11 Agustus 2022
KUALA LUMPUR – Produktivitas tidak akan terpengaruh meski ada pengurangan jam kerja yang akan diberlakukan mulai bulan depan, kata serikat pekerja.
“Ini pasti akan menguntungkan para pekerja karena mereka dapat terhindar dari kerja berlebihan,” kata Presiden Kongres Serikat Buruh Malaysia (MTUC), Effendy Abdul Ghani.
“Pengurangan itu juga berarti mereka memiliki lebih banyak waktu istirahat dan secara umum memperbaiki kondisi mereka,” ujarnya seraya menambahkan bahwa hal itu akan meningkatkan kualitas kerja mereka.
Dia membantah klaim bahwa output perusahaan akan berkurang dengan pengurangan jam kerja, mengutip Singapura sebagai contohnya.
“Singapura adalah contoh yang baik dari masalah ini. Meskipun hanya memiliki waktu kerja 44 jam seminggu, namun telah membuktikan dirinya sebagai kekuatan ekonomi tidak hanya di kawasan ini, tetapi juga secara internasional.
“Oleh karena itu, MTUC mendukung pengurangan jam kerja untuk melindungi kesejahteraan pekerja Malaysia,” ujarnya saat ditanya.
Pemerintah telah mengumumkan bahwa amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang akan mengurangi jam kerja mingguan dari 48 menjadi 45 jam, akan diberlakukan mulai 1 September.
MTUC mengimbau masyarakat untuk melaporkan perusahaan yang tidak mematuhi aturan baru tersebut ke Departemen Tenaga Kerja atau Kementerian Sumber Daya Manusia.
“Perusahaan sudah disadarkan pengurangan jam kerja, sehingga implementasinya tidak ada masalah,” kata Effendy.
N. Gopal Kishnam, sekretaris jenderal Persatuan Nasional Pekerja Peralatan Transportasi & Industri Sekutu, mengatakan langkah itu terpuji dan sudah lama tertunda karena negara lain telah mengurangi jam kerja mereka.
Namun, dia mengatakan ada kekhawatiran bahwa pemberi kerja dapat mendorong jam kerja melebihi yang ditetapkan dengan menggantungkan wortel lembur.
Presiden Federasi Pengusaha Malaysia (MEF) Datuk Syed Hussain Syed Hussman mengatakan peraturan baru itu akan memengaruhi perusahaan yang beroperasi 24 jam sehari.
Ini termasuk mereka yang berada di sektor manufaktur dan jasa, seperti hotel dan resor yang menjalankan bisnisnya secara berkelanjutan, tambahnya.
Syed Hussain mengatakan siklus shift saat ini dimungkinkan karena jam kerja maksimum adalah 48 jam per minggu.
“Dengan pengurangan menjadi 45 jam per minggu, tidak mungkin lagi bekerja full time per minggu tanpa adanya overtime pay (OT).
“Pemberi kerja akan dikenakan biaya tambahan minimal tiga jam lembur jika mereka menjalankan operasinya selama 48 jam kerja per minggu sesuai dengan persyaratan operasi mereka saat ini.
“Jika pengusaha tidak bersedia mengeluarkan biaya lembur minimal tiga jam per minggu atau jika mereka tidak memiliki kemampuan keuangan untuk menyerap biaya, mereka harus mengurangi (jam kerja mereka) menjadi 45 jam,” katanya.
Dia menambahkan, penerapan aturan baru itu harus dilakukan dengan lancar dengan mengadakan diskusi antara pekerja dan pengusaha.
Dia juga menyarankan agar perusahaan merangkul teknologi baru untuk memodernisasi operasi mereka guna meminimalkan dampak aturan baru tersebut.
Zarina Ismail, presiden Asosiasi Sumber Daya Manusia Malaysia (Pusma), setuju dan mengatakan pengusaha harus menggunakan otomatisasi untuk menjaga produktivitas mereka.
“Pengusaha harus siap untuk beralih ke IR4.0 (Revolusi Industri Keempat) … untuk menghadapi kekurangan pekerja jika pengurangan jam kerja dapat mempengaruhi hasil perusahaan mereka,” katanya.
Sementara mengurangi jam kerja akan menguntungkan pekerja, katanya sektor tertentu diharuskan menetapkan target harian, sehingga diperlukan perencanaan.
“Bisnis masih belum pulih dari pandemi dan penting bagi mereka untuk memiliki perencanaan keuangan yang tepat dan pada saat yang sama mematuhi undang-undang baru yang telah diubah,” tambah Zarina.