4 Mei 2023
SINGAPURA – Singapura diperkirakan akan mengalami volatilitas pasar tenaga kerja yang sedikit lebih rendah dibandingkan negara-negara lain di dunia selama lima tahun ke depan, menurut hasil survei yang dilakukan oleh World Economic Forum (WEF).
Tampaknya hal ini memang terjadi, meskipun banyak sekali perusahaan di negara ini yang percaya bahwa perpecahan geopolitik akan berdampak pada bisnis mereka, dan akan ada adopsi teknologi baru yang lebih besar dibandingkan di negara lain.
Hal ini merupakan salah satu temuan dalam The Future of Jobs Report 2023 WEF yang dirilis pada hari Senin.
Respons survei dari 80 perusahaan, mulai dari perusahaan multinasional hingga perusahaan kecil dan menengah dan mempekerjakan hampir 50.000 orang, dikumpulkan untuk bagian laporan di Singapura.
“Gambarannya rumit,” kata Elselot Hasselaar, kepala misi, upah dan penciptaan lapangan kerja di WEF.
Hilangnya pasar tenaga kerja, yang mencerminkan jumlah pekerjaan yang terkena dampak, bergantung pada beberapa faktor – termasuk tingkat pertumbuhan ekonomi, kekurangan pasokan, biaya hidup, tingkat adopsi teknologi baru dan standar serta pasokan ESG (lingkungan, sosial dan tata kelola). lokalisasi rantai, katanya.
Temuan WEF menunjukkan bahwa hilangnya pasar tenaga kerja di Singapura akan mencapai 21 persen, dibandingkan dengan 23 persen secara global.
Hal ini terjadi meskipun 76 persen perusahaan di sini percaya bahwa perpecahan geopolitik akan mengubah operasi bisnis mereka dalam lima tahun ke depan, dibandingkan dengan hanya 48 persen secara global.
Banyak juga yang berharap untuk mengadopsi teknologi baru, dan laju perubahannya kemungkinan besar akan lebih cepat dibandingkan tempat lain di dunia. Tujuh puluh dua persen responden memperkirakan penciptaan lapangan kerja disebabkan oleh faktor ini, dibandingkan dengan 57 persen secara global.
“Perusahaan-perusahaan Singapura mengatakan mereka juga lebih mungkin terkena dampak kekurangan pasokan, kenaikan biaya, dan rantai pasokan yang semakin terlokalisasi,” kata Hasselaar.
Namun, ia menambahkan: “Perusahaan-perusahaan Singapura juga lebih optimis dibandingkan rata-rata mengenai dampak perluasan akses digital dan populasi penuaan di negara-negara maju dan berkembang terhadap pasar tenaga kerja.”
Temuan lainnya antara lain:
.Beberapa perusahaan yang disurvei menunjukkan bahwa jumlah direktur pelaksana dan manajer umum akan berkurang, sebuah temuan yang tidak dapat ditiru di tempat lain.
.Penekanan terhadap multibahasa jauh lebih rendah – dengan 13 persen perusahaan di Singapura menganggapnya sebagai keterampilan inti dibandingkan dengan 23 persen perusahaan di seluruh dunia.
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa 70 persen perusahaan di Singapura memperkirakan keandalan dan perhatian terhadap detail akan semakin penting dalam lima tahun ke depan, dibandingkan dengan 56 persen secara global.
Hal yang berbeda dalam data Singapura, kata Hasselaar, adalah 61 persen perusahaan yang beroperasi di Singapura ingin melihat perubahan undang-undang imigrasi terhadap talenta asing, dibandingkan dengan hanya 28 persen perusahaan secara global.