5 Juli 2022
MANILA – Pekerja di seluruh dunia menghabiskan 81.396 jam hidupnya di tempat kerja, namun pekerja di Filipina diketahui memiliki tingkat stres tertinggi di Asia Tenggara pada tahun 2021.
Meskipun para pekerja di mana pun, yang disurvei oleh perusahaan analisis Gallup, mengatakan bahwa kehidupan di tempat kerja “tidak baik”, mereka yang berada di Filipina termasuk yang paling stres di dunia.
Hal ini diungkapkan oleh Gallup dalam “State of the Global Workplace: 2022 Report,” yang menyimpulkan bahwa “stres di kalangan pekerja di dunia telah mencapai puncaknya—sekali lagi.”
Ditemukan bahwa 44 persen karyawan di seluruh dunia pada tahun 2021 “mengalami banyak stres pada hari sebelumnya,” naik dari 43 persen pada tahun 2020, 38 persen pada tahun 2019, 37 persen pada tahun 2018, dan 29 persen pada tahun 2017.
“Mereka yang setuju dengan item ini mungkin tidak stres dalam pekerjaan, tapi yang pasti mereka stres dalam pekerjaan. Para pekerja yang stres pasti akan merasakan dampaknya di tempat kerja,” kata laporan Gallup.
Perusahaan tersebut menanyakan 68.000 pekerja di lebih dari 140 negara, dan setengah dari 1.000 warga Filipina berusia 15 tahun ke atas yang disurvei untuk laporan tersebut menjawab “ya” ketika ditanya apakah mereka mengalami stres hampir sepanjang hari.
Tingkat stres pekerja di Filipina mencapai 50 persen dan merupakan yang tertinggi di Asia Tenggara pada tahun 2021. Meskipun angka tersebut tiga poin lebih rendah dari 53 persen pada tahun 2020, angka tersebut masih lebih tinggi dari rata-rata global.
GRAFIS Ed Lustan
Thailand juga mengalami stres yang berdampak buruk pada para pekerjanya, dengan 41 persen mengatakan mereka mengalami banyak stres pada hari sebelumnya. Begitu pula dengan Kamboja (38 persen), Myanmar (37 persen) dan Vietnam (37 persen) yang menduduki peringkat teratas.
Laporan Keadaan Tempat Kerja Global, yang dirilis setiap tahun, “mewakili suara kolektif karyawan global” mengenai keterlibatan kerja dan bahkan emosi negatif yang mereka alami.
Gallup mengatakan meskipun tingkat kekhawatiran, kesedihan, dan kemarahan menurun pada tahun 2021, semua emosi negatif ini, seperti stres, masih berada di atas tingkat sebelum pandemi.
Laporan ini menyoroti bahwa 40 persen karyawan di seluruh dunia mengalami “kekhawatiran” pada tahun lalu; 23 persen mengalami “kesedihan”, sementara 21 persen mengalami “marah”. Angka tersebut turun dibandingkan tahun 2021 sebesar 41 persen, 25 persen, dan 24 persen.
GRAFIS Ed Lustan
Gallup mengatakan pekerja Filipina jelas tidak luput dari penderitaan ini, karena 32 persen menjawab “ya” ketika ditanya apakah mereka mengalami banyak kesedihan pada hari sebelumnya, yang merupakan kesedihan tertinggi kedua di Asia Tenggara, setelah Kamboja (41 persen).
Dengan 24 persen karyawannya mengatakan bahwa mereka mengalami banyak kemarahan pada hari sebelumnya, Filipina berada di peringkat ketiga dalam kemarahan harian, di belakang Laos (34 persen) dan Myanmar (27 persen).
Sementara itu, Filipina berada di peringkat ketujuh di Asia Tenggara dalam hal kekhawatiran sehari-hari. Yang menduduki peringkat pertama adalah Kamboja (50 persen), sedangkan Singapura (21 persen) memiliki persentase pekerja yang paling sedikit mengalami banyak kekhawatiran.
Tidak sepenuhnya lebih buruk
Meskipun pengalaman emosi negatif pekerja di Filipina tergolong tinggi, Filipina menempati peringkat pertama di antara negara-negara Asia Tenggara dalam hal keterlibatan karyawan, dengan 31 persen karyawan mengatakan bahwa mereka terlibat di tempat kerja.
Namun, angka ini lebih rendah satu poin dari angka 32 persen pada tahun 2020. Secara global, rata-rata tingkat keterlibatan karyawan pada tahun 2021 adalah 21 persen, sedangkan rata-rata tingkat evaluasi kehidupan adalah 33 persen.
