31 Maret 2023
DHAKA – Seorang teman kuliah yang pernah menjadi mahasiswa berprestasi tidak berhasil dalam karir IT-nya. Keluarganya yang terdiri dari dua mahasiswa hampir tidak dapat bertahan hidup dengan penghasilan tunggal sampai pandemi ini terjadi. Namun sejak itu, harga sekeranjang barang telah meningkat secara signifikan. Akibatnya, keluarga tersebut sangat kesulitan memenuhi kebutuhan hidup dengan pendapatan bulanan sebesar Tk 60.000.
Lebih buruk lagi, dia baru-baru ini dipecat oleh perusahaan IT miliknya yang sedang kesulitan, yang sangat bergantung pada pasar ekspor. Karena sangat terpukul, dia meminta bantuan teman-temannya dalam bentuk apa pun.
Dia hanyalah salah satu dari sekian banyak orang yang saya kenal yang baru-baru ini terjerumus ke dalam pusaran air yang bergejolak tanpa gaji untuk membayar hipotek rumah dan mobil.
Meskipun perusahaan teknologi mengumumkan PHK besar-besaran pada tahun lalu, tahun 2023 terlihat lebih buruk lagi. Raksasa teknologi termasuk Amazon, Facebook, Microsoft, Google, IBM, SAP dan Salesforce serta banyak perusahaan teknologi kecil telah mengumumkan PHK besar-besaran.
Di AS saja, sekitar 150.000 pekerjaan hilang pada tahun 2022, jumlah yang sangat mirip dengan tiga bulan pertama tahun ini. Di India, 166 perusahaan IT memberhentikan lebih dari 65.000 pekerja pada tahun 2022, dan tren ini berlanjut pada tahun 2023.
Alasan utama di balik krisis lapangan kerja di sektor teknologi ini adalah banyaknya perekrutan perusahaan-perusahaan teknologi besar selama pandemi ketika lockdown mendorong pembelian teknologi untuk mendukung pekerjaan jarak jauh dan serapan yang tidak normal dalam e-commerce. Masalah rantai pasokan yang sedang berlangsung, inflasi, dan perang di Ukraina juga memengaruhi belanja bisnis dan konsumen, sehingga menimbulkan kekhawatiran akan resesi global.
Dampak kecerdasan buatan terhadap produktivitas manusia saat ini juga harus dipertimbangkan. Dengan skenario ekonomi global yang suram dan mempertimbangkan tingginya inflasi di Bangladesh, krisis cadangan devisa, dan lemahnya sistem perbankan, kita dapat memperkirakan badai yang sempurna!
Mengapa tiba-tiba terjadi pergeseran dari pasar yang didorong oleh karyawan (Pengunduran Diri Besar-besaran) ke skala pemutusan hubungan kerja (PHK) teknologi yang belum pernah terjadi sebelumnya?
Di tengah pasar tenaga kerja yang kuat, perusahaan-perusahaan di seluruh dunia bersaing untuk mendapatkan talenta. Pada saat yang sama, tren seperti PHK dan Pengunduran Diri Besar-besaran telah memberi ruang bagi karyawan untuk mengajukan lebih banyak tuntutan. Pada saat yang sama, laporan mengenai pembekuan perekrutan dan PHK yang merajalela membuat banyak pekerja gelisah.
Orang-orang yang meninggalkan pekerjaannya kini khawatir untuk mempertahankan pekerjaan barunya. Pekerja lain bertanya-tanya apakah tahun 2023 adalah waktu yang tepat untuk berganti karier.
Ada perdebatan di kalangan CEO miliarder tentang alasan pemecatan tersebut. Investor Keith Rabois baru-baru ini mengatakan bahwa banyak perusahaan yang mempekerjakan insinyur IT secara berlebihan dan melakukan “pekerjaan palsu”.
Investor David Sacks, teman Elon Musk, berkata: “Apakah ada yang masih bekerja?” Musk membalas dengan emoji menangis-tertawa. Sebagian besar CEO dalam kategori ini mengakui bahwa mereka melakukan kesalahan dengan melakukan perekrutan berlebihan selama pandemi.
Karena Bangladesh kekurangan pekerja di bidang teknologi, dampaknya terhadap perusahaan teknologi mungkin tidak terlalu buruk dalam jangka pendek. Namun keruntuhan ini akan lebih signifikan terjadi pada industri-industri yang bergantung pada pasar ekspor, seperti teknologi informasi dan pakaian jadi.
Untungnya, pasar tenaga kerja Bangladesh tidak mengalami banyak tantangan sejak pembebasan kami. Bangsa ini hanya melihat kemajuan. Pekerja dan pengusaha kita belum belajar bagaimana menghadapi Migrasi Besar-besaran atau skenario PHK yang tinggi. Dalam kondisi tersebut, opsi seperti pengurangan gaji, hari kerja yang lebih pendek, dan pengembangan keterampilan baru dapat dipertimbangkan untuk menyeimbangkan kepentingan kedua belah pihak.
Saran terakhir: jangan terlalu suka berpetualang sebagai karyawan yang berganti pekerjaan, karena lebih baik berlindung di bawah pohon besar saat terjadi badai.
Penulis adalah pendiri dan direktur pelaksana BuildCon Consultancies Ltd