17 Januari 2023
SINGAPURA – Masyarakat Singapura harus dapat memenuhi kebutuhan dasar pensiun mereka selama mereka bekerja dan memberikan kontribusi rutin kepada Central Provident Fund (CPF), meskipun semakin sulit untuk secara konsisten mengumpulkan tabungan pensiun mereka di tengah gangguan dan ketidakstabilan perekonomian dan krisis keuangan. hidup, kata Wakil Perdana Menteri Lawrence Wong pada hari Senin.
Bagi mereka yang tidak dapat bekerja, atau tidak mempunyai landasan untuk bekerja dan menabung melalui sistem CPF, Pemerintah akan mencari cara untuk merawat mereka, tambah Bapak Wong, yang juga menjabat Menteri Keuangan.
Ia berbicara pada hari terakhir konferensi Perspektif Singapura yang diselenggarakan oleh Institute of Policy Studies dengan tema kerja, yang diadakan di Sands Expo and Convention Centre.
Mr Wong mencatat tantangan yang dihadapi tenaga kerja dan pasar tenaga kerja Singapura, seperti kemajuan teknologi yang mengganggu industri di mana pun, menyebabkan perubahan dalam sifat pekerjaan, serta lapangan kerja baru.
Tidak semua orang akan mendapatkan manfaat yang sama dari perubahan ini. Mereka yang memiliki keterampilan yang tepat akan mampu memanfaatkan peluang yang muncul sementara yang lain mungkin tidak mampu beradaptasi, katanya, dan hal ini tentu saja akan menimbulkan kecemasan, terutama di kalangan pekerja berusia lanjut dan menengah yang sangat takut akan kehilangan pekerjaan.
Mr Wong mencatat bahwa sistem CPF, berdasarkan wirausaha dan pekerjaan, telah berkembang selama bertahun-tahun, dengan pemerintah memainkan peran yang semakin besar dalam beberapa tahun terakhir untuk membantu warga Singapura memperoleh penghasilan dan menabung lebih banyak untuk masa pensiun.
Misalnya, model ini menawarkan lebih banyak bunga bagi mereka yang memiliki saldo CPF lebih rendah, sementara pekerja berupah lebih rendah mendapatkan peningkatan pendapatan melalui Workfare dan Model Upah Progresif.
Namun sebagian masih mengalami kesulitan, seperti mereka yang berusia 50-an dan awal 60-an yang mempunyai keterbatasan untuk bekerja, menabung, dan mendapatkan manfaat dari sistem CPF.
Wong mengatakan pemerintah akan mempelajari cara terbaik untuk membantu mereka memenuhi kebutuhan dasar pensiun mereka.
Pihak berwenang juga akan terus memperhatikan segmen yang lebih rentan, seperti pekerja platform, penyandang disabilitas, dan pengasuh.
Bagi pendatang baru di dunia kerja dan pekerja muda, katanya, dengan masa kerja yang lebih panjang sebelum pensiun, mereka harus berusaha untuk bekerja secara konsisten dan meningkatkan keterampilan.
Investasi pada keterampilan dan sumber daya manusia adalah bidang lain yang akan dipertimbangkan oleh pemerintah, untuk memastikan bahwa pekerjaan tetap menjadi cara utama bagi Singapura untuk berkembang.
Mengingat sebagian besar pekerja saat ini mempunyai banyak karier, atau bahkan melihat pekerjaan mereka berkembang di perusahaan yang sama, Wong mengatakan para pekerja harus memiliki akses terhadap pelatihan keterampilan substantif agar mereka dapat memperbarui diri dan tetap relevan.
Sayangnya, hal ini tidak mudah dilakukan oleh banyak pekerja, karena beberapa pemberi kerja mungkin tidak mendukung program pelatihan, atau mungkin tidak membayar gaji selama masa pelatihan, sementara pekerja menengah yang memiliki tanggung jawab kepedulian mungkin merasa sulit untuk berkomitmen.
Mr Wong berkata: “Jadi kita perlu mempertimbangkan bagaimana kita memperkuat keterampilan dan ekosistem pelatihan kita – untuk memberikan lebih banyak dukungan kepada pekerja, memberi mereka suntikan keterampilan baru, dan membantu mereka lebih siap menghadapi transisi bekerja di bidang pertumbuhan baru. .
“Kita harus berhati-hati agar apa pun yang kita lakukan tidak mengikis insentif untuk bekerja.”
Pengusaha juga harus meningkatkan investasi mereka dalam pelatihan yang menghasilkan kredensial yang diakui dan dapat diverifikasi, serta program pelatihan yang lebih inovatif, termasuk pilihan pembelajaran berbasis kerja yang menghasilkan hasil ketenagakerjaan dan pendapatan yang lebih baik.
Terdapat juga kebutuhan untuk meningkatkan informasi pasar tenaga kerja dan memperkuat perantara pasar tenaga kerja, sehingga dapat terjadi pencocokan yang lebih baik antara pekerjaan dan pekerja.
Wong menambahkan: “Kami juga ingin memberikan para pekerja akses terhadap data mereka sendiri mengenai keterampilan dan kompetensi mereka, serta bidang-bidang yang menjadi permintaan dan pertumbuhan industri di masa depan, sehingga para pekerja dapat diberdayakan dan mengambil tanggung jawab yang lebih besar dalam merencanakan karir mereka sendiri. .”