9 Januari 2023
SINGAPURA – Pihak berwenang Hong Kong memberikan izin kerja kepada lebih dari 200 profesional asing dan China sehari di bawah skema baru yang ambisius untuk menarik talenta terbaik ke pusat keuangan global, saat kota melepaskan belenggu terakhir dari pembatasan Covid-19 yang berkontribusi terhadap kehilangan puluhan ribu pekerjanya yang sangat terampil.
Skema Top Talent Pass menerima sekitar 3.800 aplikasi dalam 10 hari pertama sejak diluncurkan pada 28 Desember – rata-rata harian hampir 400 pengajuan – dan sekitar 60 persen di antaranya telah disetujui.
“Faktanya, tanggapannya jauh lebih baik dari yang diharapkan,” kata Menteri Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Chris Sun kepada The Straits Times. “Menurut standar Hong Kong, ini adalah terobosan besar. Ini berbicara banyak tentang daya saing Hong Kong sebagai pusat talenta dari seluruh dunia… Ini jelas menunjukkan kepada kita bahwa ada kumpulan orang… dengan minat besar untuk datang ke Hong Kong.”
Mr Sun, yang berada di Singapura dalam kunjungan kerja lima hari hingga Minggu, mengatakan Hong Kong bertujuan untuk membawa setidaknya 35.000 talenta China daratan dan luar negeri setiap tahun dalam semua skema visa kerjanya selama tiga tahun ke depan. Ini merupakan peningkatan 40 persen dari jumlah rata-rata profesional yang dibawa ke Hong Kong pada tahun 2020 dan 2021.
Skema Top Talent Pass yang baru menawarkan visa dua tahun kepada pelamar yang telah memperoleh setidaknya HK$2,5 juta (S$428.000) pada tahun lalu atau lulusan dari 100 universitas terbaik dunia yang telah bekerja setidaknya selama tiga tahun dalam lima tahun terakhir tahun.
Mereka yang lulus dari 100 universitas terbaik dalam lima tahun terakhir tanpa setidaknya tiga tahun pengalaman kerja juga memenuhi syarat, tunduk pada kuota tahunan 10.000 visa.
Peluncuran skema tersebut dilakukan ketika Hong Kong, yang terputus dari sebagian besar dunia selama hampir tiga tahun, mencabut pembatasan pandemi terakhirnya terhadap pelancong pada bulan Desember dan secara bertahap membuka kembali perbatasannya dengan China daratan mulai hari Minggu. Tenaga kerja kota telah menyusut sekitar 140.000 orang dalam dua tahun terakhir, dengan sekitar dua pertiga dari mereka dianggap sebagai pekerja yang sangat terampil, dan perusahaan kesulitan mendatangkan bakat baru untuk mengisi posisi mereka.
Dalam wawancaranya dengan The Straits Times pada hari Jumat, Sun, 51, penduduk asli Shandong yang pindah ke Hong Kong bersama keluarganya pada usia enam tahun, menceritakan masa kecilnya yang tumbuh di kota.
“Itu sebenarnya sangat sulit,” katanya, menambahkan bahwa sampai kedatangannya di Hong Kong dia tidak pernah dididik secara formal dan hanya bisa berbicara dengan dialek Shandong.
Tempat peluang
“Namun masyarakat Hong Kong bersifat sedemikian rupa sehingga selalu menawarkan begitu banyak peluang kepada Anda. Selama Anda mau mencoba, Anda dapat terus meningkatkan diri Anda,” kata pejabat itu, dengan mudah beralih antara bahasa Inggris dan Mandarin selama wawancara. Dia juga fasih berbahasa Kanton.
“Tidak berbeda dengan pengalaman saya sendiri, skema bakat kami menawarkan banyak anak muda saat ini … kesempatan untuk datang ke Hong Kong hanya untuk mencobanya … Kami tidak dapat menjamin bahwa Anda pasti akan berhasil, tetapi kami akan memberi Anda kesempatan memberi – kesempatan untuk sukses.
