3 Mei 2023
Tidak ada keraguan bahwa masa depan dunia kerja akan sangat mengganggu. Tapi tidak harus distopia. Berikut cara memberdayakan masyarakat di dunia yang penuh ketidakpastian ekonomi dan kemajuan AI.
Sulit untuk melebih-lebihkan betapa penuh gejolak yang dialami para pekerja di seluruh dunia dalam beberapa tahun terakhir. Pandemi global menyebabkan sebagian besar orang melakukan lockdown kecuali pekerja sektor esensial dan kemudian melakukan tindakan hati-hati, kembali bekerja sebagian, atau kehilangan pekerjaan di industri yang tidak pernah pulih sepenuhnya. Hal ini segera diikuti oleh gangguan perang dan kenaikan harga energi dan pangan, yang menyebabkan turunnya upah riil.
Adopsi teknologi, yang sudah meningkat pesat sebelum dan selama pandemi, berpotensi membuka gelombang transformasi baru, terutama bagi pekerja kantoran melalui munculnya AI generatif. Dan sekarang, dorongan kuat untuk melakukan transformasi ramah lingkungan yang sangat dibutuhkan juga mengarah pada ekspektasi akan tergesernya peran-peran yang intensif karbon di masa depan demi mendukung pertumbuhan lapangan kerja dan keterampilan ramah lingkungan.
Setiap perubahan baru akan sulit dijalani oleh pekerja yang terkena dampak, namun secara keseluruhan perubahan tersebut telah mengganggu penghidupan dan menciptakan ketidakpastian yang luas mengenai masa depan. Ketika ketidakpastian begitu tinggi, peramalan dapat membantu, bukan untuk menghasilkan prediksi yang pasti, namun untuk memberikan cara memikirkan tantangan di masa depan dan untuk lebih mempersiapkan diri menghadapi berbagai masa depan yang mungkin terjadi.
Forum Ekonomi Dunia Laporan Pekerjaan Masa Depan 2023, yang dirilis hari ini, menilai dampak tren makro serta perubahan teknologi terhadap pekerjaan dan keterampilan selama lima tahun ke depan dan menemukan bahwa hampir seperempat dari seluruh pekerjaan (23%) secara global akan berubah dalam lima tahun ke depan. Di 45 negara, yang mencakup 673 juta pekerja, 69 juta lapangan kerja baru diperkirakan akan tercipta dan 83 juta lapangan kerja akan dihilangkan, suatu penurunan bersih sebesar 14 juta lapangan kerja, atau 2% dari lapangan kerja saat ini. Di Asia Timur dan Pasifik, 22% pekerjaan akan berubah – 12% pertumbuhan dan 10% penurunan.
Investasi dalam transisi ramah lingkungan serta peningkatan kesadaran konsumen terhadap isu keberlanjutan akan menciptakan peluang baru. Peran dari insinyur energi terbarukan, instalasi tenaga surya dan insinyur sistem hingga spesialis keberlanjutan dan pekerja perlindungan lingkungan akan sangat dibutuhkan, sehingga menghasilkan pertumbuhan sekitar 1 juta pekerjaan.
Peningkatan absolut terbesar dalam lapangan kerja akan datang dari pendidikan (3 juta pekerjaan) dan pertanian (4 juta pekerjaan), yang sebagian didorong oleh demografi dan sebagian lagi oleh penerapan teknologi baru di bidang-bidang tersebut. Geografi ekonomi baru yang diciptakan oleh pergeseran rantai pasok dan fokus yang lebih besar pada ketahanan dibandingkan efisiensi juga diperkirakan akan menciptakan pertumbuhan lapangan kerja bersih, yang akan memberikan keuntungan bagi perekonomian di Asia dan Timur Tengah pada khususnya.
Teknologi akan menciptakan pertumbuhan struktural, dengan seperempat perusahaan mengalami kehilangan pekerjaan karena penerapan teknologi baru dan lebih dari separuhnya mengalami pertumbuhan lapangan kerja. Namun batasan manusia-mesin kini bergeser ke wilayah baru. Meskipun ekspektasi terhadap penggantian pekerjaan fisik dan manual dengan mesin telah berkurang, tugas-tugas yang memerlukan penalaran, komunikasi, dan koordinasi – semua atribut yang memiliki keunggulan komparatif bagi manusia – diperkirakan akan lebih dapat dilakukan secara otomatis di masa depan.
Hal ini tidak mengherankan. Kecerdasan buatan generatif diperkirakan akan diadopsi oleh hampir 75% bisnis yang disurvei dan berada di urutan kedua setelah robot humanoid dan robot industri dalam hal perkiraan kehilangan pekerjaan, yang kemungkinan akan berdampak pada teller bank, kasir, juru tulis, sekretaris, dan akuntansi. Namun ancaman terbesar terhadap lapangan kerja tampaknya bukan datang dari teknologi, namun melambatnya pertumbuhan ekonomi, meningkatnya biaya bahan baku dan melemahnya daya beli konsumen.
Kami juga menemukan bahwa hampir separuh keterampilan individu – 44% – rata-rata perlu diubah di semua pekerjaan. Keterampilan yang paling banyak diminati oleh perusahaan mencakup pemikiran analitis dan kreatif, diikuti oleh literasi teknologi, rasa ingin tahu dan pembelajaran seumur hidup, ketahanan dan fleksibilitas, pemikiran sistem dan AI serta data besar. Keterampilan yang kurang diminati mencakup kewarganegaraan global, kemampuan pemrosesan sensorik dan ketangkasan manual, daya tahan dan presisi.