“Karyawan yang terlibat sangat terlibat dan antusias dengan pekerjaan dan tempat kerja mereka. Mereka adalah ‘pemilik’ psikologis, yang mendorong kinerja dan inovasi, serta memajukan organisasi,” kata Gallup.
Gallup mengatakan 29 persen pekerja Filipina berkembang pada tahun 2021, naik dari 27 persen pada tahun 2020. Jumlah tersebut berada di samping Singapura (38 persen), Thailand (36 persen), Vietnam 35 persen) dan Malaysia (30 persen).
GRAFIS Ed Lustan
Ketika ditanya tentang iklim kerja, 63 persen mengatakan “ini saat yang tepat” untuk mencari pekerjaan. Filipina berada di urutan berikutnya setelah Laos (71 persen) dan Kamboja (64 persen). Namun angka 63 persen tersebut lebih rendah enam poin dibandingkan 70 persen pada tahun 2020.
Terkait rasa hormat, hanya empat persen pekerja Filipina yang mengatakan bahwa mereka tidak diperlakukan dengan hormat pada tahun lalu. Laos (30 persen) dan Myanmar (27 persen) mempunyai persentase tertinggi pekerja yang tidak diperlakukan dengan hormat.
Wilayah terbaik untuk menjadi karyawan
Gallup mengatakan meskipun pekerja di Amerika Serikat (AS) dan Kanada termasuk di antara pekerja yang paling khawatir dan stres di dunia pada tahun lalu, namun wilayah tersebut memiliki pekerja yang paling terlibat.
Wilayah ini berada di urutan kedua dalam hal kesejahteraan, dengan lebih dari separuh pekerja mengatakan bahwa mereka “hidup nyaman” berdasarkan pendapatan rumah tangga mereka, dibandingkan dengan 22 persen secara global:
Australia dan Selandia Baru: 55 persen
AS dan Kanada: 51 persen
Eropa: 42 persen
Persemakmuran Negara-Negara Merdeka: 28 persen
Amerika Latin dan Karibia: 20 persen
Timur Tengah dan Afrika Utara: 19 persen
Asia Tenggara: 15 persen
Asia Selatan: 15 persen
Asia Timur: 13 persen
Afrika Sub-Sahara: 10 persen
Demikian pula, 71 persen pekerja di AS dan Kanada mengatakan “ini saat yang tepat” untuk mencari pekerjaan. Asia Timur berada di urutan terakhir, dengan hanya 27 persen. Asia Tenggara, dengan 40 persen, menduduki peringkat ketujuh.
Gallup mengatakan bahwa “hanya 45 persen pekerja di seluruh dunia mengatakan ini adalah saat yang tepat untuk mencari pekerjaan di negara mereka, naik sedikit dari tahun lalu tetapi turun dari rekor 55 persen pada tahun 2019.”
Hal ini menyoroti bahwa Eropa dan Asia Selatan mengalami penurunan kesejahteraan sebesar lima poin pada tahun 2021, dengan Asia Selatan memiliki tingkat kesejahteraan terendah di dunia yaitu sebesar 11 persen. Eropa memiliki rata-rata 47 persen.
“Pekerja di wilayah ini tidak hanya merasa kehidupan mereka saat ini lebih buruk dibandingkan sebelumnya, namun harapan mereka untuk masa depan juga menurun,” kata Gallup.
Tempat kerja baru penting
Bagi Gallup, kesehatan karyawan adalah keharusan baru di tempat kerja, yang menekankan bahwa kesehatan dan keterlibatan berinteraksi dengan cara yang kuat.
Karyawan yang terlibat dan berkembang mengalami lebih sedikit stres, kemarahan, dan masalah kesehatan. “Namun secara global, keterlibatan dan kesejahteraan karyawan masih sangat rendah, sehingga menghambat potensi pertumbuhan yang sangat besar.”
Gallup mengatakan sebagian besar karyawan tetap tidak terlibat dalam pekerjaan. Faktanya, keterlibatan yang rendah saja telah merugikan perekonomian global sebesar $7,8 triliun.
“Hubungan antara kesejahteraan dan keterlibatan sangat penting karena cara seseorang menikmati pekerjaan memengaruhi kehidupan mereka di luar pekerjaan, dan kesejahteraan secara keseluruhan memengaruhi kehidupan di tempat kerja.”
“Organisasi harus memikirkan manusia seutuhnya, bukan hanya pekerjanya. Para pemimpin harus menambahkan pengukuran kesehatan ke dasbor manajemen mereka (dan) memprioritaskan kesehatan karyawan sebagai bagian dari janji perusahaan mereka,” katanya.
“Ketika para pemimpin mengambil tanggung jawab atas kesejahteraan para pekerjanya, hasilnya bukan hanya organisasi yang produktif, namun juga individu, keluarga, dan komunitas yang berkembang.”