Skema bakat baru Hong Kong mirip dengan Singapura – Overseas Networks dan Expertise Pass – yang dimulai pada 1 Januari dan memberikan visa kerja lima tahun kepada profesional asing yang berpenghasilan setidaknya S$360.000 per tahun dalam gaji pokok atau dengan prestasi luar biasa di bidang tertentu .
Tapi Mr Sun menekankan peran saling melengkapi daripada bersaing yang dimainkan oleh Hong Kong dan Singapura dalam menarik bakat ke Asia.
“Masih banyak lagi area di mana kita bisa saling melengkapi,” katanya. “Bagi mereka yang melihat Greater Bay Area atau China daratan sebagai penggerak utama bisnis mereka, mereka jelas harus memilih Hong Kong. Tapi jika Anda melihat Asia Tenggara sebagai area pertumbuhan besar Anda, Anda harus pergi ke Singapura,” katanya.
“Beberapa bisnis yang sangat sukses di Hong Kong datang ke Singapura. Dan juga, kami melihat banyak pengusaha sukses di Singapura pergi ke Hong Kong untuk berekspansi. Jadi begitulah cara kedua kota kami menggunakan keunggulan kami sendiri untuk menghasilkan keuntungan yang lebih besar bagi semua orang.”
Ms Jasmmine Wong, chief executive Inchcape Greater China and Singapore, mengatakan dia juga melihat Hong Kong dan Singapura saling melengkapi dengan membawa keterampilan yang berbeda dari tempat lain untuk memperkuat kawasan ini.
Misalnya, Ms Wong mengatakan “bakat dari Hong Kong cenderung menunjukkan kewirausahaan dan sikap mengambil risiko, sedangkan dari Singapura menunjukkan proses yang baik dan berpikir terstruktur”.
Inchcape, distributor dan pengecer mobil multinasional yang berbasis di London, menganggap kedua kota tersebut sebagai pasar utamanya di Asia.
Indikator Singapura
Hong Kong dapat mengambil petunjuk dari beberapa kebijakan manajemen tenaga kerja Singapura, kata Sun. Dia mengutip inisiatif Singapura untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja pertunjukan, termasuk memastikan perlindungan yang memadai jika terjadi cedera di tempat kerja, dan skema SkillsFuture untuk membantu tenaga kerja lokal beradaptasi dengan lanskap tenaga kerja yang berubah sebagai contoh.
Hong Kong dan Singapura sering digambarkan sebagai pesaing bakat dan investasi di wilayah tersebut. Pada bulan September, Singapura mengambil alih posisi Hong Kong dalam Indeks Pusat Keuangan Global 2022 dan menempati posisi ketiga dalam daftar tersebut, di atas Hong Kong di posisi keempat. New York dan London masing-masing berada di urutan pertama dan kedua.
Dalam peringkat 2022 perusahaan data riset ECA International, Singapura menduduki puncak indeks kelayakan huni dan peringkat sebagai kota termahal kedelapan di dunia untuk ekspatriat. Hong Kong menempati urutan ke-77 dalam hal kelayakan huni dan merupakan kota termahal kedua setelah New York. Perusahaan mensurvei lebih dari 490 kota untuk indeks kelayakan huni dan lebih dari 200 kota untuk indeks biaya hidup ekspatriat.
Mr Sun mengatakan Hong Kong “tidak pernah berhenti” dalam upayanya untuk menjadikan kota itu tempat yang lebih layak huni dalam hal pembangunan infrastruktur, mengutip dua museum kelas dunia, Museum Istana dan M +, serta promenade tepi laut baru sebagai contoh. Pelabuhan Victoria.
“Itu semua hal yang ingin kami tunjukkan kepada (pendatang baru kami),” katanya. “Tapi saya tahu itu butuh waktu. Adalah tugas pemerintah untuk mengartikulasikan poin-poin bagus kami … untuk mempromosikan Hong Kong ke dunia luar. Jadi, kami memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan.”