30 Agustus 2022
SINGAPURA – Surat izin kerja baru – Kartu Jaringan dan Keahlian Luar Negeri – akan dibuka untuk lamaran mulai 1 Januari tahun depan guna menarik talenta-talenta terbaik di semua sektor.
Pelamar harus mendapatkan gaji bulanan tetap sebesar $30.000 atau lebih, yang sebanding dengan 5 persen teratas pemegang Employment Pass (EP).
Ini adalah salah satu dari beberapa inisiatif untuk memperkuat posisi Singapura sebagai pusat talenta global, kata Menteri Tenaga Kerja Tan See Leng pada Senin (29 Agustus).
Perubahan lain yang direncanakan mencakup pembaruan persyaratan iklan pekerjaan berdasarkan kerangka pertimbangan yang adil, dan penyesuaian terhadap skema EP yang ada.
Perubahan ini bertujuan untuk memungkinkan dunia usaha merespons kebutuhan bisnis mereka dengan cepat, sehingga mereka dapat bersaing dengan lebih efektif ketika Singapura dan dunia keluar dari pandemi Covid-19, kata Dr Tan.
Dia mengatakan pada konferensi pers: “Kami melakukan perbaikan yang ditargetkan pada kerangka kerja yang sesuai untuk lebih menarik talenta terbaik dan profesional teknis berpengalaman di bidang yang kekurangan keterampilan.”
Dr Tan mencatat bahwa ketika negara-negara keluar dari pandemi ini, di tengah ketidakpastian ekonomi dan geopolitik, beberapa negara justru beralih ke dalam negeri sementara yang lain berusaha keras untuk bersaing mendapatkan talenta global.
“Dalam kondisi seperti ini, kita perlu memperjelas posisi Singapura. Kami tidak bisa memberikan ruang bagi investor untuk ragu atau mempertanyakan apakah Singapura tetap terbuka,” katanya.
Untuk melaksanakan rencana baru yang akan mencakup empat bidang, Kemenaker akan bekerja sama dengan Kementerian Perdagangan dan Perindustrian serta Kementerian Komunikasi dan Informasi.
Pertama, izin baru ini akan memberikan pemegang izin fleksibilitas untuk memulai, mengoperasikan, dan bekerja di beberapa perusahaan di Singapura secara bersamaan.
Ini berbeda dari EP pada umumnya, yang terikat pada pekerjaan spesifik yang dilakukan pemegang tiket.
Izin baru ini juga merupakan izin kerja lima tahun, lebih lama dari EP biasa yang berlaku dua hingga tiga tahun.
Pemegang izin juga dapat mensponsori tanggungannya, dan pasangannya akan diperbolehkan bekerja, setelah mendapat surat izin.
Untuk mengajukan izin baru, pelamar harus mendapatkan $30,000 atau lebih. Kandidat luar negeri yang tidak memiliki riwayat pekerjaan baru-baru ini di Singapura juga harus menunjukkan bahwa mereka pernah bekerja, atau akan bekerja, di perusahaan mapan dengan kapitalisasi pasar minimal US$500 juta (S$700 juta) atau pendapatan tahunan sebesar US$200 juta.
Namun individu dengan “prestasi luar biasa” dalam bidang seni dan budaya, olahraga, ilmu pengetahuan dan teknologi, serta penelitian dan akademisi juga dapat memenuhi syarat meskipun mereka mungkin tidak memenuhi kriteria gaji, kata Dr Tan.
Dia menambahkan: “MA akan berinteraksi erat dengan pemegang tiket selama mereka berada di Singapura.
“Fleksibilitas yang ditawarkan oleh pass ini dimaksudkan untuk memungkinkan pemegang pass memberikan kontribusi yang berarti bagi Singapura. Ini tidak dimaksudkan untuk disalahgunakan sebagai dokumen kunjungan atau perjalanan.”
Selain pass baru, akan ada perubahan pada skema EP yang sudah ada mulai 1 September tahun depan.
Tolok ukur baru akan diperkenalkan dan dikaitkan dengan 10 persen teratas pemegang izin, sehingga kelompok ini akan dikecualikan dari persyaratan iklan pekerjaan Kerangka Pertimbangan Adil atau Kerangka Penilaian Komplementer (Kompas) yang akan datang.
Kompas adalah kerangka kerja berbasis poin yang mengevaluasi pelamar EP berdasarkan serangkaian atribut individu dan perusahaan yang holistik. Ini akan berlaku untuk pelamar baru mulai 1 September tahun depan.
Tolok ukur gaji akan disesuaikan dari $20.000 menjadi $22.500 per bulan, sedangkan kriteria gaji kecepatan pribadi akan diperbarui menjadi $22.500.
Personalized Employment Pass diperuntukkan bagi pemegang EP berpenghasilan tinggi dan profesional asing di luar negeri, dan menawarkan fleksibilitas yang lebih besar dibandingkan EP karena tidak terikat dengan pemberi kerja, dan pemegang pass tidak perlu mengajukan permohonan kembali untuk mendapatkan pass jika pekerjaan mereka tidak berubah.
Untuk membantu perusahaan merespons kebutuhan bisnis, durasi kerangka pertimbangan yang adil untuk iklan pekerjaan akan dikurangi dari 28 hari menjadi 14 hari mulai 1 September tahun ini.
Artinya, suatu lowongan harus diiklankan hanya 14 hari sebelum perusahaan dapat mempekerjakan pemegang EP.
Durasi tersebut diperpanjang menjadi 28 hari pada bulan Oktober 2020 di tengah lemahnya pasar tenaga kerja untuk memberikan lebih banyak waktu bagi pencari kerja untuk merespons lowongan pekerjaan, kata Dr Tan. Dia mencatat bahwa perekonomian telah pulih dengan kuat sejak saat itu.
Waktu pemrosesan bagi pemohon EP juga akan dipercepat, dari sekitar tiga minggu untuk 85 persen permohonan online, menjadi dalam 10 hari kerja, dengan kemajuan teknologi yang memungkinkan respons yang lebih cepat dan tegas.
Kemenaker akan memberitahu pengusaha jika memerlukan lebih banyak waktu untuk mempertimbangkan apakah akan menerbitkan EP.
Terakhir, MOM akan menawarkan opsi EP lima tahun kepada para profesional berpengalaman yang mengisi pekerjaan teknologi tertentu di Daftar Pekerjaan Kekurangan Kompas – sebuah daftar yang terus disusun berdasarkan masukan dari industri, asosiasi perdagangan, dan mitra lainnya.
Orang-orang ini harus memenuhi kriteria gaji minimal $10,500.
Mereka juga harus lulus Kompas, dan kriteria lainnya.
Dr Tan mengatakan: “Peningkatan ini akan memberikan kepastian yang lebih besar bagi para profesional teknis yang berpengalaman ketika mengambil keputusan besar untuk pindah ke Singapura, dan memungkinkan kami untuk memperkuat kemampuan teknologi bahkan ketika kami sedang mengembangkan jaringan pipa lokal kami.”