18 April 2023
BEIJING – Gugatan baru-baru ini terkait kerja lembur melalui penggunaan WeChat telah memicu diskusi hangat, mendorong para profesional hukum untuk menyerukan masyarakat meningkatkan kesadaran dan belajar melindungi kepentingan mereka di era yang berubah dengan cepat ini.
Karyawan mempunyai hak untuk meminta upah lembur jika mereka bekerja melalui platform pesan instan di luar tempat kerja atau jam kerja untuk jangka waktu yang lama, namun mereka harus belajar mendokumentasikan bukti-bukti tersebut, kata para ahli.
Komentar tersebut muncul setelah pengadilan di Beijing baru-baru ini memerintahkan perusahaan untuk membayar 30.000 yuan ($4.400) kepada salah satu karyawannya setelah mengidentifikasi pola kerja jangka panjang di WeChat sebagai bentuk lembur.
Karyawan tersebut menandatangani kontrak dari April 2019 hingga Maret 2022 dengan sebuah perusahaan teknologi, di mana dia bertanggung jawab atas pengoperasian produk dan menghubungi pelanggan untuk mengembangkan bisnis.
Selain sering bekerja lembur di perusahaan, karyawan tersebut mengatakan ia juga diharuskan terus bekerja di WeChat selama hari libur dan akhir pekan tanpa upah lembur.
Majikan tidak menganggap menjawab pesan pelanggan dan menjawab pertanyaan mereka secara online sebagai lembur. Sebaliknya, mereka menganggapnya sebagai bagian dari pekerjaan penggugat, komunikasi sederhana, yang tidak ada sangkut pautnya dengan sistem jam kerja tidak tetap yang sebelumnya disepakati kedua belah pihak dalam kontrak.
Sistem ini dirancang untuk mengakomodasi karyawan yang jam kerjanya sulit diukur. Dalam sistem ini, karyawan umumnya dibayar sebagai karyawan bergaji. Gaji ini adalah jumlah tetap yang dibayarkan per periode, biasanya bulanan.
Kedua belah pihak tidak dapat mencapai kompromi, sehingga karyawan tersebut menggugat majikannya dan menunjukkan catatan WeChat miliknya sebagai bukti. Dia mengklaim bahwa dia bekerja lembur lebih dari 500 jam pada hari libur dan menuntut upah lembur dari perusahaan.
Setelah persidangan, Pengadilan Menengah Rakyat No. 3 Beijing memenangkan penggugat, dengan menyatakan bahwa penggunaan media sosial oleh penggugat di luar jam kerja dan hari istirahat lebih dari sekadar komunikasi sederhana.
“Dengan kata lain, pekerjaan tersebut bersifat tetap dan berkala, bukan bersifat sementara atau biasa saja, sehingga harus diidentifikasi sebagai pekerjaan lembur dan upah yang pantas,” kata pengadilan.
Disebutkan juga bahwa menawarkan sistem jam kerja tidak tetap memerlukan izin tertulis dari administrasi ketenagakerjaan setempat, namun perusahaan belum mendapatkan izin tersebut.
Berdasarkan catatan obrolan yang diberikan oleh penggugat dan dengan mempertimbangkan gaji, efisiensi, durasi dan isi pekerjaannya selama waktu istirahat, pengadilan menetapkan angka sebesar 30.000 yuan.
“Bekerja melalui media sosial dan alat pesan instan menjadi lebih umum di era Internet yang berkembang pesat,” kata Xu Hao, pengacara di Firma Hukum Beijing Jingsh. “Karyawan, terutama mereka yang memiliki pekerjaan fleksibel atau tidak perlu berada di kantor atau tempat kerja tetap, mungkin akan dikenakan upah lembur yang tersembunyi.”
Dibandingkan dengan pekerjaan tradisional, Xu setuju bahwa sulit menghitung lembur dan upah jika seseorang bekerja menggunakan platform pesan instan, namun hal itu “tidak berarti pemberi kerja dapat memanfaatkan fleksibilitas untuk memaksa karyawannya bekerja”.
Ia mengimbau para pekerja untuk meningkatkan kesadaran hukum mereka dan membela kepentingan mereka melalui litigasi atau arbitrase jika pengusaha melanggar UU Ketenagakerjaan.
Berdasarkan undang-undang, karyawan harus bekerja tidak lebih dari delapan jam sehari dan rata-rata tidak lebih dari 44 jam seminggu, dan mereka berhak atas setidaknya satu hari libur setiap minggunya.
Lebih lanjut disebutkan bahwa pengusaha diperbolehkan memperpanjang jam kerja untuk memenuhi kebutuhan produksi dan bisnis setelah melakukan negosiasi dengan serikat pekerja dan karyawan.
Jika perlu untuk memperpanjang jam kerja dalam keadaan tertentu, perpanjangan tidak boleh melebihi tiga jam per hari untuk melindungi kesehatan karyawan, katanya, mengklarifikasi bahwa tidak boleh diperlukan lebih dari 36 jam lembur per bulan.
Zhao Zhanling, seorang pengacara di Firma Hukum Yunjia di Beijing, menyarankan agar pencari kerja membaca dengan cermat undang-undang tersebut, dan peraturan lembur yang dibuat oleh pemberi kerja, sebelum memulai pekerjaan, karena pemahaman yang lebih baik tentang keduanya akan membantu mereka menentukan apakah pemberi kerja cenderung akan melakukan hal tersebut. melanggar mereka. .
Ia juga mengatakan bahwa beberapa pengusaha menetapkan situasi yang diidentifikasi sebagai kerja lembur dan cara mengajukan upah lembur di buku pegangan karyawan, “jadi membaca materi ini penting bagi pekerja untuk mengetahui apakah hak-hak hukum mereka dilanggar”.
“Setiap karyawan harus melakukan upaya sadar untuk menyimpan bukti kerja lembur, terlepas dari apakah mereka telah menandatangani perjanjian sistem jam kerja tidak tetap dengan pemberi kerja mereka,” kata Li Zongsheng, wakil ketua Asosiasi Pengacara Liaoning, menambahkan bahwa itu ‘ a hak yang diberikan dan dilindungi undang-undang.
Karena sifat pekerjaan terus berkembang, karyawan harus memperhatikan dengan cermat persyaratan pekerjaan baru, kata Li, sambil menyarankan agar mereka memperjelas setiap aspek pekerjaan, termasuk tanggung jawab mereka dan keadaan apa yang diklasifikasikan sebagai lembur, sebelum menyetujui untuk mengambil pekerjaan.