Perusahaan-perusahaan dalam negeri mengambil tindakan yang lebih tegas terhadap penggunaan tembakau, bahkan dengan mencegah perokok untuk dipekerjakan dalam beberapa kasus.
Perusahaan-perusahaan dalam negeri mengambil langkah ini di tengah meningkatnya penekanan pada peningkatan kesehatan karyawan, membatasi paparan terhadap perokok pasif dan meningkatkan produktivitas dengan menghilangkan “istirahat merokok.”
Namun, beberapa orang mempertanyakan apakah inisiatif terbaru ini melampaui upaya anti-rokok yang sudah ada, seperti menetapkan kawasan merokok.
“Memerangi rokok adalah cara bagi perusahaan untuk mereformasi diri mereka sendiri,” kata Presiden Yasuhiro Oba dari Sompo Japan Nipponkoa Himawari Life Insurance Inc. katanya setelah upacara peresmian konsorsium perusahaan untuk mengurangi rokok yang diadakan di Tokyo bulan lalu.
Lebih dari 20 perusahaan dan kelompok telah berkumpul untuk inisiatif ini.
Sompo telah meningkatkan promosi layanan asuransi yang membantu pemegang polis menjaga kesehatan sambil menolak mempekerjakan lulusan baru yang merokok untuk angkatan kerja musim semi 2020. Pejabat perusahaan dan pejabat tinggi lainnya juga harus menandatangani dokumen yang menyatakan bahwa mereka “tidak akan merokok selama jam kerja” sebelum memangku jabatannya.
Resor Hoshino Inc. juga mengharuskan calon karyawan untuk menandatangani ikrar untuk tidak merokok setelah bergabung dengan perusahaan.
Rohto Pharmaceutical Co. bertujuan untuk menghilangkan semua kebiasaan merokok di tempat kerja di kalangan karyawan pada tahun 2020. Karyawan yang berhasil berhenti merokok akan menerima lencana yang dapat digunakan di kafetaria dan di tempat lain di perusahaan.
Akademisi juga telah bergerak untuk membatasi konsumsi tembakau. Universitas Nagasaki tidak akan mempekerjakan dosen yang merokok untuk melindungi mahasiswa dan anggota fakultas lainnya dari perokok pasif. Universitas mengkonfirmasi selama wawancara apakah kandidat merokok. Jika ya, mereka hanya akan dipekerjakan jika mereka berjanji untuk berhenti merokok.
Universitas Oita telah memutuskan untuk memberikan preferensi kepada non-perokok dalam penunjukan pengajar.
Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan juga telah mempertimbangkan praktik perekrutan tersebut. Meskipun perusahaan dilarang melakukan diskriminasi terhadap pelamar berdasarkan gender atau disabilitas, kementerian memutuskan bahwa perlindungan tersebut tidak berlaku bagi perokok.
Pfizer Jepang Inc. mengambil pendekatan hati-hati sebelum mengubah kebijakan perekrutannya, dengan berkonsultasi dengan pengacara terlebih dahulu. Setelah menyimpulkan bahwa kebijakan untuk tidak mempekerjakan perokok relevan dengan aktivitas bisnisnya, Pfizer berhenti mempekerjakan pekerja paruh karir yang merokok pada bulan lalu. Pemerintah juga telah berhenti mempromosikan pekerja kontrak menjadi pegawai tetap jika mereka merokok, dan tidak akan mempekerjakan lulusan baru yang merokok untuk angkatan kerja pada musim semi 2020.
Menurut pengacara Yujiro Yoshimura, yang berspesialisasi dalam masalah ketenagakerjaan, perusahaan mempunyai hak atas “kebebasan kerja” dan akan terus bertindak melawan perokok, terutama jika opini publik berada di pihak mereka. Namun, ia memperingatkan bahwa “perusahaan mungkin bertindak berlebihan jika aturan mereka berlaku pada waktu pribadi karyawan selain jam kerja.”