25 Januari 2023
KOTA HCM – Meskipun sebagian besar perusahaan di Vietnam mengadopsi “sikap menunggu dan melihat” sehubungan dengan perkiraan penurunan ekonomi global tahun ini, perusahaan bersedia menaikkan gaji, menurut survei gaji global terbaru dari spesialis rekrutmen profesional Robert Walters.
Pada bulan September tahun lalu, Robert Walters mensurvei 1.773 kandidat dan 546 perusahaan di Asia Tenggara untuk mendapatkan masukan mengenai ekspektasi atau kekhawatiran utama mereka untuk tahun depan terkait dengan gaji, perubahan karier, atau retensi staf.
Survei tersebut menunjukkan 88 persen perusahaan yang disurvei bersedia menaikkan gaji karyawannya.
Penggerak lapangan kerja dapat mengharapkan untuk mendapatkan 15-25 persen tahun ini. Di beberapa sektor dengan permintaan tinggi, seperti digital, kenaikannya bisa mencapai 35 persen.
Tujuh puluh empat persen pekerja lintas sektor menyatakan niatnya untuk berganti atau pindah pekerjaan pada tahun ini.
Perkiraan kenaikan biaya hidup berarti hampir 87 persen responden mengharapkan kenaikan gaji tahun ini.
Meskipun 70 persen pekerja mengatakan bahwa keamanan kerja menjadi lebih penting bagi mereka mengingat resesi ekonomi dan inflasi, sebagian besar dari mereka masih lebih mementingkan pemaksimalan pendapatan dibandingkan keamanan kerja.
Hal ini terlihat dari tingkat kepercayaan mereka karena hampir 88 persen optimis terhadap peluang kerja di sektor mereka.
Ketika ditanya kriteria apa yang paling mereka hargai dalam sebuah perusahaan, 53 persen responden menyebutkan kompensasi dan tunjangan yang sangat baik.
Faktor lain seperti budaya kerja dan rekan kerja yang menginspirasi (42 persen) dan pengaturan kerja yang fleksibel (33 persen) juga diapresiasi oleh karyawan.
Ketika pasar global bertransisi ke iklim pascapandemi, industri teknik dan manufaktur Vietnam mengalami lonjakan perputaran pada tahun lalu.
Di sektor manufaktur, keterampilan penelitian dan pengembangan (Litbang) sangat diminati karena banyak perusahaan mendirikan pusat Litbang baru di Vietnam.
Sementara itu, industri teknologi dan digital merupakan pengaruh yang kuat – dan terutama merupakan pendorong di balik pasar persewaan di Vietnam.
Perusahaan-perusahaan sedang dalam proses menyelesaikan rencana digitalisasi mereka dan memerlukan pasokan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki keterampilan teknologi yang sesuai secara cepat dan berkelanjutan untuk memenuhi peran digital tersebut. Pakar Robert Walters mengharapkan kenaikan gaji hingga 35 persen bagi para pencari kerja di segmen ini.
Tahun ini profil penjualan dan layanan pelanggan akan melihat permintaan yang tinggi di Vietnam. Keahlian dan peran dalam pertumbuhan, strategi, dan transformasi digital juga akan sangat dibutuhkan.
Tren besar lainnya yang terlihat di pasar tenaga kerja saat ini adalah kesenjangan talenta di hampir semua sektor.
“Perusahaan harus lebih fleksibel dalam perekrutan mereka. Mereka sebaiknya membedakan antara kualitas yang harus dimiliki dan kualitas yang baik untuk dimiliki ketika menilai calon karyawan,” kata Phúc Phạm, country manager Robert Walters Vietnam.
Untuk memenuhi permintaan talenta, perlu ada fokus yang lebih besar pada perekrutan berdasarkan “potensi” seiring dengan semakin matang dan berkembangnya kumpulan talenta di Vietnam, kata Phúc.
Yang terakhir, kami memperkirakan adanya peningkatan permintaan bagi warga Vietnam yang berbasis di luar negeri untuk kembali ke kampung halamannya. Gelombang pergerakan ini terlihat jelas pada sektor teknologi dan transformasi atau digital.
Para migran yang kembali ini akan menekankan gaji dan budaya perusahaan ketika mengevaluasi peluang kerja di sini, katanya. — VNS