4 April 2022
TOKYO – Didorong oleh pandemi virus corona, semakin banyak orang memikirkan kembali cara mereka bekerja. Menurut survei tenaga kerja dari Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi, satu dari lima pekerja berusia 25 hingga 34 tahun ingin berganti pekerjaan.
Meskipun orang semakin berganti perusahaan, itu belum tentu karena mereka tidak puas dengan lingkungan kerja atau hubungan tempat kerja mereka saat ini. Sebaliknya, mereka melanjutkan setelah dengan hati-hati mempertimbangkan apakah keterampilan mereka akan bermanfaat bagi mereka di masa depan di tengah lingkungan ekonomi yang berubah dengan cepat.
Meningkatkan keterampilan
Agustus lalu, Tomoe Iiyama dari Yokohama berhenti dari pekerjaannya di sebuah perusahaan perdagangan besar, di mana dia memegang posisi umum dengan peluang promosi yang terbatas. “Masyarakat menjadi tidak stabil karena pandemi, dan saya benar-benar merasa bahwa saya harus mempelajari keterampilan mendasar yang memungkinkan saya dengan bangga mengatakan: ‘Saya bisa melakukan ini’, bahkan jika saya mendapat dukungan dari ‘kehilangan perusahaan besar,” dia berkata. dikatakan.
Iiyama, 33, menjelaskan bahwa perusahaannya terkenal, dan dia tidak mempermasalahkan gaji atau tunjangannya. Namun, dia merasa terdorong untuk melakukan perubahan, dengan mengatakan: “Saya sangat frustrasi karena tidak dapat meningkatkan visibilitas keterampilan saya, karena tugas utama saya adalah berkoordinasi dengan anak perusahaan di luar negeri dan menulis laporan internal.”
Musim gugur yang lalu, Iiyama mengikuti kursus di Universitas Aoyama Gakuin yang bertujuan membantu orang-orang dengan pengalaman kerja memperoleh keterampilan teknologi informasi yang sangat dibutuhkan. Sejak menyelesaikan kursusnya, Iiyama terus belajar di sekolah pemrograman.
Menurut survei angkatan kerja, 8,89 juta orang sangat ingin berganti pekerjaan atau mencari pekerjaan tambahan pada tahun 2021, meningkat 320.000 dari tahun sebelumnya.
Dalam beberapa tahun terakhir, jumlah orang yang berpindah antar perusahaan kurang lebih tetap sekitar 3 juta per tahun, tetapi jumlah orang yang ingin melakukannya terus meningkat. Kelompok usia 25-34 menyumbang angka terbesar, yaitu 2,27 juta, yang berarti bahwa satu dari lima pekerja dalam kelompok usia ini berpikir untuk berganti majikan.
Menurut agen kepegawaian Persol Career Co., hingga saat ini orang biasanya berganti pekerjaan karena tidak puas dengan hubungan di tempat kerja, misalnya “suasana yang buruk di dalam perusahaan”.
Namun, dalam beberapa tahun terakhir, lingkungan tempat kerja telah berubah setelah penerapan undang-undang yang mengatur kerja lembur dan mewajibkan perusahaan untuk mencegah pelecehan di tempat kerja. Baru-baru ini, terjadi peningkatan jumlah pekerja yang pindah kerja karena mereka merasa kecil kemungkinannya untuk mendapatkan kenaikan gaji atau peluang untuk meningkatkan keterampilan mereka.
Pada bulan Maret tahun lalu, perusahaan kepegawaian Recruit Co. mensurvei sekitar 1.000 orang yang berganti karier. Sekitar 60% responden mengatakan bahwa pandemi memicu keputusan mereka masing-masing, dan lebih dari setengahnya mengatakan bahwa mereka mengkhawatirkan strategi dan arah perusahaan mereka di tengah pandemi.
Kepuasan kerja
Shiho Mabuchi (26) pernah bekerja di biro perjalanan besar HIS Co. bekerja, tetapi beralih ke perusahaan PR yang berfokus pada periklanan digital pada Februari tahun lalu. “Pandemi secara drastis mengurangi operasi perusahaan, dan saya merasakan keinginan kuat untuk mencoba pekerjaan yang berhubungan dengan periklanan, yang sudah lama ingin saya lakukan,” kata Mabuchi. “Saya bersemangat setiap hari (dalam pekerjaan baru saya) dan tidak menyesal.”
Yuiga Kitano, seorang penulis yang juga bekerja sebagai manajer di sebuah operator situs pencari kerja, mengatakan: “Anak muda saat ini tumbuh di tengah perubahan ekonomi yang drastis dan tidak percaya pada pekerjaan seumur hidup. Mereka dengan penuh semangat menimbang nilai mereka sendiri di pasar kerja – sebuah tren yang diperkuat oleh pandemi. “
Waktu bersama keluarga
Sementara itu, yang lainnya mulai mempertimbangkan perubahan karier saat bekerja dari rumah selama pandemi. Kentaro Minamizaki, 32, bekerja di bagian penjualan di produsen komponen elektronik, tetapi beralih pekerjaan ke perusahaan teknologi Cybozu, Inc. dialihkan “Saya ingin menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga daripada naik kereta komuter,” jelasnya. Minamizaki kemudian pindah dari Yokohama ke daerah yang lebih pedesaan di Prefektur Fukuoka, tempat dia bekerja terutama dari rumah dengan posisi penjualan.
Beberapa perusahaan berusaha untuk meningkatkan operasi sumber daya manusia mereka. Bulan ini, Yahoo Japan Corp. menghilangkan pembatasan di mana karyawan bisa tinggal, dan KDDI Corp. dan perusahaan lain telah mengadopsi sistem “perekrutan berbasis pekerjaan” yang dengan jelas mendefinisikan tugas dan bidang tanggung jawab karyawan.
“Saat pandemi mereda dan ekonomi membaik, masalah struktural yang mendasari kekurangan tenaga kerja Jepang akan muncul kembali,” kata Takuya Hoshino dari Dai-ichi Life Research Institute. “Apakah hal-hal mencapai tingkat yang sama seperti di Amerika Serikat dan Eropa masih harus dilihat, tetapi kemungkinan perpindahan pekerjaan secara bertahap juga akan meningkat di Jepang.”