Di Asia Timur dan Pasifik, perubahan keterampilan inti akan mencapai 42%, lebih rendah dibandingkan rata-rata global, dan perusahaan-perusahaan memprioritaskan pemikiran analitis, AI dan data besar, serta pemikiran kreatif untuk melatih kembali dan meningkatkan keterampilan pekerja.
Bagi banyak orang, perubahan yang terjadi secara simultan dalam lingkungan ekonomi yang lebih luas, integrasi teknologi baru di tempat kerja, dan ekspektasi akan ketidakpastian di masa depan menyebabkan frustrasi terhadap prospek pekerjaan saat ini, ketakutan terhadap prospek kerja di masa depan, dan keputusasaan terhadap meningkatnya kesenjangan ekonomi di masa depan. Bagi banyak perusahaan, terdapat kekhawatiran mengenai talenta yang dibutuhkan untuk berkembang dalam konteks baru: 60% perusahaan mengkhawatirkan kesenjangan keterampilan dan 54% khawatir mengenai kemampuan untuk menarik talenta. Dan bagi pemerintah, terutama pemerintah yang selama ini kurang berinvestasi dalam pendidikan dan sistem pembelajaran seumur hidup, sumber daya manusia akan menjadi hambatan paling penting dalam menavigasi lanskap ekonomi baru.
Lalu bagaimana pelajar, pekerja, pengusaha dan pemerintah harus mempersiapkan diri menghadapi masa depan pekerjaan?
Di dunia yang padat teknologi, lebih ramah lingkungan, dan berpotensi mengalami deglobalisasi, pengembangan keterampilan lokal akan menjadi lebih penting dibandingkan sebelumnya.
Bagi siswa saat ini, keterampilan analitis dan interpersonal serta kemampuan untuk memahami dan bekerja dengan teknologi akan sangat penting. Setiap siswa – apa pun bidang pilihannya – harus berusaha membangun keterampilan umum ini agar siap menghadapi masa depan yang berubah dengan cepat.
Bagi para pekerja saat ini yang berada di bidang-bidang yang menurun, diperlukan upaya pelatihan ulang dan transisi yang besar, sedangkan bagi mereka yang berada di bidang-bidang yang sedang berganti atau sedang berkembang, terdapat kebutuhan untuk meningkatkan dan mengembangkan kemampuan untuk terus belajar. Kabar baiknya adalah bahwa kemahiran dapat dicapai dengan cepat, dan pembelajaran online dapat memberikan peluang yang setara: pekerja dari semua tingkat pendidikan—termasuk mereka yang tidak memiliki pendidikan perguruan tinggi atau pascasarjana— memerlukan waktu yang sama untuk mendapatkan kredensial kemahiran online.
Namun hal ini tidak bisa hanya bergantung pada pembelajar dan pekerja saja untuk menghadapi tantangan baru yang kompleks. Pemerintah harus menyediakan sumber daya dan peta jalan. Hal ini menghadirkan tantangan ganda yang besar dan belum pernah terjadi sebelumnya dalam pembuatan kebijakan: pemerintah harus menyeimbangkan dukungan terhadap inovasi dengan peraturan yang diperlukan untuk membuat teknologi baru aman sekaligus mendukung pekerja melalui jaring pengaman, sistem perawatan dan pusat kerja sambil melakukan investasi besar dalam sistem keterampilan, sertifikasi cepat, dan sertifikasi. dan kemitraan dengan sektor pendidikan, dunia usaha, dan organisasi nirlaba, untuk mendorong perubahan dalam skala besar.
Pengusaha harus memainkan peran mereka dengan berinvestasi dalam pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan – sebagian besar berharap untuk melihat laba atas investasi dalam waktu satu tahun, sehingga menjadikan pelatihan sebagai tindakan yang paling efisien dan bertanggung jawab. Pengusaha terbaik melangkah lebih jauh: mendukung transisi pekerja di luar perusahaan bila diperlukan, memprioritaskan keselamatan dan kesejahteraan, mendorong keberagaman, kesetaraan dan inklusi, dan yang terakhir, mengutamakan pendekatan yang mengutamakan keterampilan dibandingkan pendekatan yang mengutamakan kualifikasi atau pekerjaan. sejarah. Perusahaan yang mengambil tindakan ini akan menutup kesenjangan keterampilan dengan lebih cepat dan terbukti meningkatkan loyalitas, produktivitas, dan motivasi.
Di Forum Ekonomi Dunia kami menyediakan Platform Pelatihan Ulang Revolusi untuk membantu 1 miliar orang di angkatan kerja global dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk mempersiapkan karir mereka di masa depan pada tahun 2030. Kemitraan ini telah menjangkau lebih dari 350 juta orang sejak diluncurkan pada tahun 2020. Namun diperlukan lebih banyak upaya serupa, dengan kecepatan dan skala yang lebih besar.
Tidak ada keraguan bahwa masa depan dunia kerja akan sangat mengganggu. Tapi tidak harus distopia. Sebaliknya, hal ini bisa menjadi peluang untuk meletakkan dasar untuk menempatkan masyarakat sebagai pusat perekonomian global yang baru.
Penulis adalah direktur pelaksana Forum Ekonomi Dunia. Baca laporan masa depan pekerjaan 2023 Di Sini. KTT pertumbuhan Forum Ekonomi Dunia berlangsung pada 2-3 Mei. Cari tahu lebih lanjut dan ikuti terus Di Sini dan di #groeibearaad23.