Bisnis industri jasa yang melayani pekerja asing bermunculan di seluruh Jepang.
Ketika perusahaan-perusahaan bergegas bersiap menerima pekerja asing yang mereka harap dapat mengatasi kekurangan tenaga kerja mereka, perusahaan-perusahaan lain menawarkan layanan untuk membantu orang asing mendapatkan visa berdasarkan sistem baru dan membantu mereka dalam kehidupan sehari-hari.
Matsuya Foods Co., yang mengoperasikan jaringan besar restoran semur daging sapi, mempunyai sekitar 4.000 pekerja asing yang merupakan 20 persen dari tenaga kerjanya. Dua puluh empat dari mereka, sebagian besar dari Vietnam, mengikuti tes keterampilan pekerja restoran untuk mendapatkan status residensi tipe-1 baru untuk keterampilan khusus yang diperkenalkan pada bulan April. Ketika hasilnya diumumkan pada hari Selasa, banyak yang mendapat kabar baik.
Semuanya adalah pekerja paruh waktu dengan visa pelajar. Kini mereka akan menjadi orang pertama yang melakukan transisi ke status izin tinggal tipe-1.
“Jika mereka mau, kami bersedia mempekerjakan mereka sebagai karyawan tetap dan melatih mereka untuk menjalankan toko sendiri,” kata karyawan Matsuya yang menangani kasus tersebut.
Perusahaan dan organisasi dapat langsung mempekerjakan orang asing yang lulus tes keterampilan. Ada banyak perusahaan yang berupaya mengatasi kekurangan tenaga kerja yang parah dengan menerima pekerja asing. Beberapa perusahaan secara langsung membantu orang asing untuk mendapatkan kualifikasinya.
Sekitar bulan Maret, jaringan hotel besar Toyoko Inn Co. memulai pelatihan bahasa Jepang untuk sekitar 20 karyawannya di Pulau Cebu di Filipina. Rencananya para pekerja ini akan mengikuti tes keterampilan khusus dan kemudian memindahkan mereka ke Jepang setelah menerima visa.
Organisasi pendukung
Salah satu tantangan terbesar bagi perusahaan yang mempekerjakan pekerja asing adalah mencari cara untuk membantu mereka menyesuaikan diri dengan pekerjaannya.
Sebagai bagian dari sistem status kependudukan yang baru, kerangka kerja telah dibuat untuk organisasi pendukung pendaftaran yang mengkhususkan diri dalam membantu orang asing dalam kehidupan sehari-hari. Organisasi-organisasi ini harus diakreditasi oleh Badan Pelayanan Imigrasi.
Terkait dengan program pemagangan kerja konvensional, ditemukan bahwa organisasi pengawas yang seharusnya memediasi dan memberikan bimbingan antara pekerja magang asing dan pemberi kerja mereka menggunakan praktik manajemen ketenagakerjaan yang licin, yang mengakibatkan sekitar 9.000 pekerja menghilang dari tempat kerja mereka. Kerangka kerja baru ini dimaksudkan untuk mencegah masalah-masalah ini pada sistem baru.
Banyak perusahaan, terutama perusahaan kecil dan menengah, memiliki sedikit pengalaman dalam mempekerjakan orang asing. Bagi organisasi pendukung pendaftaran, hal ini memberikan peluang bisnis yang besar untuk membantu orang asing mendapatkan visa dan menyesuaikan diri dengan pekerjaan mereka.
Pada bulan April, perusahaan kepegawaian besar Pasona Inc. meluncurkan layanan yang ditujukan kepada perusahaan dan organisasi untuk membantu pekerja asing menyesuaikan diri dengan pekerjaan mereka. Perusahaan tersebut mengatakan telah menerima pertanyaan dari sekitar 100 perusahaan dan organisasi, dan berencana menandatangani kontrak dengan 500 perusahaan dalam tiga tahun ke depan.
Global Trust Networks (GTN) Co. yang berbasis di Tokyo. telah mempekerjakan sekitar 30 pekerja asing untuk menjadi perantara bagi unit persewaan khusus orang asing dan untuk menangani pertanyaan dari penyewa dan perusahaan manajemen. Layanan tersedia dalam 16 bahasa, termasuk Jepang, Cina, dan Vietnam.
Sekitar 1.400 perusahaan dan organisasi berupaya menjadi organisasi pendukung pendaftaran, dan 35 di antaranya telah memperoleh akreditasi. Pasona dan GTN sama-sama telah mengajukan lamaran dan berharap dapat menyelesaikan pendaftaran mereka dengan cepat.
Terikat di peternakan
Terdapat peningkatan kebutuhan akan dunia usaha yang dapat memperkenalkan atau melakukan outsourcing pekerja asing kepada pemberi kerja. Karena orang asing cenderung berkumpul di kota-kota besar, layanan ini dapat membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja di daerah setempat.
Sebuah perusahaan kepegawaian di Hokkaido saat ini memperkenalkan pekerja asing paruh waktu ke restoran dan perusahaan lain dengan bayaran ¥50,000 hingga ¥60,000 per pekerja.
Hingga 53.000 pekerja asing dapat menerima visa untuk bekerja di industri restoran selama lima tahun ke depan di bawah sistem baru ini. “Kami telah menerima banyak pertanyaan,” kata seorang perwakilan perusahaan penuh harap.
Pengiriman tenaga kerja diperbolehkan di bawah sistem baru hanya untuk pekerjaan pertanian dan perikanan.
Abridge Inc., sebuah perusahaan modal ventura teknologi informasi yang berbasis di Tokyo, berencana memulai bisnis tahun ini dengan merekrut sekitar 100 orang dari Kamboja dan Vietnam, membantu mereka mendapatkan visa keterampilan khusus dan kemudian mengirim mereka untuk bekerja di pertanian di tempat-tempat seperti Hokkaido . dan Prefektur Okinawa. Perusahaan ingin segera memperluas programnya hingga menjangkau 1.000 orang.
“Di seluruh negeri, semakin banyak petani yang tidak bisa panen hanya dengan menggunakan tenaga Jepang. Ada permintaan yang sangat besar,” kata penanggung jawab program di perusahaan tersebut.