26 Januari 2023
TOKYO – Di tengah kenaikan harga yang pesat, negosiasi upah shunto-musim semi tahun ini mulai berjalan lancar. Baik pekerja maupun manajemen sepakat mengenai perlunya kenaikan upah, namun inflasi berdampak pada pekerja dan juga perusahaan.
Tingkat kenaikan upah yang diminta oleh serikat pekerja sejauh ini melebihi apa yang diminta pada tahun lalu, namun masih belum jelas sejauh mana kenaikan upah dapat mengimbangi kenaikan harga. Tingginya harga bahan baku juga merugikan kinerja banyak usaha kecil dan menengah (UKM).
“Dalam kondisi ekonomi deflasi di masa lalu yang berlangsung selama hampir 30 tahun, saya tidak ingat bahwa ada permintaan yang kuat terhadap tenaga kerja untuk mempertimbangkan tren harga dalam negosiasi upah,” kata Masakazu Tokura, ketua Keidanren (Federasi Bisnis Jepang). pembukaan forum manajemen ketenagakerjaan yang diadakan oleh kelompok tersebut di Tokyo pada hari Selasa.
Kenaikan harga tidak menunjukkan tanda-tanda mereda. Pada bulan Desember, indeks harga konsumen inti, tidak termasuk harga pangan segar yang bergejolak, tumbuh sebesar 4% secara nasional dibandingkan bulan yang sama tahun sebelumnya, yang merupakan pertumbuhan tahunan tertinggi dalam 41 tahun.
Buruh dan manajemen menyepakati tindakan untuk menaikkan upah dengan latar belakang kenaikan harga berbagai macam barang akibat kenaikan harga energi dan jatuhnya yen. Fokus negosiasi tahun ini adalah apakah kenaikan upah akan melebihi inflasi.
Serikat pekerja juga mengajukan tuntutan yang lebih agresif.
Persatuan Elektronik & Informasi Kelistrikan Jepang, yang terdiri dari serikat-serikat produsen elektronik, berencana untuk menaikkan tuntutan terpadunya terhadap kenaikan upah pokok setidaknya sebesar ¥7.000 per bulan, lebih dari dua kali lipat tingkat yang diminta sebesar setidaknya ¥3.000. tahun lalu
Federasi Seluruh Serikat Pekerja Nissan dan Umum meminta kenaikan upah lebih dari ¥6.000 per bulan atau kenaikan gaji pokok yang setara “untuk mendukung keuangan rumah tangga yang terbebani oleh kenaikan harga,” seperti yang dikatakan oleh seorang pejabat yang dekat dengan masalah tersebut. . Jumlah ini enam kali lebih tinggi dibandingkan jumlah yang diklaim tahun lalu.
Beberapa perusahaan telah menyatakan rencana mereka untuk menaikkan upah pada tingkat yang melebihi inflasi.
Suntory Holdings Ltd., sebuah perusahaan minuman terkemuka, sedang mempertimbangkan kenaikan gaji sebesar 6% berdasarkan pendapatan bulanan, termasuk kenaikan gaji pokok, untuk mendukung penghidupan karyawannya.
Nippon Asuransi Jiwa Co. mengumumkan rencana untuk menaikkan gaji rata-rata 7% berdasarkan pendapatan tahunan untuk sekitar 50.000 staf penjualannya.
Sejak tahun 2014, negosiasi upah tahunan disebut sebagai “shunto yang dipimpin pemerintah”, dengan pemerintah pusat bertindak sebagai pemicu utama. Namun saat ini, lingkungan telah berubah secara dramatis, baik pekerja maupun manajemen semakin mengintensifkan seruan mereka untuk menghindari penggunaan deskripsi tersebut.
“Merupakan hal yang tidak normal bagi pemerintah untuk terlibat dalam hubungan buruh-manajemen di perusahaan swasta,” kata seorang pejabat senior serikat pekerja di sebuah perusahaan manufaktur terkemuka.
Banyak UKM mengindikasikan bahwa tidak akan terjadi peningkatan
Meskipun ada banyak pengumuman mengenai kenaikan upah yang akan terjadi, manajemen tetap bersikap hati-hati.
“Kami memahami perlunya kenaikan upah, namun kami juga ingin masyarakat memahami bahwa kami masih dalam tahap pemulihan dari pandemi COVID-19,” kata seorang pejabat di sebuah perusahaan transportasi terkemuka.
Untuk kenaikan upah yang melebihi inflasi, masih harus dilihat apakah dan seberapa jauh kenaikan tersebut akan terjadi pada perusahaan-perusahaan di sektor-sektor yang paling terkena dampak pandemi ini, termasuk ritel, transportasi, dan pariwisata.
Situasi yang dihadapi UKM bahkan lebih sulit lagi.
Johnan Shinkin Bank yang berbasis di Tokyo melakukan survei terhadap 700 UKM di Tokyo dan Prefektur Kanagawa bulan ini dan menemukan bahwa lebih dari 70% dari mereka tidak memiliki rencana untuk menaikkan gaji. Sekitar 80% dari mereka mengatakan kenaikan harga bahan mentah telah merugikan pendapatan mereka, dan hanya ada sedikit ruang bagi mereka untuk menaikkan upah.
Presiden sebuah pabrik suku cadang mobil di Prefektur Aichi dengan sekitar 100 karyawan mengatakan: “Jika kami menegosiasikan harga dengan pelanggan, kesepakatan akan jatuh ke tangan pesaing kami. Kami ingin menaikkan gaji untuk mengamankan sumber daya manusia, namun kami tidak mampu.”
Agar kenaikan upah benar-benar menyebar, kenaikan upah juga harus menyebar ke seluruh UKM, yang mempekerjakan hampir 70% angkatan kerja di negara tersebut. Tiga organisasi ekonomi terkemuka, termasuk Keidanren, pada bulan ini menyerukan agar kenaikan biaya dibebankan secara wajar dalam transaksi bisnis antara UKM dan perusahaan besar, sehingga perusahaan kecil dapat memperoleh dana untuk menaikkan upah, namun hal ini memerlukan waktu untuk menunjukkan dampaknya.
“Lingkungan bisnis bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya, dan ini bukan lagi era di mana perusahaan menaikkan upah dengan mengikuti pemimpinnya,” kata Taro Saito, peneliti eksekutif di NLI Research Institute. “Perusahaan-perusahaan yang cukup kuat pertama-tama harus menaikkan upah mereka dan dengan demikian membalikkan situasi perekonomian secara keseluruhan.”
Penting juga untuk meningkatkan perlakuan terhadap pekerja non-reguler, yang merupakan 40% dari total angkatan kerja di Jepang.
Rengo, konfederasi serikat pekerja Jepang, menyerukan pemberlakuan aturan kenaikan gaji dalam menaikkan upah bagi karyawan kontrak jangka tetap. Keidanren, pada gilirannya, juga menyerukan kepada perusahaan-perusahaan anggotanya untuk mendorong konversi pekerja non-reguler menjadi pekerja tetap.
Seorang ekonom juga menunjukkan: “Untuk menaikkan upah pekerja non-serikat, sangat penting untuk meningkatkan perekonomian Jepang secara keseluruhan.”