perempuan dan anak perempuannya.
Menurut Bank Pembangunan Asia, kurang dari separuh wanita di Asia saat ini bekerja dibandingkan dengan 80 persen pria. Selain itu, untuk perempuan yang bekerja, mereka dibayar hampir 25 persen lebih rendah dari rekan laki-laki mereka. Organisasi Perburuhan Internasional menemukan bahwa posisi kepemimpinan dalam ekonomi, posisi manajemen puncak, dipegang oleh perempuan hanya dalam satu dari tiga kasus.
BIAYA DISPARITAS JENDER
Ketidaksetaraan gender yang dalam dan tidak adillah yang menahan Asia. Begitu besar sehingga McKinsey memperkirakan bahwa jika tidak ada yang dilakukan, ekonomi global akan kehilangan sekitar US$4,5 triliun (S$6,2 triliun) dalam PDB tahunan pada tahun 2025. Ini adalah output dari ekonomi seukuran Jepang yang hilang setiap tahun.
Untuk Asia, sekaranglah waktunya untuk berinvestasi pada wanita dan anak perempuan. Untuk mendobrak hambatan yang menghalangi kesuksesan ekonomi mereka dan kawasan. Ada begitu banyak hal yang perlu kami lakukan, tetapi kami ingin menyebutkan hanya tiga masalah terbesar yang perlu didukung oleh bisnis, pemerintah, dan masyarakat sipil.
Yang pertama adalah untuk menantang dan mengubah segala sesuatu dalam masyarakat Asia yang mencegah perempuan dan anak perempuan mencapai potensi penuh mereka di dunia kerja.
Kita perlu mengangkat norma gender yang berarti perempuan mengambil bagian terbesar dari kerja tanpa bayaran dan pekerjaan perawatan. Hal ini dapat membatasi pilihan mereka untuk kemajuan karir atau melihat mereka terjebak dalam sektor ekonomi berpenghasilan rendah yang juga rentan terhadap penggantian otomatisasi dan kemajuan mesin.
BUDAYA KETAKUTAN
Kita juga harus mengakhiri budaya ketakutan terhadap anak perempuan di kota-kota Asia. Bagian dari ini adalah mengubah sikap, tetapi juga tentang membangun lebih banyak infrastruktur keselamatan. Di era urbanisasi yang meningkat, dengan anak perempuan dan perempuan muda di kota memiliki lebih banyak kesempatan untuk bekerja dan pendidikan daripada sebelumnya, tidak dapat ditoleransi bahwa mereka tidak dapat meninggalkan rumah mereka tanpa takut akan pelecehan, pelecehan, atau eksploitasi.
Sektor-sektor potensial pertumbuhan bernilai tinggi di Asia adalah di bidang digital, teknologi, dan elektronik. Sangat penting bahwa digitalisasi utama ekonomi menjadi benar-benar transformatif dan inklusif untuk semua.
Tidak hanya industri digital dan teknologi yang didominasi laki-laki, tetapi ada juga bias yang mengakar melalui pengasuhan anak bahwa mata pelajaran yang berkaitan dengan sains, teknologi, teknik, dan matematika (Stem) hanya untuk anak laki-laki dan laki-laki. Keluarga juga takut bahwa Internet akan membuat anak perempuan mereka mengalami pelecehan dan eksploitasi online. Ini adalah hal kedua yang perlu diubah. Kita perlu melakukan investasi cerdas pada generasi pekerja masa depan dengan membekali anak perempuan dengan keterampilan, alat, dan kemampuan yang mereka butuhkan tidak hanya untuk berhasil, tetapi juga mendorong sektor pertumbuhan ekonomi masa depan ini.
KETERAMPILAN DAN MODEL PERAN
Pemerintah harus berinvestasi lebih banyak untuk memastikan bahwa kursus keterampilan digital serta teknologi informasi dan komunikasi (TIK) terintegrasi di seluruh tahap pendidikan dan dapat diakses secara setara oleh anak perempuan dan laki-laki. Sumber daya pendidikan harus fokus pada e-learning sehingga kaum muda secara aktif menggunakan teknologi sambil belajar dan meningkatkan keterampilan TIK secara menyeluruh. Semua sumber daya pendidikan dan pelatihan harus peka gender untuk memastikan bahwa mereka tidak melanggengkan norma-norma diskriminatif dengan, misalnya, menggunakan contoh khusus laki-laki.
Sektor swasta harus menawarkan magang dan pelatihan keterampilan kejuruan untuk membina bakat perempuan muda, termasuk mereka yang mungkin tidak memiliki akses ke latar belakang pendidikan yang lebih tradisional. Hal ini akan memungkinkan anak perempuan dan perempuan muda untuk memiliki paparan yang lebih besar terhadap peluang yang tersedia di industri digital dan kesukuan serta memudahkan peralihan mereka ke pekerjaan.
Lebih banyak guru perempuan harus dilatih dan dipekerjakan di pusat pembelajaran digital untuk menciptakan lingkungan belajar yang lebih adil dan aman bagi anak perempuan. Pemerintah dan perusahaan internet juga harus berkomitmen untuk melindungi dan meningkatkan hak dan privasi online perempuan, dan memerangi pelecehan terhadap perempuan dan anak perempuan secara online.
Hal terakhir yang perlu kita lakukan adalah memastikan bahwa anak perempuan memiliki panutan dan mentor yang tepat sehingga mereka benar-benar dapat menjadi yang memimpin.
Jika anak perempuan melihat lebih banyak perempuan dalam posisi kepemimpinan di ruang rapat, di manajemen senior atau di kantor terpilih, hal itu mulai menantang gagasan yang terbentuk sebelumnya tentang jenis pekerjaan yang harus dicita-citakan oleh anak perempuan. Sektor swasta dapat berbuat lebih banyak untuk mengatasi masalah ini dengan memperluas peluang bagi perempuan untuk berhasil di perusahaan mereka.
Ini tidak boleh terbatas pada kuota gender di ruang rapat, tetapi juga harus menciptakan skema pendampingan untuk memupuk bakat masa depan, untuk mendukung dan memengaruhi pengembangan pribadi dan aspirasi karier, serta mendobrak beberapa stereotip karier yang mendikte pilihan karier anak perempuan dan laki-laki .
Mentor wanita khususnya akan membantu mendorong perubahan ini. Kami tidak hanya ingin anak perempuan mendapatkan pekerjaan yang baik, kami ingin mereka yang menciptakan pekerjaan baru. Menemukan ide-ide baru, membangun start-up teknologi baru menjadi bisnis besar, untuk menjadi pemimpin baru ekonomi Asia di masa depan.
Bulan ini di Hanoi kami menjadi ketua bersama Forum Ekonomi Dunia tentang ASEAN. Pesan kami untuk pejabat publik, pemimpin bisnis, masyarakat sipil, dan lembaga pendidikan sudah jelas. Di Asia, masa depan adalah perempuan.
(Ditulis oleh Sri Mulyani Indrawati adalah Menteri Keuangan Indonesia dan Anne-Birgitte Albrectsen adalah CEO Plan International)