4 Mei 2022
TOKYO – Lebih dari 25% lulusan perguruan tinggi mengatakan mereka mengalami pelecehan seksual saat mencari pekerjaan, menurut survei yang dilakukan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan.
Dalam banyak kasus, pelajar diyakini bungkam mengenai pelecehan tersebut karena posisi mereka sebagai pencari kerja.
Ketika para siswa yang lulus pada musim semi mendatang mulai aktif mencari pekerjaan, kementerian mengumpulkan informasi dari para siswa ini dan memperkuat panduan administratif bagi perusahaan.
April lalu, Kementerian Tenaga Kerja menerbitkan hasil survei pelecehan seksual yang dilakukan terhadap 1.000 pria dan wanita yang sedang mencari pekerjaan atau magang. Menurut survei tersebut, 255 dari 1.000 responden melaporkan pernah ditanyai pertanyaan seksual, diejek, atau dilamar.
Tanggapan paling umum terhadap pertanyaan tentang tindakan apa yang diambil dalam menanggapi pelecehan seksual adalah “tidak ada” dengan alasan yang diberikan adalah “merugikan pencarian kerja”.
Trauma
Asosiasi Pengacara Perburuhan Jepang mengadakan konsultasi dengan mahasiswa secara online melalui aplikasi Line dari musim panas lalu hingga Februari tahun ini. Para pelajar melaporkan bahwa mereka disentuh pada bagian bahu dan bokong di sebuah bar karaoke untuk melatih gerakan membungkuk, dan mereka ditekan untuk melakukan hubungan seksual di sebuah hotel oleh seorang karyawan yang merupakan alumnus universitas mereka.
“Beberapa siswa berhenti mencari pekerjaan karena trauma,” kata Yumi Hasegawa, salah satu pengacara di tim hukum. “Kenyataannya lebih serius dari perkiraan.”
Menurut Asosiasi Konselor Pelecehan Jepang di Osaka, bahkan selama aktivitas persewaan dilakukan secara online setelah penyebaran virus corona baru, orang yang diwawancarai diminta untuk menggerakkan kamera untuk menunjukkan kamar atau pakaian ruang tamu mereka.
Ada juga peningkatan jumlah kasus pelajar yang menjadi korban penggunaan aplikasi untuk menjodohkan mereka dengan alumni di sebuah perusahaan dan bertemu orang tersebut tanpa melalui jalur perusahaan.
lubang peluru
Musim semi ini, Kementerian Tenaga Kerja mulai memperkuat langkah-langkah melawan pelecehan seksual dalam pencarian kerja dan magang berdasarkan hasil surveinya.
Sejak bulan Maret, biro tenaga kerja di beberapa daerah mengadakan kuliah lapangan di universitas-universitas mengenai topik pelecehan seksual saat mencari pekerjaan, mengajarkan para mahasiswa bagaimana menghindari tindakan yang dirugikan. Kementerian juga mulai melakukan wawancara individu terhadap pelajar korban pelecehan seksual untuk mengetahui apa yang terjadi.
Undang-undang yang mengatur mengenai kesetaraan kesempatan dan perlakuan antara laki-laki dan perempuan dalam pekerjaan mewajibkan perusahaan untuk mencegah pelecehan seksual di tempat kerja. Karena pencari kerja tidak diklasifikasikan sebagai “pekerja”, perusahaan-perusahaan ini tidak diwajibkan untuk mencegah pelecehan seksual dalam pekerjaan. Pedoman undang-undang hanya mengatakan bahwa “diinginkan” untuk melakukan upaya untuk mengambil tindakan yang tepat.
Oleh karena itu, terdapat tindakan terbatas terhadap perusahaan yang disebut sebagai “pelaku” pelecehan seksual terhadap pencari kerja, seperti memberi mereka panduan administratif untuk memperbaiki diri.
Kementerian memutuskan untuk mengubah metode konvensional yang hanya membagikan dokumen panduan dan mengkonfirmasi langkah-langkah perbaikan yang dilakukan oleh perusahaan sasaran. Tujuannya adalah untuk mendorong perusahaan mengambil tindakan berkelanjutan.
Jika ada risiko pelajar yang melaporkan pelecehan tersebut dapat teridentifikasi, kementerian akan mengambil tindakan seperti memberikan panduan administratif kepada perusahaan lain di industri yang sama.
Sejak tahun ajaran yang dimulai bulan ini, kementerian memulai program pelatihan bagi perusahaan untuk mencegah pelecehan tidak hanya terhadap pekerja, tetapi juga terhadap pencari kerja.
“Memiliki pegawai yang memanfaatkan kelemahan mahasiswa dan melakukan pelecehan seksual pasti merugikan citra perusahaan,” kata seorang pejabat kementerian. “Kami akan mengambil tindakan yang diperlukan melalui bimbingan dan pelatihan.”
Kaname Murasaki, direktur perwakilan Asosiasi Konselor Pelecehan Jepang, mengatakan bahwa siswa juga harus meningkatkan kesadaran dan melindungi diri mereka sendiri.
“Siswa harus mengetahui sepenuhnya proses perekrutan di sebuah perusahaan,” kata Murasaki. “Jika mereka diminta makan secara pribadi, mereka harus bertanya apakah perlu menyewa.”